Pengaturan dan Pencapaian Tujuan Bisnis Handyman – Bagaimana Menghasilkan $ 100K Per Tahun Sebagai Handyman

[ad_1]

Ada enam kategori utama penetapan tujuan yang harus ditetapkan oleh pemilik bisnis Handyman, mengukur kemajuan mereka menuju tujuan tersebut dan bekerja keras untuk mencapainya. Karena Anda terus membaca ini, saya menduga bahwa Anda mungkin tertarik untuk mengetahui apa keenam kategori sasaran tersebut. Yah, aku tidak akan mengecewakanmu.

Untuk sebagian besar, mari kita mulai dengan tujuan akhir dan bekerja mundur.

Tentukan penghasilan Anda atau tujuan uang. Jika Anda ingin menghasilkan $ 100.000 per tahun sebagai penghasilan dalam bisnis Handyman Anda, maka gunakan itu sebagai tujuan Anda dan kerjakan seluruh tujuan Anda untuk mencari tahu apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan jumlah itu per tahun.

Berapa banyak klien yang Anda perlukan pada tingkat yang Anda putuskan untuk menghasilkan uang sebanyak itu dengan semua pengeluaran Anda dikeluarkan sehingga bisnis Handyman Anda benar-benar dapat membayar Anda sebesar $ 100.000 per tahun?

Jika Anda secara konsisten menutup tiga dari lima orang yang Anda berikan tawaran, maka kita dapat menghitung tujuan terakhir, dan favorit saya, tujuan dari jumlah prospek yang dihasilkan.

Tujuan lain yang ingin Anda tetapkan adalah sasaran yang berkaitan dengan orang-orang yang akan Anda butuhkan dalam tim Anda dalam visi utama Anda tentang di mana Anda ingin bisnis Handyman Anda menjadi. Jika Anda bukan tipe pemasaran, mungkin Anda ingin mempekerjakan seseorang untuk mengurus pemasaran Anda. Jika Anda bukan tipe akuntansi, mungkin Anda ingin pemegang buku atau akuntan atau keduanya untuk menangani pembukuan dan akuntansi. Tidak benar-benar tertarik mengayun palu sendiri? Tidak masalah, Anda dapat memiliki bisnis Handyman dan memiliki orang lain yang benar-benar memberikan layanan inti Anda kepada klien.

Bagaimana dengan sistem dan alat yang Anda perlukan untuk menjalankan bisnis Anda? Apakah Anda memiliki sasaran spesifik untuk apa yang Anda butuhkan? Apakah Anda memerlukan presentasi penjualan resmi? Apakah Anda memerlukan sistem untuk menawar pekerjaan? Apakah Anda memerlukan alat untuk membuat presentasi atau tawaran penjualan Anda? Tentukan gol-gol itu sehingga Anda tahu apa yang sedang Anda kerjakan.

Orang seperti apa yang Anda butuhkan untuk menjadi memiliki bisnis Handyman yang menciptakan gaya hidup dan penghasilan yang Anda visualisasikan dengan tujuan Anda? Pengetahuan tambahan apa yang Anda butuhkan? Keyakinan seperti apa yang Anda butuhkan? Kegiatan apa yang Anda lakukan setiap hari? Bagaimana Anda akan bertindak di sekitar orang jika Anda sudah menjalankan jenis bisnis seperti itu? Percaya atau tidak (dan Anda harus memercayainya), satu-satunya alasan yang belum memiliki jenis bisnis semacam ini adalah "permainan batin" ini atau kurangnya pertumbuhan pribadi dan pendidikan. Jadi, mengapa tidak menetapkan tujuan untuk tipe orang yang Anda butuhkan dan pengetahuan, keterampilan dan pendidikan yang Anda perlukan dan lakukanlah.

[ad_2]

Cara Meningkatkan Kecepatan PC – Cukup Ubah Beberapa Pengaturan Komputer untuk Meningkatkan Kecepatan PC Dalam Hitungan Detik

[ad_1]

Seharusnya indah jika Anda dapat meningkatkan kecepatan PC, bukan? Ikuti metode di bawah ini untuk mengubah beberapa pengaturan komputer dan impian Anda akan menjadi kenyataan.

(1) Biarkan Windows XP mendeteksi kapasitas cache level 2 prosesor secara otomatis.

Windows XP tidak dapat melakukan itu sampai kita mengatur fungsi di registry editor secara manual. Ketika Anda membuka registry editor, Anda perlu mencari tahu "HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlSession ManagerMemory Management" lalu klik "SecondLevelDataCache" dan kemudian ubah pengaturannya sesuai dengan prosesor Anda sendiri. Misalnya, PIII Coppermine / P4 Willamette adalah 256, Athlon XP 384 dan P4 Northwood 512.

