Dua Belas Langkah Penetapan Sasaran Sebagai Proses Strategis Bisnis Tahunan

Proses penetapan tujuan memberikan arahan strategis untuk bisnis dan berfungsi sebagai panduan untuk meningkatkan kinerja dan penggunaan sumber daya. Tujuan juga berfungsi untuk meningkatkan gairah, energi, dan motivasi dalam anggota bisnis, termasuk sumber daya manusia di setiap tingkatan. Gunakan dua belas langkah dari penetapan tujuan untuk proses tahunan dengan checks and balances sepanjang tahun untuk memulai masa depan yang baru dan lebih baik untuk bisnis.

  1. Lakukan brainstorming daftar kemungkinan tujuan. Pastikan untuk membuat daftar ide yang berhubungan dengan prioritas bisnis dan fokus pada kertas
  2. Evaluasilah dan kurangi daftar tujuan. Lakukan ini berdasarkan alasan atau kebutuhan untuk tujuan dengan mengajukan pertanyaan tentang potensi manfaat dan jebakan.
  3. Pergi untuk tujuan yang menantang. Pilih orang yang memungkinkan orang untuk meregangkan kemampuan mereka tetapi tidak akan membanjiri mereka atau terlalu mudah.
  4. Pilih beberapa tujuan penting. Ini akan menjadi yang signifikan yang sesuai dengan nilai-nilai dan tujuan perusahaan sementara memungkinkan untuk harapan yang realistis.
  5. Tentukan tujuan dengan jelas. Langkah ini akan membutuhkan penggunaan sesuatu seperti format sasaran SMART atau 4 C tujuan tim.
  6. Tentukan metode untuk melacak sasaran. Tentukan cara mengukur kinerja sasaran dan kapan untuk memeriksa peningkatan kinerja.
  7. Rencanakan dengan memecah tujuan menjadi langkah-langkah yang dapat dikelola. Bekerja mundur dari tanggal target untuk menentukan langkah-langkah kecil apa yang perlu diambil untuk membuat kemajuan menuju sasaran sasaran.
  8. Kembangkan rencana aksi untuk tujuan. Termasuk tugas dan tugas dengan tenggat waktu sementara untuk memastikan komitmen dan pencapaian.
  9. Tentukan pencapaian tujuan dan perayaan potensial. Ini membantu melanjutkan motivasi, tetapi jangan lupa untuk mempertimbangkan hambatan atau kondisi lingkungan yang dapat menunda atau membatasi tujuan saat merencanakan.
  10. Komunikasikan dan kerjakan rencana Anda! Dapatkan sesegera mungkin pada tujuan yang ditetapkan dengan antusiasme dan momentum untuk meningkatkan motivasi dan partisipasi.
  11. Set setidaknya tanggal kuartalan untuk meninjau sasaran. Tinjau kemajuan, nilai masalah, dan sesuaikan sasaran berdasarkan situasi saat ini dan evaluasi pembelajaran.
  12. Jika tujuan harus diubah, komunikasikan alasan perubahan tersebut. Jika perubahan itu karena tujuan itu dipenuhi lebih awal, pastikan untuk merayakan dan mengakui orang-orang yang membantu mencapai tujuan sebelum atau selama pengumuman perubahan.

Dari dua belas langkah untuk penetapan tujuan, jelas bahwa proses tahunan ini lebih dari sekadar mencatat apa yang diinginkan bisnis untuk tahun depan atau sebagai negara impian perusahaan yang potensial. Sebaliknya itu adalah rencana strategis yang terorganisir dan terdefinisi untuk menciptakan tindakan untuk mencapai kinerja yang lebih baik yang mengarah pada hasil yang diinginkan. Tujuan dan perencanaan ini akan memotivasi anggota tim dan kepemimpinan untuk mengarahkan energi mereka menuju jalan yang diinginkan.

Penentuan Sasaran Efektif – Perumpamaan tentang Jackrabbit

Jadi Anda punya tujuan; apakah kamu kenal seseorang yang sudah mencapai itu? Mungkin mendapat gelar tertentu, atau membuka bisnis dan membuatnya terbang. Sebelum Anda mencoba menduplikasi apa yang telah dilakukan orang lain untuk mendapatkan apa yang mereka miliki, pastikan satu hal. Memahami Perumpamaan tentang Jackdabbit:

Seorang pria sedang dalam perjalanan dan datang ke ladang. Dalam bidang ini ia mengamati seekor anjing, melompat-lompat, melesat ke sana kemari, dan menghilang di rumput yang panjang dan panjang setiap kali ia mendarat. Pria itu tetap tinggal, takut anjing itu memiliki penyakit mengerikan yang menyebabkan dia menyentak liar dan menggonggong tanpa henti. Dengan hati-hati, dia melewati sisi lapangan di jalan yang beraspal dengan baik; mengawasi anjing yang kelaparan untuk memastikan anjing itu tidak membahayakannya. Tiba di ujung lapangan, tiba-tiba anjing itu muncul di depannya, memegang seekor kelinci di rahangnya. Dengan tenang, anjing itu melirik pria itu, dan berjalan pergi.

Pria ini lapar. Memikirkan tentang anjing itu, dia memutuskan akan menyenangkan jika dia bisa memiliki kelinci untuk dimakan juga. Jadi dia berbalik, menelusuri langkahnya di sepanjang jalan selama beberapa saat, dan memasuki lapangan rumput. "Nah, ini dia," katanya, dan dia mulai melompat dan melesat, menggeram dan menggonggong. Naik dan turun, bolak-balik, mencoba menduplikasi semua gerakan gila yang dilihatnya oleh anjing, percaya ini entah bagaimana akan menghasilkan kelinci. Sepanjang hari dia melakukan ini, dan pada akhirnya, dia masih lapar, dan sangat, sangat lelah.

Kecewa, dia kembali ke jalan yang beraspal dengan baik. Dia berkata pada dirinya sendiri, "Ini adalah jalan yang diaspal dengan baik; banyak orang telah melakukan perjalanan seperti ini. Saya kira saya hanya perlu untuk tetap di atasnya, dan makan apa pun yang saya temukan di sepanjang jalan. Mengejar kelinci tidak berhasil untuk saya."

Apa kesalahan pria itu? Dia bertindak seolah-olah dia mengejar kelinci, tetapi tidak ada kelinci yang terlihat. Bukankah menarik bahwa tidak hanya menduplikasi anjing TIDAK menghasilkan kelinci, tetapi mungkin membuat mereka sangat jauh?

Jika Anda ingin kelinci, Anda mungkin perlu meninggalkan jalan yang beraspal dengan baik, tetapi sebelum Anda mulai melompat dan menggonggong, pastikan Anda memiliki mata Anda TETAP KETINGGALAN pada kelinci. Identifikasi impian Anda, visualisasikan, tuliskan, buat nyata dalam pikiran Anda, bersemangatlah, dan kejarlah dengan mengikuti bisikan yang datang kepada Anda dari suara hati Anda. Percaya instingmu; itu akan menuntun Anda ke kelinci yang ada dalam pikiran Anda. Orang lain mungkin melihat Anda dan pilihan yang Anda buat dan mereka bahkan mungkin berpikir Anda gila, seperti anjing. Mereka hanya tidak melihat kelinci Anda seperti yang Anda lakukan.

Berdasarkan buku terlaris, The Jackrabbit Factor: Mengapa Anda Bisa. Lihat presentasi flash berdasarkan buku sekarang di http://www.jackrabbitfactor.com.

Langkah Menentukan Sasaran Penting Untuk Bisnis Desain Anda

Apakah Anda merasa sedikit tanpa arah saat ini dan tidak yakin ke mana harus pergi? Menetapkan tujuan yang jelas, ringkas, dan dapat dicapai dapat berarti perbedaan antara kehidupan yang hebat dan yang biasa-biasa saja. Baca terus untuk saran tentang cara menetapkan sasaran dan mendapatkan beberapa arah dalam hidup.

Langkah Menentukan Sasaran Penting untuk Bisnis Desain Anda.

Ketika datang untuk maju dalam bisnis apa pun, penting untuk menetapkan sasaran yang jelas dan dapat dicapai. Setelah semua, Anda tidak mungkin mencapai target jika Anda tidak dapat melihat apa yang Anda bidik. Menetapkan tujuan juga lebih dari sekadar mendapatkan hasil yang baik. Pernyataan tujuan yang dipikirkan dengan baik juga akan membantu Anda menjadi lebih efisien. Dengan membuat pernyataan gol yang tepat, Anda mendapatkan gambaran besar tentang apa yang ingin Anda capai dan hal-hal yang hanya membuang-buang waktu dapat dihilangkan. Mempelajari cara menetapkan sasaran adalah langkah pertama menuju kehidupan yang Anda inginkan.

Tentukan Tujuan Anda dan Spesifik.

Anda perlu menuliskan apa tujuan Anda untuk bisnis desain Anda. Itu tidak cukup hanya untuk mengatakan bahwa Anda ingin mengembangkan bisnis Anda. Anda harus sangat spesifik. Nyatakan bahwa Anda ingin mengembangkan bisnis Anda sebesar 20%. Anda bahkan bisa melangkah sejauh mendefinisikan segmen berbeda yang Anda tangani dan menetapkan sasaran untuk masing-masing segmen ini.

Jika, misalnya, Anda suka bekerja dengan klien komersial tetapi menemukan klien individu frustrasi, pertimbangkan menetapkan tujuan untuk meningkatkan pekerjaan yang Anda lebih suka lakukan. Pada titik ini, jangan menyensor tujuan. Menurut Jim Rohn, kita harus menetapkan sebanyak 50 gol. Ini mungkin awalnya sedikit menakutkan jadi mulailah dengan menetapkan 5-10 gol. Pastikan bahwa ini adalah sasaran yang benar-benar Anda inginkan untuk Anda sendiri.

Tetapkan Tujuan untuk Berbagai Area Kehidupan Anda.

Sama seperti Anda tidak 100% tentang pekerjaan atau kehidupan sosial Anda, tujuan Anda seharusnya tidak fokus hanya pada satu bidang kehidupan Anda. Tetapkan tujuan untuk kehidupan pribadi Anda, yaitu keluarga, kesehatan, spiritual, dll serta sasaran bisnis juga sehingga Anda menjadi orang yang lebih utuh dan seimbang.

Buat papan visi tujuan Anda, menggunakan gambar yang mewakili masing-masing. Tempatkan papan Anda di suatu tempat di mana Anda melihatnya setiap hari. Ini akan menjadi pengingat yang konstan.

Percayalah pada Mereka.

Jika Anda pernah membaca "Rahasia" oleh Rhonda Byrne, Anda akan tahu bahwa agar tujuan benar-benar berhasil, Anda harus percaya dengan sepenuh hati. Tidak ada gunanya menetapkan tujuan untuk mendapatkan seratus ribu dolar sebulan jika Anda tidak percaya itu mungkin. Sekarang adalah waktu untuk meninjau tujuan Anda dan pastikan bahwa tujuan tersebut dapat tercapai dalam pikiran Anda.

Set Batas Waktu.

Semua hal menjadi mungkin jika Anda memberinya cukup waktu. Apa yang membedakan gol dari harapan adalah gol memiliki batas waktu tertentu. Anda harus memiliki beberapa tujuan jangka pendek dan beberapa tujuan jangka panjang. Di mana Anda melihat diri Anda dalam 6 bulan? Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun? Anda perlu memastikan bahwa gel tujuan jangka panjang dan jangka pendek Anda. Anda juga dapat mematahkan tujuan jangka panjang Anda ke dalam tujuan yang lebih kecil dan menetapkan batas waktu untuk mencapai setiap langkah. Ini akan meningkatkan produktivitas Anda secara keseluruhan dalam hal tujuan Anda.