(2) Tingkatkan cache sistem.

Dari "HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlSession ManagerMemory Management", cari tahu kunci "LargeSystemCache" dan kemudian ubah nilai kunci dari 0 ke 1. Dengan begitu, Windows XP akan menetapkan semua memori sistem (kecuali yang di luar 4M) ke cache sehingga inti dari Windows XP dapat berjalan di memori, yang akan meningkatkan kecepatan sistem sebagai pengembalian.

Perhatikan bahwa metode ini dapat meningkatkan kinerja sistem dengan cara tertentu sementara itu dapat mengurangi kinerja beberapa aplikasi. Selain itu, Anda harus memiliki setidaknya memori 265M, jika tidak, metode ini tidak disarankan.

(3) Nonaktifkan paging memori

Biasanya, Windows XP akan menulis defragment memori ke dalam hard disk dan sekarang kita dapat menghentikan prosedur untuk menyimpan data dalam memori untuk meningkatkan kinerja sistem dengan langkah-langkah di bawah ini:

Buka registry editor -> cari tahu kunci "DisablePagingExecutive" di bawah "HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlSession ManagerMemory Management" -> ubah nilai kunci dari 0 ke 1.

[ad_2]

Pengaturan Sasaran SMART – Menggunakan Jembatan Kata

[ad_1]

Bagaimana Merencanakan S.M.A.R.T. Tujuan

Perencanaan melibatkan strategi dan ini tidak berbeda ketika datang ke pengaturan SMART gaols. Dalam artikel saya sebelumnya, saya mengidentifikasi beberapa masalah umum yang dialami orang ketika mencoba menulis sasaran SMART.

Dalam artikel ini, saya akan menjelaskan teknik menjembatani sederhana yang telah saya kembangkan yang akan mengubah tujuan menjadi sasaran SMART. Ini juga akan membantu orang dalam mengatasi masalah yang saya identifikasi dalam artikel saya sebelumnya dan dapat menulis sendiri tujuan SMART mereka.

Jadi apa yang akan dibantu oleh teknik menjembatani ini?

– Ini akan mengarahkan orang-orang untuk menulis tujuan mereka sedemikian rupa sehingga membuat tujuan mereka lebih berarti bagi mereka.

– Ini membuat orang memasukkan metrik tujuan untuk mengukur kemajuan mereka.

– Ini mendorong orang untuk berpikir tentang tingkat kompetensi individu mereka ketika datang untuk mengidentifikasi apa yang dapat mereka capai.

– Ini memungkinkan orang untuk fokus pada jadwal pencapaian mereka sendiri dengan pengenalan tenggat waktu penyelesaian dan tanggal mulai.

Untuk memulainya adalah tujuannya. Tujuan biasanya adalah pernyataan umum singkat, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan". Tujuan menyediakan arah umum untuk fokus.

Untuk mengubah tujuan menjadi tujuan, cukup gunakan kata penghubung seperti "oleh". Tujuan mengidentifikasi pos pengukuran yang jelas untuk fokus. Konversi tujuan menjadi tujuan mengkuantifikasi pernyataan, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram". Kadang-kadang ini adalah latihan yang mudah, tetapi mengubah beberapa tujuan akan membutuhkan tingkat tertentu pemikiran lateral untuk mencapai pernyataan yang terukur.

Untuk mengonversi sasaran menjadi sasaran, coba gunakan kata penghubung seperti "dalam". Tujuan adalah hasil akhir yang diinginkan. Mengubah tujuan menjadi waktu sasaran membingkai pernyataan sebagai hasil, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram dalam waktu 20 minggu".

Konversi tujuan menjadi tanggal tujuan SMART perangko pernyataan sebagai hasil dengan rasa tujuan dan urgensi, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram dalam waktu 20 minggu dimulai ?? / ?? / ????". Menambahkan tanggal mulai berarti kemajuan untuk mencapai tujuan dapat dimonitor secara efektif serta memberikan insentif untuk motivasi.

Bagian terakhir dari pernyataan tujuan SMART adalah untuk memastikan fokus pada apa yang penting dan itu adalah tugas dan kegiatan yang diperlukan untuk menyelesaikan tujuan. Target adalah langkah-langkah individu yang bertujuan mendorong momentum menuju tujuan.