"Orang-orang dengan tujuan tertulis yang jelas, mencapai jauh lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat daripada orang-orang tanpa mereka bisa bayangkan."

– Brian Tracy: Penulis swadaya, pembicara, dan dosen

Tinjau Kemajuan Anda.

Anda perlu mengatur waktu untuk meninjau kemajuan Anda dalam hal tujuan Anda. Anda perlu melihat apakah Anda masih di jalur dan, jika tidak, Anda perlu mengubah cara Anda mendekati mencapai tujuan Anda atau Anda perlu meninjau tujuan Anda secara umum. Ini adalah titik di mana Anda akan melihat apakah tujuan Anda benar-benar dapat dicapai atau tidak.

Secara keseluruhan, Anda adalah orang yang menentukan apakah Anda mencapai tujuan Anda sendiri, apakah itu tujuan bisnis atau pribadi. Hal yang benar-benar menakutkan untuk diakui adalah bahwa masa depan Anda benar-benar terserah Anda dan penetapan tujuan membantu Anda memetakan masa depan ini.

Alasan utama untuk menetapkan tujuan adalah untuk membujuk Anda untuk menjadi orang yang diperlukan untuk mencapainya. -Jim Rohn

Jadi langsung menjadi orang yang Anda inginkan dan kesuksesan bisnis Anda akan bersinar juga.

Pengaturan Sasaran SMART – Menggunakan Jembatan Kata

Bagaimana Merencanakan S.M.A.R.T. Tujuan

Perencanaan melibatkan strategi dan ini tidak berbeda ketika datang ke pengaturan SMART gaols. Dalam artikel saya sebelumnya, saya mengidentifikasi beberapa masalah umum yang dialami orang ketika mencoba menulis sasaran SMART.

Dalam artikel ini, saya akan menjelaskan teknik menjembatani sederhana yang telah saya kembangkan yang akan mengubah tujuan menjadi sasaran SMART. Ini juga akan membantu orang dalam mengatasi masalah yang saya identifikasi dalam artikel saya sebelumnya dan dapat menulis sendiri tujuan SMART mereka.

Jadi apa yang akan dibantu oleh teknik menjembatani ini?

– Ini akan mengarahkan orang-orang untuk menulis tujuan mereka sedemikian rupa sehingga membuat tujuan mereka lebih berarti bagi mereka.

– Ini membuat orang memasukkan metrik tujuan untuk mengukur kemajuan mereka.

– Ini mendorong orang untuk berpikir tentang tingkat kompetensi individu mereka ketika datang untuk mengidentifikasi apa yang dapat mereka capai.

– Ini memungkinkan orang untuk fokus pada jadwal pencapaian mereka sendiri dengan pengenalan tenggat waktu penyelesaian dan tanggal mulai.

Untuk memulainya adalah tujuannya. Tujuan biasanya adalah pernyataan umum singkat, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan". Tujuan menyediakan arah umum untuk fokus.

Untuk mengubah tujuan menjadi tujuan, cukup gunakan kata penghubung seperti "oleh". Tujuan mengidentifikasi pos pengukuran yang jelas untuk fokus. Konversi tujuan menjadi tujuan mengkuantifikasi pernyataan, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram". Kadang-kadang ini adalah latihan yang mudah, tetapi mengubah beberapa tujuan akan membutuhkan tingkat tertentu pemikiran lateral untuk mencapai pernyataan yang terukur.

Untuk mengonversi sasaran menjadi sasaran, coba gunakan kata penghubung seperti "dalam". Tujuan adalah hasil akhir yang diinginkan. Mengubah tujuan menjadi waktu sasaran membingkai pernyataan sebagai hasil, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram dalam waktu 20 minggu".

Konversi tujuan menjadi tanggal tujuan SMART perangko pernyataan sebagai hasil dengan rasa tujuan dan urgensi, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram dalam waktu 20 minggu dimulai ?? / ?? / ????". Menambahkan tanggal mulai berarti kemajuan untuk mencapai tujuan dapat dimonitor secara efektif serta memberikan insentif untuk motivasi.

Bagian terakhir dari pernyataan tujuan SMART adalah untuk memastikan fokus pada apa yang penting dan itu adalah tugas dan kegiatan yang diperlukan untuk menyelesaikan tujuan. Target adalah langkah-langkah individu yang bertujuan mendorong momentum menuju tujuan.

Memperluas tujuan SMART dengan cara ini memvisualisasikan tonggak yang perlu dicapai sepanjang jalan untuk mencapai akhir, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram dalam waktu 20 minggu dimulai ?? / ?? / ????" melalui latihan rutin mingguan, makan terkontrol dan diet seimbang.

Perlu diingat bahwa apa yang saya uraikan hanyalah satu metode untuk mengembangkan sasaran SMART. Ini masalah menggunakan pendekatan yang nyaman bagi Anda dan itu berhasil. Strategi sederhana ini berhasil tetapi dengan tujuan apa pun membutuhkan motivasi diri.

Artikel ini merupakan bagian dari serangkaian artikel tentang Penetapan Sasaran. Artikel selanjutnya akan fokus pada "Penjadwalan Tindakan" dan mengembangkan jadwal tugas aktivitas untuk mencapai sasaran SMART. Carilah artikel itu. Sementara itu, untuk memastikan Anda memiliki alat yang tepat untuk mengembangkan Sasaran SMART http://www.paragon-marketing.org/goal%20setting.htm.

Apa itu Penetapan Sasaran? Empat Pertanyaan untuk Membantu Anda Mencapai Tujuan Anda!

Saya benar-benar tidak memiliki arah. Saya terpelintir, di luar jalur, belok kanan ketika saya harus berbelok ke kiri, dan ke timur ketika saya harus pergi ke barat. Saya biasanya sampai ke tujuan saya, tetapi itu membutuhkan waktu lebih lama dari yang seharusnya. Sepertinya ini adalah jalan hidup saya – mengubah banyak tikungan, mengambil dua langkah mundur untuk melangkah maju – banyak sampah ketika hidup begitu singkat.

Apa itu pengaturan tujuan?

Penentuan tujuan adalah cara terbaik untuk menyiapkan peta jalan Anda – jalur lurus menuju pencapaian Anda. Itu tidak harus rumit, sebetulnya, tetap sederhana. Prestasi kecil akan tumbuh menjadi prestasi besar, dan kesuksesan Anda adalah milik Anda. Jadi seberapa pentingkah tujuan untuk melangkah ke tempat yang lebih tinggi? Apakah ini transisi karier, penurunan berat badan, membangun hubungan, atau pertumbuhan rohani?

Yang penting tentang menetapkan sasaran adalah sasaran Anda harus jelas, ringkas, dan dapat dicapai. Menetapkan tujuan adalah cara untuk menghubungkan titik-titik antara di mana Anda berada dan di mana Anda ingin berada. Ini membantu Anda mengatur kecepatan dan jalur untuk mencapai tujuan Anda. Ini memberi Anda kesempatan untuk jujur ​​pada diri sendiri dan tetap berpegang pada nilai-nilai inti Anda.

Berikut adalah empat pertanyaan penting untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda:

1 Bagaimana pola pikirmu? Proses berpikir kita bisa menjadi begitu penuh dengan pembicaraan-diri "negatif" (seperti; saya tidak bisa; atau tidak seharusnya;). Sikap kita berarti segalanya ketika kita ingin membuat perubahan. Kita harus menemukan cara (yaitu, afirmasi, pembacaan tulisan suci setiap hari, teman atau sahabat baik yang positif) untuk menjaga kerangka berpikir positif agar tetap fokus pada tujuan kita.

2 Apa yang Anda hargai? Ini penting untuk menetapkan sasaran yang jelas, ringkas, dan dapat dicapai. Tujuan harus dapat diukur agar dapat dijangkau. Mengetahui apa yang Anda sukai adalah langkah pertama dalam melihat ke mana Anda ingin pergi. Ini adalah titik awal untuk mencapai tujuan saya yang lain; (Misalnya, Membaca – cara yang baik untuk mengurangi stres; Menari – alat luar biasa untuk berolahraga, meningkatkan detak jantung).

3 Apa yang kamu inginkan? Ini adalah kesempatan untuk menemukan tempat yang tenang dan merenungkan pertanyaan ini. Buat daftar keyakinan Anda di bawah masing-masing "Kelompok Kehidupan" berikut: Kesehatan & Kebugaran, Keluarga, Teman, Karier, Keuangan, Emosional, dan Spiritual. Ini mungkin membutuhkan satu atau dua hari, jadi bersantailah dan lakukan inventarisasi menyeluruh – tentang hidup Anda dan siapa diri Anda.

4. Kenapa kamu menginginkannya? – pelajari daftar Anda dan pertimbangkan benar mengapa hal-hal ini penting bagi Anda. Apakah tujuan Anda adalah hal-hal yang Anda hargai dan akan melayani Anda dengan baik? Akankah tujuan-tujuan ini membantu Anda mencapai kehidupan yang lebih memuaskan? (yaitu, kesehatan terbesar, kehilangan berat badan, pertumbuhan rohani, hubungan yang sehat, dan komunikasi yang ditingkatkan).

Ingat:

Pertahankan sikap positif dan mata Anda pada hadiah. Terserah Anda untuk memilih apa nilai Anda dan apa tujuan Anda. Orang tua, teman, rekan kerja, media, dan semua "influencer" lain di luar sana mungkin memiliki minat terbesar Anda, hanya Anda yang tahu apa yang Anda hargai. Tujuan orang lain mungkin bukan untuk kepentingan terbaik Anda (misalnya, Ayah benar-benar ingin Anda menjadi pengacara; namun, Anda suka menulis dan ingin menjadi seorang jurnalis – apa tujuan Anda!). Jika Anda tahu apa yang Anda hargai dan Anda tahu apa yang ingin Anda capai, Anda kemungkinan akan mencapai tujuan Anda.

Anda tahu apa yang ingin Anda capai sehingga menciptakan gol yang bercita-cita, namun bermakna. Menetapkan tujuan seperti menurunkan 30 pon dalam dua minggu tidak realistis – langkah kecil menciptakan pencapaian besar – menetapkan sasaran yang tidak realistis, merangsang motivasi Anda, dan menghancurkan fokus Anda. Jangan buat dirimu gagal!

Kami memiliki berbagai alasan untuk menginginkan apa yang kami inginkan. Apa pun tujuan Anda – tetap di jalur dan pertahankan kepercayaan diri dalam menemukan penguatan untuk mencapai tujuan Anda – dengan menjangkau orang lain untuk meminta bantuan.

Komunikasikan dan bicarakan tentang keberhasilan dan tantangan Anda. Kita sering lupa betapa uletnya kita sebenarnya. Jika kita jujur ​​pada diri sendiri, kita bisa mencapai apa pun.

Ayo lakukan di 2012.

Hak Cipta © 2012 Lileen Shannon – Layanan Coaching Hidup Profesional Aspire

Tips Pengaturan Sasaran: Karakteristik Sasaran Efektif

Penting untuk menetapkan tujuan Anda jika Anda benar-benar ingin mencapai kesuksesan dalam hidup. Statistik mengungkapkan bahwa mereka yang telah mencapai kesuksesan fenomenal dalam hidup mereka, sedang menetapkan dan mengikuti tujuan mereka.