Memperluas tujuan SMART dengan cara ini memvisualisasikan tonggak yang perlu dicapai sepanjang jalan untuk mencapai akhir, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram dalam waktu 20 minggu dimulai ?? / ?? / ????" melalui latihan rutin mingguan, makan terkontrol dan diet seimbang.

Perlu diingat bahwa apa yang saya uraikan hanyalah satu metode untuk mengembangkan sasaran SMART. Ini masalah menggunakan pendekatan yang nyaman bagi Anda dan itu berhasil. Strategi sederhana ini berhasil tetapi dengan tujuan apa pun membutuhkan motivasi diri.

Artikel ini merupakan bagian dari serangkaian artikel tentang Penetapan Sasaran. Artikel selanjutnya akan fokus pada "Penjadwalan Tindakan" dan mengembangkan jadwal tugas aktivitas untuk mencapai sasaran SMART. Carilah artikel itu. Sementara itu, untuk memastikan Anda memiliki alat yang tepat untuk mengembangkan Sasaran SMART http://www.paragon-marketing.org/goal%20setting.htm.

[ad_2]

Tips Pengaturan Sasaran: Karakteristik Sasaran Efektif

[ad_1]

Penting untuk menetapkan tujuan Anda jika Anda benar-benar ingin mencapai kesuksesan dalam hidup. Statistik mengungkapkan bahwa mereka yang telah mencapai kesuksesan fenomenal dalam hidup mereka, sedang menetapkan dan mengikuti tujuan mereka.

Hari-hari ini begitu banyak dibicarakan tentang pengaturan dan pencapaian tujuan. Mengikuti gelombang itu, kebanyakan orang melakukan pekerjaan besar dalam menetapkan tujuan mereka, tetapi sangat sedikit yang mampu mencapainya. Alasannya, kebanyakan orang tidak dapat membedakan antara penetapan tujuan yang sederhana dan efektif. Untuk penetapan sasaran yang efektif, Anda harus memahami prosesnya, menemukan motivasi batin, dan mengembangkan pendekatan sistematis.

Pada awalnya, pertanyaan nomor satu yang harus Anda jawab adalah, apakah Anda hanya tertarik untuk mencapai tujuan tertentu atau Anda berkomitmen terhadapnya. Jika Anda hanya tertarik, maka Anda akan melakukan apa yang nyaman, apa yang dilakukan orang lain. Tetapi jika Anda berkomitmen, maka Anda akan melakukan apa pun yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.

Jadi prasyarat penting dari tujuan yang efektif adalah komitmen! Setelah Anda memperkuat komitmen Anda, Anda akan berhenti menyalahkan keadaan Anda, orang-orang, dll. Kemudian Anda akan menaruh semua perhatian dan fokus pada bagaimana Anda dapat mencapai tujuan Anda.

Biarkan saya sekarang berbagi, apa karakteristik 'Sasaran Efektif'.

Tujuan yang efektif pada dasarnya PINTAR, I.e. Spesifik, Terukur, Dapat Terjangkau, Realistis, dan Terikat Waktu.

  • Pintar: Untuk mencapai tujuan Anda, Anda harus tahu persis apa yang ingin Anda capai. Anda tidak boleh menetapkan tujuan dengan istilah yang kabur seperti beberapa, sedikit, lebih dll. Jadilah spesifik! Katakanlah Anda ingin menurunkan berat badan. Kemudian alih-alih membingkai tujuan Anda sebagai 'Mendapatkan bentuk', Anda harus menetapkannya dengan kata-kata yang jelas dan spesifik seperti 'Bergabunglah dengan klub kesehatan, berolahraga 3 hari seminggu untuk menurunkan 5 kg dalam sebulan'.
  • Terukur: Hanya menetapkan sasaran saja tidak cukup, Anda harus menetapkan kriteria konkrit untuk mengukur kemajuan ke arah mereka. Ketika Anda melakukan itu, Anda tetap di jalur. Itu benar-benar dikatakan, "Apa yang diukur, sudah selesai!"
  • Dapat dicapai: Ketika Anda menetapkan tujuan Anda, Anda harus mengevaluasi apa saja sikap, kemampuan, keterampilan, dan sumber daya yang Anda perlukan untuk mencapainya.
  • Realistis: Apa pun tujuan yang Anda tetapkan, harus mewakili tujuan yang Anda inginkan dan mampu bekerja. Tujuan Anda harus sedemikian rupa sehingga Anda harus bisa meluruskan ke arah mereka dan bukan sesuatu yang Anda yakini tidak mungkin dicapai.
  • Dibatasi waktu: Harus ada jangka waktu khusus untuk tujuan Anda. Ketika Anda memiliki kerangka waktu, ada rasa urgensi untuk mengejar dan mencapainya, jika tidak, penundaan akan membunuh semua antusiasme.