Hari-hari ini begitu banyak dibicarakan tentang pengaturan dan pencapaian tujuan. Mengikuti gelombang itu, kebanyakan orang melakukan pekerjaan besar dalam menetapkan tujuan mereka, tetapi sangat sedikit yang mampu mencapainya. Alasannya, kebanyakan orang tidak dapat membedakan antara penetapan tujuan yang sederhana dan efektif. Untuk penetapan sasaran yang efektif, Anda harus memahami prosesnya, menemukan motivasi batin, dan mengembangkan pendekatan sistematis.

Pada awalnya, pertanyaan nomor satu yang harus Anda jawab adalah, apakah Anda hanya tertarik untuk mencapai tujuan tertentu atau Anda berkomitmen terhadapnya. Jika Anda hanya tertarik, maka Anda akan melakukan apa yang nyaman, apa yang dilakukan orang lain. Tetapi jika Anda berkomitmen, maka Anda akan melakukan apa pun yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.

Jadi prasyarat penting dari tujuan yang efektif adalah komitmen! Setelah Anda memperkuat komitmen Anda, Anda akan berhenti menyalahkan keadaan Anda, orang-orang, dll. Kemudian Anda akan menaruh semua perhatian dan fokus pada bagaimana Anda dapat mencapai tujuan Anda.

Biarkan saya sekarang berbagi, apa karakteristik 'Sasaran Efektif'.

Tujuan yang efektif pada dasarnya PINTAR, I.e. Spesifik, Terukur, Dapat Terjangkau, Realistis, dan Terikat Waktu.

  • Pintar: Untuk mencapai tujuan Anda, Anda harus tahu persis apa yang ingin Anda capai. Anda tidak boleh menetapkan tujuan dengan istilah yang kabur seperti beberapa, sedikit, lebih dll. Jadilah spesifik! Katakanlah Anda ingin menurunkan berat badan. Kemudian alih-alih membingkai tujuan Anda sebagai 'Mendapatkan bentuk', Anda harus menetapkannya dengan kata-kata yang jelas dan spesifik seperti 'Bergabunglah dengan klub kesehatan, berolahraga 3 hari seminggu untuk menurunkan 5 kg dalam sebulan'.
  • Terukur: Hanya menetapkan sasaran saja tidak cukup, Anda harus menetapkan kriteria konkrit untuk mengukur kemajuan ke arah mereka. Ketika Anda melakukan itu, Anda tetap di jalur. Itu benar-benar dikatakan, "Apa yang diukur, sudah selesai!"
  • Dapat dicapai: Ketika Anda menetapkan tujuan Anda, Anda harus mengevaluasi apa saja sikap, kemampuan, keterampilan, dan sumber daya yang Anda perlukan untuk mencapainya.
  • Realistis: Apa pun tujuan yang Anda tetapkan, harus mewakili tujuan yang Anda inginkan dan mampu bekerja. Tujuan Anda harus sedemikian rupa sehingga Anda harus bisa meluruskan ke arah mereka dan bukan sesuatu yang Anda yakini tidak mungkin dicapai.
  • Dibatasi waktu: Harus ada jangka waktu khusus untuk tujuan Anda. Ketika Anda memiliki kerangka waktu, ada rasa urgensi untuk mengejar dan mencapainya, jika tidak, penundaan akan membunuh semua antusiasme.

Seiring dengan aturan-aturan tersebut di atas, ada parameter lain dari penetapan tujuan yang efektif untuk diingat:

  • Anda harus menetapkan tujuan Anda dalam bentuk waktu sekarang, seperti yang sebenarnya terjadi. Sebagai contoh: Saya menghasilkan $ 50.000 lebih pada akhir tahun; Saya kehilangan 5 kg dalam 1 bulan dll.
  • Anda perlu menggunakan bahasa positif. Misalnya, alih-alih berkata Saya tidak membuang waktu, katakanlah Saya memanfaatkan waktu saya secara konstruktif.
  • Selalu mulai dengan menggunakan kata 'I'. Ini menciptakan rasa kepemilikan dan jawab terhadap tujuan Anda.
  • Yang paling penting adalah mengidentifikasi dan mengingatkan diri Anda tentang satu alasan paling penting untuk mengejar tujuan Anda. Begitu Anda tahu tujuan itu, Anda akan memiliki semua motivasi yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.

Penetapan Sasaran – 5 Penunjuk Untuk Dialog Kinerja

Motivasi menyatakan penetapan tujuan teori menyatakan bahwa perilaku orang ditentukan oleh tujuan yang berbeda yang mereka tetapkan. Ini melanjutkan dengan menegaskan bahwa upaya masyarakat menuju pencapaian tujuan sebagian besar dipengaruhi oleh respons yang mereka dapatkan. Tergantung pada apakah responsnya negatif atau positif, kinerja orang itu terpengaruh. Singkatnya, ini menjelaskan perlunya menggunakan dialog kinerja ketika datang ke penetapan tujuan.

Ada lima aktivitas berbeda yang mencakup dialog kinerja ketika datang ke penetapan tujuan.

1) Menyoroti pencapaian-pencapaian ini termasuk memeriksa pencapaian dan tujuan di masa lalu. Dialog kinerja membantu orang untuk mengetahui semua pencapaian mereka. Dialog digunakan karena orang hanya melihat dari satu sudut pandang dan dialog akan memastikan bahwa tidak ada orang yang melewatkan pencapaiannya.

Aspek penetapan tujuan ini juga membantu orang-orang mewujudkan pencapaian mereka sehubungan dengan tujuan lain yang telah mereka tetapkan. Ini membuat kemungkinan mencapai tujuan lain tampak lebih positif. Dengan mengamati berapa banyak yang telah mereka capai di masa lalu, mereka terdorong untuk percaya bahwa mereka mampu mencapai lebih banyak lagi.

2) Mengidentifikasi kebutuhan untuk perbaikan – dalam bagian dari dialog kinerja dalam menetapkan tujuan, orang dapat menganalisis tujuan dan pencapaian sebelumnya dan menyimpulkan di mana mereka perlu meningkatkan. Pemeriksaan terhadap bidang-bidang ini membantu orang menetapkan tujuan yang lebih baik sehingga meningkatkan tingkat keberhasilan mereka ketika sampai pada pencapaian tujuan.

3) Memiliki ekspektasi yang jelas – bagian dari dialog kinerja ini dalam kaitannya dengan penetapan tujuan membantu orang menyadari apa yang seharusnya mereka harapkan ketika menetapkan tujuan. Karena dua poin di atas dalam dialog penetapan tujuan, orang mendapatkan kejelasan ketika datang ke tujuan berikutnya. Ini membantu orang menghilangkan semua tujuan yang mereka anggap akan membuang waktu mereka.

4) Penentuan tujuan – aspek yang paling penting dari dialog penetapan tujuan. Orang mengevaluasi tujuan mereka sebelumnya sepenuhnya untuk mengetahui cara menetapkan yang baru. Karena itu ini adalah bagian paling penting dari dialog penetapan tujuan. Di sini orang perlu menerapkan semua yang telah mereka pelajari dari dialog kinerja mereka untuk menetapkan tujuan yaitu:

a) Dapat dicapai

b) Menantang

c) Spesifik

5) Perencanaan – ketika orang menetapkan tujuan, mereka mendapatkan gambaran umum tentang arah di mana mereka harus bergerak untuk mencapai tujuan tersebut. Oleh karena itu bagian penting dari proses dialog kinerja tujuan adalah perencanaan aktual dari langkah-langkah spesifik yang perlu diambil untuk mencapai tujuan. Ini mendukung penerapan semua yang telah dipelajari orang dari masa lalu mereka dan membantu mereka dalam menghindari semua kesalahan yang telah dibuat.

Seperti sudah jelas, ada banyak keuntungan yang dapat ditawarkan oleh dialog kinerja sasaran. Dialog dapat membantu secara eksternal atau internal. Dalam dialog internal, orang tersebut memiliki dialog dalam dirinya sendiri dan ini membantu dia mengevaluasi kinerja masa lalu secara obyektif dan mengubah tujuan yang sesuai. Dalam dialog eksternal, dialog adalah antara orang itu dan dia atau atasannya. Di sini, atasan memberikan umpan balik tentang kinerja seseorang sehubungan dengan tujuan yang telah ditetapkan dan menunjukkan arah untuk semua tujuan baru yang perlu ditetapkan. Dialog kinerja dalam proses penetapan tujuan membantu orang-orang mengeluarkan upaya mereka dengan sukses.

Penetapan Sasaran untuk Copywriter – Sasaran SMART

Sebagian besar copywriter akan tidak ingin bertemu dengan saya di pesta.

Berikut beberapa pertanyaan yang saya ajukan kepada Anda:

Apa spesialisasi Anda? Surat langsung, brosur, situs web, infomersial? Bidang yang mana? Apakah Anda menagih per jam, berdasarkan pekerjaan, atau persentase dari penjualan respons langsung? Apakah Anda melisensikan salinan Anda atau menjualnya sebagai pekerjaan-untuk-menyewa? Apakah Anda mencari klien atau apakah mereka datang kepada Anda? Apakah Anda ingin mencari nafkah dari copywriting atau hanya menambah penghasilan Anda? Berapa yang ingin Anda hasilkan? Kapan waktunya? Apakah Anda membuat kemajuan? Bagaimana Anda tahu? Apakah yang ingin Anda capai mungkin terjadi?

Mengapa saya memanggang Anda dengan semua pertanyaan ini? Biar saya jelaskan dengan sebuah contoh.

Katakanlah tujuan Anda adalah mendapatkan klien baru. Oke, lalu masuk ke restoran mana pun dan tawarkan untuk menulis ulang semua salinan iklan mereka seharga $ 1. Pada hari yang buruk Anda mungkin harus mencoba setengah lusin restoran sebelum seseorang berkata ya.

Tujuan tercapai, kan? Secara teknis, ya. Tapi itu tidak benar-benar apa yang Anda maksud dengan mendapatkan klien baru, kan?

Sebelum Anda pernah bisa berharap untuk mencapai tujuan copywriting Anda, Anda harus tahu secara terperinci apa tujuan-tujuan itu di tempat pertama.

PINTAR. Tujuan untuk Copywriter

The S.M.A.R.T. teknik penetapan tujuan populer karena kesederhanaan dan kekuatannya. Perjelas tujuan Anda sesuai dengan kriteria berikut:

Specific

Mdapat diukur

SEBUAHbisa dipercaya

Rberorientasi pada esensi

Tterikat im

Mari kita coba dengan tujuan "mendapatkan klien baru."

Spesifik: Klien seperti apa? Apa jenis bisnisnya? Bisnis ukuran apa – korporasi atau Mom-and-Pop? Pekerjaan macam apa? Berapa banyak pekerjaan? Berapa tarifnya?

Terukur: Bagaimana Anda akan melacak kemajuan Anda? Jumlah prospek yang Anda hubungi? Jumlah proposal yang Anda kirimkan?

Dapat diraih: Seberapa besar tantangan ini bagi Anda? Pernahkah Anda melakukan hal seperti itu sebelumnya? Ada yang lain? Ya, selalu ada orang yang pertama, dan Anda mungkin orang itu, tetapi pastikan Anda tahu bahwa itulah tujuan yang Anda tetapkan sebelum Anda memulai.

Berorientasi hasil: Hasil apa yang Anda inginkan? Pekerjaan satu kali atau hubungan yang berkelanjutan? Apakah Anda ingin testimonial yang bersinar dari klien baru ini? Referensi?