Seiring dengan aturan-aturan tersebut di atas, ada parameter lain dari penetapan tujuan yang efektif untuk diingat:

  • Anda harus menetapkan tujuan Anda dalam bentuk waktu sekarang, seperti yang sebenarnya terjadi. Sebagai contoh: Saya menghasilkan $ 50.000 lebih pada akhir tahun; Saya kehilangan 5 kg dalam 1 bulan dll.
  • Anda perlu menggunakan bahasa positif. Misalnya, alih-alih berkata Saya tidak membuang waktu, katakanlah Saya memanfaatkan waktu saya secara konstruktif.
  • Selalu mulai dengan menggunakan kata 'I'. Ini menciptakan rasa kepemilikan dan jawab terhadap tujuan Anda.
  • Yang paling penting adalah mengidentifikasi dan mengingatkan diri Anda tentang satu alasan paling penting untuk mengejar tujuan Anda. Begitu Anda tahu tujuan itu, Anda akan memiliki semua motivasi yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.

[ad_2]

Tujuan dan Tujuan – Pengaturan Tujuan Bisnis Made Easy

[ad_1]

Datang dengan tujuan bisnis yang efektif bukanlah hal yang mudah. Anda bahkan dapat mengatakan bahwa itu mengintimidasi beberapa orang. Mengetahui di mana untuk mengambil proyek atau bisnis Anda di jalan membutuhkan banyak pemikiran dan pengalaman, belum lagi banyak usaha. Namun yakinlah, rencana permainan yang baik adalah yang terbaik untuk setiap proyek atau bisnis, dan itu akan memberi Anda kepercayaan diri untuk bergerak maju dari hari ke hari.

Perbedaan Antara Sasaran dan Tujuan

Kebanyakan orang berpikir bahwa tujuan dan sasaran bisnis adalah kata-kata yang dapat diganti. Kebenarannya adalah bahwa sasaran adalah pencapaian yang lebih besar sedangkan tujuannya hanyalah sub-tujuan dalam skema besar. Tujuannya adalah kaki yang digunakan sasaran untuk berdiri. Tanpa tujuan yang terukur dengan baik, suatu tujuan tidak akan pernah berhasil.

Mengapa khawatir tentang tujuan bisnis? Mengapa tidak bekerja setiap hari dengan gagasan bahwa Anda akhirnya akan mencapai kesuksesan? Tidak ada yang bisa lebih jauh dari kebenaran. Tujuan dan sasaran Anda penting dalam mencapai kesuksesan secara keseluruhan. Tanpa hal-hal ini, Anda akan seperti perahu terapung tanpa layar atau kemudi. Bayangkan satu atau dua tahun berlalu, dan Anda masih dalam posisi yang sama ketika Anda mulai. Bukankah itu mengerikan? Itulah mengapa memiliki fokus yang jelas dari bisnis atau proyek Anda sangat penting.

Tips Mudah tentang Cara Menetapkan Sasaran Bisnis Anda

Sebagai mengintimidasi tampaknya, ada beberapa cara mudah untuk menetapkan tujuan Anda. Pertama, jangan takut untuk melakukan brainstorming. Dalam arti, sasarannya agak sederhana. Mungkin ada sejumlah uang yang ingin Anda hasilkan, atau sejumlah pelanggan tertentu untuk memperolehnya. Bisa jadi Anda memiliki tujuan pendidikan.

Pastikan untuk menuliskannya dengan banyak ruang di bawah mereka untuk menulis sesuai tujuan Anda. Dalam menulis tujuan Anda, pikirkan tentang hal-hal yang perlu Anda lakukan untuk mencapai tujuan spesifik tersebut. Keterampilan atau tugas apa yang diperlukan? Tuliskan mereka, tetapi selalu ingat bahwa tujuan juga dapat memberikan tantangan mereka sendiri. Setelah Anda memiliki semua tujuan dan sasaran Anda dituliskan, mulailah untuk menerapkannya setiap hari, tetapi ingatlah untuk tetap fleksibel. Mungkin ada situasi yang mengharuskan Anda untuk memodifikasi rencana Anda, tetapi itu tidak seharusnya menghalangi Anda dari fokus Anda secara keseluruhan.

Ingatlah untuk menjaga semua tujuan dan sasaran Anda terukur. Itu berarti Anda dapat menuliskan kemajuan masing-masing secara mingguan atau bulanan. Itu tidak ada gunanya bagimu untuk kabur!