Dibatasi waktu: Pada tanggal berapa Anda ingin menandatangani kontrak? Pada tanggal berapa Anda ingin menyelesaikan pekerjaan itu? Pada tanggal berapa Anda ingin dibayar?

Tujuan tidak jelas: Dapatkan klien baru.

Sasaran SMART: Hubungi setidaknya 10 dokter gigi setiap pagi untuk menjadwalkan konsultasi gratis untuk meninjau salinan iklan mereka. Kirim setidaknya 5 proposal setiap minggu. Menandatangani kontrak dengan setidaknya 1 klien baru dan menerima 50% dari perkiraan saya sebagai uang muka oleh 1 bulan dari hari ini.

Penting untuk dicatat bahwa dengan tujuan apa pun, detail akan berubah saat Anda maju. Penentuan tujuan bukan tentang keras kepala. Ini tentang kejelasan. Semakin banyak kejelasan yang Anda miliki sejak awal, semakin Anda dapat mengundang peluang baru ke dalam proses. Peluang-peluang tersebut dapat diukur dengan rencana awal dan dieksplorasi (atau tidak) sebagai pilihan yang disadari. Dan pilihan yang lebih besar mengarah pada perasaan pemberdayaan.

Copywriter yang belajar menggunakan strategi penetapan tujuan SMART akan mendapatkan lebih banyak klien dan menulis salinan kualitas yang lebih baik lebih cepat daripada pesaing mereka.

Hak Cipta 2006 Curtis G. Schmitt

 Penentuan Sasaran Worksheet

Apakah Anda memiliki tujuan besar yang tidak Anda raih? Jika demikian, Anda perlu lembar kerja pengaturan tujuan. Namun jangan khawatir, Anda dapat membuatnya sendiri sekarang, cukup dengan membuka pengolah kata Anda dan membuat kotak untuk masing-masing segmen berikut.

Langkah 1: Apa tujuan saya? Itu harus spesifik, menantang, dan dapat dicapai.

Banyak orang yang menetapkan tetapi tidak mencapai tujuan mereka karena sasarannya terlalu samar, terlalu kecil atau terlalu besar. Misalnya, "Saya akan mendapatkan bentuk tahun ini" adalah tujuan yang sangat buruk. Bagaimana apanya? Bagaimana Anda akan tahu jika Anda sudah tiba? Pernyataan gol yang lebih baik adalah "Saya akan kehilangan 10 pound, dapat melakukan 50 push-up tanpa istirahat, dan berlari 3 mil di bawah 25 menit sebelum ulang tahun saya berikutnya." Tidak ada ruang gerak di sana! Anda akan tahu jika Anda berhasil atau gagal. Dan, dengan asumsi targetnya juga menantang atau signifikan, Anda akan memiliki pernyataan gol yang kuat.

Langkah 2: Mengapa saya ingin mencapai tujuan ini? Apa manfaat yang saya cari.

Ini bisa menjadi daftar yang sangat panjang. Mengacu kembali ke tujuan kebugaran, Anda mungkin ingin terlihat lebih baik di pantai, mengalahkan teman dalam perlombaan, meningkatkan kesehatan jantung Anda atau sejumlah kemungkinan lain. Tujuan dari langkah ini adalah untuk mengidentifikasi motivasi terdalam Anda, membuat mereka di atas kertas, dan merujuk pada mereka saat Anda mencapai tujuan Anda.

Langkah 3: Apa kendala antara saya dan tujuan saya?

Jika tidak ada hambatan, Anda akan berada di sana! Jadi, kenapa bukan kamu? Mungkin Anda harus makan banyak karena pekerjaan Anda, dan sulit untuk makan makanan sehat jauh dari rumah. Mungkin Anda didorong ke gaya hidup kurang gerak karena cedera. Kemungkinan, jadwal Anda sedemikian rupa sehingga sangat sulit untuk menemukan waktu untuk berolahraga. Tuliskan setiap hambatan yang dapat Anda pikirkan, besar atau kecil.

Langkah 4: Apa kendala utama, satu penghalang yang jika dihapus akan segera memindahkan saya ke arah tujuan saya?

Dari semua hambatan yang Anda identifikasi pada Langkah 3, pilih yang paling signifikan. Ini akan membantu Anda memprioritaskan bagaimana Anda mencapai tujuan Anda.

Langkah 5: Keagungan apa yang harus saya lakukan untuk mencapai tujuan ini?

Setiap tujuan substantif membutuhkan pengorbanan. Semakin signifikan tujuan, mungkin pengorbanan yang lebih substantif. Ini adalah pemeriksaan realitas: Apakah Anda siap untuk melakukan pengorbanan yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda?

Langkah 6: Informasi atau keterampilan apa yang saya perlukan jika saya ingin mencapai tujuan ini?

Sebagian besar tujuan menuntut kita untuk bertumbuh secara pribadi dalam pengetahuan atau keterampilan. Jika Anda dapat mengetahui dari mana celah itu berasal dari luar, dan mulai mengisinya, Anda akan maju menuju tujuan Anda dengan sangat cepat.

Langkah 7: Siapa yang dapat membantu saya mencapai tujuan ini?

Ini adalah pertanyaan yang sangat penting, dan jawaban Anda juga sangat penting. Tujuan yang tidak tercapai biasanya berarti kita tidak memiliki disiplin diri untuk sampai di sana sendirian. Jadi kita perlu bersandar pada disiplin dan akuntabilitas orang lain. Dalam beberapa kasus mereka mungkin adalah mitra yang bergerak menuju tujuan yang sama; dalam kasus lain mereka adalah mentor yang memimpin kita dan melatih kita untuk pergi ke tempat yang sudah mereka tinggalkan. Either way, orang ini sering perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan dalam penetapan tujuan.