Anda harus selalu mempertimbangkan tujuan Anda di awal proyek atau inisiatif apa pun. Pengaturan ini sejak awal akan memandu Anda di seluruh proyek. Melakukan pemikiran ini sebelumnya akan memberi Anda kebebasan untuk benar-benar menjadi lebih efektif setiap hari karena Anda akan yakin bahwa pekerjaan harian Anda sudah mengarah ke jalan yang benar. Menentukan tujuan dan sasaran Anda akan memberi Anda kepercayaan diri!

[ad_2]

Tips Pengaturan Sasaran: Pentingnya Tujuan Pribadi

[ad_1]

Menetapkan tujuan baru Anda untuk tahun baru yang fantastis.

Anehnya Banyak pemilik bisnis tidak meninjau keberhasilan tahun mereka atau bahkan menetapkan tujuan untuk berhasil di tahun baru. Jangan biarkan ini menjadi Anda dan tidak terlambat untuk tidak hanya menetapkan beberapa tujuan untuk periode yang luar biasa, tetapi memiliki beberapa tips tentang cara orang lain melakukan ini dengan lebih berhasil.

Berikut adalah beberapa ide bagus tentang topik cara menetapkan sasaran untuk setiap periode mendatang atau penetapan sasaran tahunan:

  • Penting untuk benar-benar menuliskannya dengan pena atau pensil daripada merekamnya dalam format elektronik.

  • Gunakan buku cantik dan istimewa. Cukup kecil dan cukup mudah untuk dibawa bersama Anda dalam perjalanan tahun depan.

  • Tandai apa yang telah Anda capai saat Anda menjalani tahun ini

  • Buatlah daftar hal-hal kecil yang harus dilakukan di bawah setiap tujuan Anda. Memiliki daftar membuat Anda lebih produktif dan Anda tidak membuang waktu memikirkan apa yang harus Anda lakukan selanjutnya.

  • Pilih tema untuk sukses untuk tahun seperti "tahun menjadikannya sebagai bisnis omset $ 1M" atau tujuan bisnis non seperti "tahun kembali ke berat badan ideal saya".

  • Jangan terlalu banyak menetapkan tujuan, simpan saja sesuai yang Anda inginkan.

  • Pertajam gergaji sebelum Anda mulai memotong. Jadi bersiaplah pada tujuan daripada terburu-buru tanpa rencana.

  • Perjelas dan pastikan apa yang benar-benar ingin Anda capai dan bagaimana Anda ingin melakukannya. Miliki cara-cara spesifik yang akan Anda capai untuk mencapai semua tujuan Anda. Luangkan lebih banyak waktu ke area terlemah, tetapi manfaatkan juga kekuatan Anda.

  • Buat papan dengan gambar di mana Anda bermimpi.

  • Memiliki tujuan yang cepat dan jangka panjang.

  • Buatlah rencana untuk menghabiskan lebih banyak waktu di area kehidupan Anda yang semakin sedikit hasilnya. Tetapi pada saat yang sama tidak melemahkan kekuatan Anda juga.

  • Gunakan daftar mingguan untuk dilakukan dengan tindakan spesifik yang Anda yakini akan membawa Anda menuju sasaran Anda secara keseluruhan.

  • Jaga tujuan dan impian Anda untuk diri sendiri atau setidaknya hanya berbagi dengan seseorang yang Anda kenal baik yang tidak akan menghalangi Anda atau mengalihkan perhatian Anda.

  • Seimbangkan hidup Anda di antara hubungan, pekerjaan, kesehatan, kekayaan, teman

  • Gunakan kata-kata Anda sendiri untuk tujuan dan impian Anda bukan milik orang lain dan tetapkan standar Anda sendiri.

[ad_2]

Pengaturan dan Pencapaian Tujuan AVID

[ad_1]

Meminta – Tanyakan pada diri Anda apa yang sebenarnya Anda inginkan. Untuk memulai proses pencapaian tujuan, Anda harus bertanya pada diri sendiri pertanyaan paling penting yang bisa ditanyakan seseorang. "Apa yang sebenarnya saya inginkan?" Tujuannya adalah apa yang mendorong orang melalui masa-masa sulit dan membimbing mereka, ketika orang yang tidak memiliki tujuan berhenti. Jika Anda tidak tepat sasaran Anda maka itu pasti jaminan Anda tidak akan memukulnya.

Tentukan apa yang Anda inginkan, tepatnya. Untuk menginginkan "banyak" uang tidak akan berhasil. Untuk menginginkan kehidupan yang "lebih baik" tidak akan berhasil. Apa yang akan Anda lakukan dengan uang dan seberapa baik kehidupan yang Anda inginkan.

"Sukses adalah realisasi progresif dari cita-cita yang layak." Earl Nightingale

Membayangkan– Visualisasikan diri Anda dalam memiliki tujuan. Ketika Anda mulai memvisualisasikan diri sendiri dalam memiliki tujuan, Anda melatih pikiran bawah sadar Anda untuk percaya bahwa Anda benar-benar memilikinya sekarang, ini adalah aspek yang sangat penting dari pencapaian tujuan. Pikiran bawah sadar tidak memiliki kemampuan untuk membedakan antara apa yang nyata dan yang tidak nyata. Tutup matamu dan bayangkan sekarang menggigit Lemon besar yang berair. Lakukan dan lihat apakah mulutmu mulai berair. Tapi, kamu tidak benar-benar makan lemon?

Jangan percaya pada visualisasi? Tanyakan pada Jack Nicklaus apakah dia pernah memvisualisasikan adegan golf sebelum mengambil klub kembali, baik dia melakukannya, dia menyebutnya "pergi ke bioskop". Tanyakan Michael Jordan jika, sebagai anak muda, dia pernah membayangkan dirinya memenangkan Kejuaraan NBA.

Semua orang kaya dan sukses adalah para pemimpi, mereka adalah pemimpi besar, jika Anda ingin membaca cerita hebat tentang kekuatan visualisasi, lihat kisah Jim Nantz dan Freddy Couples, itu adalah kisah yang benar-benar luar biasa yang tidak cukup dikenali! Visualisasi jauh melampaui olahraga Anda akan menemukannya sebagai elemen dari setiap kisah sukses.

Mengenali– Identifikasi rencana untuk mencapai tujuan. Goal achievers berencana untuk sukses. Mereka merumuskan rencana ini dengan mudah. Jika Anda merasa sulit untuk merumuskan rencana untuk kesuksesan Anda jangan khawatir. Perencanaan membutuhkan imajinasi, pemikiran dan proses berpikir. Hal-hal ini akan datang kepada Anda setelah Anda memiliki Tujuan yang Jelas di Mata Pikiran Anda.

Rencananya dapat dimulai pada selembar kertas atau spreadsheet, banyak rencana terbesar dalam sejarah disatukan sebagai goresan ayam pada serbet. Ide adalah produk dari imajinasi dan ide adalah titik awal dari semua kekayaan besar.

Begitu Anda mulai memahami hukum-hukum pencapaian tujuan, kesadaran Anda tentang OPPORTUNITY akan berkembang dan perencanaan akan menyalip orang-orang yang meragukan diri sendiri. Tidak ada cara untuk merencanakan tanpa tujuan dan tujuannya tidak ada gunanya tanpa rencana. Mengembangkan tujuan adalah kunci untuk mengembangkan rencana.

"Tidak masalah dapat bertahan dari serangan pemikiran yang berkelanjutan" Voltaire

Keinginan– Desakan terus-menerus tujuan yang telah Anda tetapkan. Keinginan mutlak penting bagi penciptaan kekayaan. Tetapi keinginan itu sendiri tidak akan membawa keberuntungan bagi Anda. Kegigihan dikombinasikan dengan keinginan adalah campuran ajaib yang akan mengubah ide dan tujuan menjadi kekayaan moneter. Agar reaksi ini terjadi Anda harus mulai menguasai WILL Anda.

Orang-orang yang sukses mengambil keputusan dengan cepat dan mereka jarang mengubah pikiran mereka, jika mereka mengubahnya sama sekali. Rata-rata orang membuat pikiran mereka perlahan dan mengubah pikiran mereka cukup sering. Intuisi adalah yang memungkinkan seseorang untuk membuat keputusan cepat dan pembuat keputusan memiliki dunia ini.

Beberapa waktu yang lalu seorang prajurit mengarungi pasukannya ke dalam pertempuran, satu-satunya retret melalui kapal-kapal yang membawa pasukannya ke sana. Mereka menghadapi pasukan yang jauh lebih besar yang jumlahnya hampir dua banding satu banding satu. Pasukannya mempertanyakannya dan ragu mereka bisa memenangkan pertempuran. Prajurit itu kemudian memerintahkan kapal-kapal itu dibakar dan ketika mereka membakar, katanya

"Kamu melihat kapal-kapal naik karena asap, kita tidak bisa meninggalkan pantai ini kecuali kita menang, kita menang atau kita mati."