Langkah 8: Apa saja langkah-langkah yang harus saya ambil untuk mencapai tujuan ini?

Saya suka hanya menulis hal-hal ini ketika mereka datang ke pikiran, tanpa memperhatikan keteraturan atau prioritas. Dapatkan setiap langkah logis sehingga Anda dapat melihat dengan tepat apa yang diperlukan. Ini adalah tahap pemeriksaan realitas yang lain, tetapi itu juga bisa cukup menggembirakan karena tujuan besar Anda telah dikurangi menjadi potongan berukuran kecil!

Langkah 9: Apa tiga langkah utama yang perlu saya ambil untuk mencapai tujuan ini?

Pada titik ini Anda cukup mensintesis semua poin dari langkah sebelumnya ke dalam tiga langkah besar logis yang akan membawa Anda ke tujuan Anda. Misalnya, kembali ke skenario kebugaran, langkah-langkahnya mungkin adalah membentuk rutinitas makan yang lebih baik, bergabung dengan klub kebugaran, dan berolahraga tiga kali seminggu.

Langkah 10: Kebiasaan apa (harian, mingguan, bulanan) yang harus saya bangun untuk mencapai tujuan saya?

Jangan lewatkan kekuatan dari langkah ini! Setiap tujuan besar membutuhkan kebiasaan baru jika kita ingin ke sana, rutinitas baru dalam beberapa cara kecil atau besar, biasanya pada tingkat harian dan mingguan. Hidup kita sebenarnya hanyalah jumlah total dari kebiasaan kita. Kita mengubah hidup kita terutama dengan mengubah kebiasaan kita.

Langkah 11: Seberapa besar komitmen saya untuk mencapai tujuan ini?

Sekarang Anda sudah cukup memikirkannya, seberapa bersemangatkah Anda untuk pergi ke sana? Anda dapat mendeskripsikannya dengan kata-kata atau hanya menilai diri Anda sendiri dari sepuluh. Jika Anda tidak berkomitmen secara signifikan untuk mencapai suatu tujuan, pertimbangkan untuk menjatuhkannya dan mengembangkan salah satu yang membuat Anda marah, daripada merasa bersalah untuk jangka waktu yang panjang sebelum berhenti.

Langkah 12: Hal sederhana apa yang dapat saya lakukan sekarang, setidaknya hari ini, untuk bergerak ke arah tujuan saya?

Tidak perlu menjadi hal yang besar, itu hanya perlu menjadi sesuatu. Semakin cepat Anda bertindak, semakin cepat Anda merasakan kemajuan itu, dan semakin cepat Anda mencapai tujuan.

Jadi, begitulah, template pengaturan tujuan yang dapat Anda gunakan untuk membuat lembar kerja pengaturan tujuan Anda sendiri. Berikan pengaturan tujuan ini untuk dicoba. Ini sangat membantu saya dan saya tahu Anda akan menemukan bahwa itu memberi Anda sedikit dorongan untuk mencapai tujuan dan meraih impian Anda.

Kreativitas dan Manajemen Inovasi: Penetapan Sasaran

Kreativitas dapat didefinisikan sebagai identifikasi masalah dan generasi ide sementara inovasi dapat didefinisikan sebagai pemilihan ide, pengembangan dan komersialisasi.

Ada definisi lain yang berguna dalam bidang ini, misalnya, kreativitas dapat didefinisikan sebagai terdiri dari sejumlah ide, sejumlah ide yang beragam dan sejumlah ide-ide baru.

Ada proses yang berbeda yang meningkatkan identifikasi masalah dan pembentukan ide dan, sama, proses yang berbeda yang meningkatkan pemilihan ide, pengembangan dan komersialisasi. Meskipun tidak ada jalur api yang pasti menuju sukses komersial, proses-proses ini meningkatkan kemungkinan bahwa ide-ide yang baik akan dihasilkan dan dipilih dan bahwa investasi dalam mengembangkan dan mengkomersialkan ide-ide tersebut tidak akan sia-sia.

Penetapan tujuan

Salah satu perdebatan penting di bidang kreativitas dan inovasi adalah topik penetapan tujuan. Apakah itu positif atau negatif?

Di bawah tekanan waktu yang ekstrem, tidak jarang ditemukan bahwa orang menjadi kreatif secara kreatif. Misi antariksa Apollo diselamatkan karena kebutuhan mendesak untuk memecahkan masalah. Edwin Locke mengusulkan bahwa sasaran adalah sumber utama motivasi, yaitu, tujuan memberi tahu satu hal yang perlu dilakukan dan upaya apa yang perlu dikeluarkan. Menentukan tanggapan langsung, tindakan, perilaku, kinerja, dan mengarah pada umpan balik. Selain itu, tujuan tambahan menghasilkan keluaran yang lebih besar daripada sekadar "lakukan yang terbaik."

Namun, tujuan juga mengarah pada kesesuaian, yang membunuh kreativitas. Tekanan waktu yang ekstrem juga mencegah pikiran dari inkubasi pada masalah – mengerjakannya pada berbagai tingkat kognitif dan memungkinkan solusi yang lebih kaya menjadi jelas. Selain itu, para kreatif hampir dengan suara bulat keberatan dengan target, lebih memilih untuk "inspirasi."

Topik-topik ini dibahas secara mendalam dalam disertasi MBA tentang Mengelola Kreativitas & Inovasi, yang dapat dibeli (bersama dengan Audit Kreativitas dan Inovasi DIY, Perangkat Lunak Generator Ide Baik dan Presentasi Power Point) dari http://www.managing-creativity.com/

Anda juga dapat menerima newsletter reguler, gratis dengan memasukkan alamat email Anda di situs ini.

Anda bebas untuk mereproduksi artikel ini selama tidak ada perubahan yang dibuat dan nama penulis dan URL situs dipertahankan.