Tak perlu dikatakan mereka memenangkan pertempuran.

Itu keinginan.

Ingat saja: Tanya – Visualisasikan – Identifikasi – Desire AVID.

[ad_2]

Sasaran SMART: Tips Pengaturan Sasaran

[ad_1]

Di bulan November ini – sebelum liburan berjalan lancar – ini adalah waktu yang tepat untuk menetapkan sasaran untuk tahun baru! Luangkan waktu sejenak dan pikirkan apa yang ingin Anda capai pada tahun 2015. Jika Anda akan melakukan ini dan mengikuti praktik di bawah ini membuat mereka menjadi sasaran SMART, ketika tahun baru bergulir, Anda akan menemukan bahwa Anda berada di jalur yang tepat untuk mencapainya. !

Sasaran SMART adalah yang berikut ini:

Specific

Mdapat diukur

SEBUAHberorientasi pada ction

Realistik

Timely

Jadi, tuliskan tujuan Anda dan kemudian ukur dengan akronim ini.

Tanyakan pada diri Anda sendiri, apakah ini tujuan Spesifik? Semakin spesifik tujuan Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan mencapainya. Misalnya, memiliki tujuan untuk pergi berlibur tidak sespesifik seperti memiliki tujuan untuk pergi berlibur di Disney World di Orlando, Florida pada bulan Agustus.

Selanjutnya tanyakan pada diri Anda, apakah ini tujuan Terukur? Untuk mengukur perjalanan ke Disney World, Anda mungkin pertama kali mengetahui berapa biaya perjalanan keseluruhan, yaitu, perjalanan, hotel, tiket masuk. Jika Anda menabung untuk perjalanan ini, Anda akan menentukan berapa banyak yang perlu Anda hemat setiap bulan selama tujuh bulan ke depan (Jan-Juli). Seiring berjalannya bulan, Anda bisa mengukur seberapa dekat Anda untuk mencapai tujuan Anda dengan melihat berapa banyak yang telah Anda selamatkan.

Pertanyaan berikutnya: apakah tujuan ini adalah Berorientasi pada aksi? Tujuan tidak bisa hanya menjadi harapan atau mimpi. Itu harus menjadi sesuatu di mana Anda dapat mengambil tindakan. Dalam contoh Disney World kami, Anda dapat mengambil tindakan dengan menyimpan uang untuk biaya perjalanan, menjadwalkan waktu liburan dengan pekerjaan Anda, membeli pakaian untuk perjalanan, dll. Harap dicatat, aspek akronim ini adalah sesuatu yang akan Anda tinjau kembali sepanjang hidup tujuan Anda. Anda akan ingin terus bertanya pada diri sendiri, apakah saya mengambil tindakan untuk mencapai tujuan ini? Jika tidak, Anda telah menendang kembali tujuan Anda menjadi harapan atau mimpi.

Selanjutnya tanyakan pada diri Anda, apakah ini tujuan Realistis? Cara lain untuk mengatakan ini adalah apakah tujuan itu bisa dicapai. Misalnya, jika Anda tinggal di negara yang berjarak jutaan mil dari Orlando, Florida dan Anda menganggur dan Anda harus melakukan perjalanan ratusan mil hanya untuk sampai ke bandara, dll., liburan Disney World mungkin bukan untuk Anda saat ini. Anda mungkin tidak dapat mencapai tujuan ini dalam tujuh bulan. Tentu saja, iman menggantikan hukum alam, sehingga dengan segala cara mengikuti pimpinan Roh. Saya adalah optimis abadi, tetapi optimisme, menurut saya, terlihat pada keadaan sebelum mengabaikannya. Lakukan hal yang sama dengan tujuan Anda.

Akhirnya, tanyakan pada diri Anda, apakah ini tujuan Tepat waktu? Anda harus menetapkan batas waktu pada tujuan Anda. Jika tidak, mereka akan terlalu kabur dan terdegradasi ke kategori harapan / mimpi. Dalam contoh kami, kami menetapkan Agustus sebagai batas waktu kami untuk mencapai tujuan Liburan Disney. Ini adalah target yang jelas, yang membawa fokus yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan. Ngomong-ngomong, jika Anda memiliki tujuan yang besar yang tampaknya benar-benar tidak bisa dicapai, tetapkan tanggal target. Anda akan selalu membutuhkan sesuatu untuk membidik dan bahkan jika Anda tidak mencapai tujuan dengan tanggal target, Anda akan sangat dekat untuk meraihnya! Dalam contoh kita, katakanlah, ada sesuatu yang muncul dan Anda harus menghabiskan sebagian dari tabungan liburan Anda. Sayangnya, Agustus berguling dan Anda tidak memiliki semua uang. Anda memiliki, bagaimanapun beberapa uang. Jadi Anda bisa memindahkan tanggal target sampai Anda memiliki semua uang. Anda akan melihat pada bulan Agustus bahwa Anda lebih dekat dengan Liburan Disney Anda daripada di bulan Januari.

Jadi, ikuti panduan ini dan atur PINTAR tujuan. Jika Anda melakukannya, Anda akan mengalami banyak kesuksesan dalam hidup!

[ad_2]

Empat C dari Pengaturan Gol Tim

[ad_1]

Tujuan adalah cara terbaik untuk meningkatkan kinerja tim. Tujuan yang jelas dengan standar yang dapat diukur harus dikembangkan dan disepakati bersama tim. Salah satu cara sederhana untuk membantu menentukan apa tujuan tim seharusnya adalah memanfaatkan empat C dari penetapan tujuan. Stand C untuk kejelasan tujuan, kriteria yang dapat diukur, tantangan yang berharga, dan komitmen tim.

Kejelasan dalam suatu tujuan tim berarti mudah dipahami oleh semua anggota yang terlibat. Definisi tujuan cukup spesifik sehingga tidak ada kesalahpahaman tentang apa yang harus diselesaikan dan tim sepenuhnya memahami apa yang diharapkan dari mereka. Dengan tujuan yang jelas, mereka yang bekerja untuk mencapainya akan tahu apa yang perlu mereka lakukan atau pelajari untuk mencapai sasaran target mereka. Klarifikasi memastikan tim memahami mengapa tujuan tersebut adalah sesuatu yang berharga dan relevan bagi mereka untuk diusahakan.

Kriteria dijabarkan dalam tujuan adalah ukuran kinerja yang harus dicapai agar tim tahu mereka telah mencapai target mereka. Kriteria adalah unit ukuran dalam jumlah atau persentase yang harus diselesaikan selama jangka waktu tertentu dan disetujui oleh tim. Memiliki kriteria ini memberikan umpan balik reguler bagi tim di sepanjang jalannya tujuan sehingga mereka dapat melakukan penyesuaian terhadap pekerjaan dan perilaku mereka. Tanpa informasi ini, sulit bagi tim untuk memahami struktur penghargaan dan pengakuan mereka, mengembangkan rencana kerja mereka, dan meminta penyesuaian atau bantuan dengan hambatan bila diperlukan.

Tantangan dalam tujuan adalah cara untuk memberi tim kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka dan menunjukkan apa yang bisa mereka lakukan. Tujuan yang bermakna tidak hanya mempertahankan status quo atau mencapai sedikit lebih banyak. Sebaliknya itu harus memotivasi tim untuk meregangkan diri tanpa merusak semangat mereka atau sangat mengganggu prosedur kualitas mereka atau tugas rutin yang diperlukan. Tujuan yang terlalu kecil atau terlalu besar bisa lebih merusak daripada menantang atau memotivasi.

Komitmen adalah tim yang menyetujui tanggung jawab dan akuntabilitas untuk mencapai tujuan. Cara terbaik untuk mendapatkan komitmen tim adalah agar tim berpartisipasi dalam proses penetapan tujuan. Tim harus memahami bagaimana tujuan mereka sesuai dengan visi, misi, dan tujuan organisasi. Agar tim dapat berkomitmen pada tujuan apa pun, mereka harus dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan dan menerima informasi atau pelatihan yang tepat untuk mengetahui apa yang dapat mereka capai dan mengapa itu penting.

Manfaatkan C untuk membangun kejelasan tujuan tim, menetapkan kriteria yang terukur, memberikan tantangan yang berharga, dan mendapatkan komitmen tim penuh. Keempat C adalah metode yang mudah untuk menentukan apa tujuan tim seharusnya. Membersihkan tujuan tim dengan menyetujui pengukuran adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kinerja tim.

[ad_2]

Pengaturan Tujuan Intuitif

[ad_1]

Tahun lalu saya mendapat wahyu besar.

Saya berpikir bahwa saya telah menetapkan tujuan sepanjang hidup saya dan mencapainya. Saya salah.

Tidak sepenuhnya, tetapi kebanyakan saya salah.

Saya pikir saya telah melakukan 'pengaturan tujuan intuitif', yang terasa sangat berbeda.

Ada banyak gol yang saya duduki dan kembangkan, kemudian dipecah menjadi aksi-aksi kecil dan berhasil. Beberapa dari yang telah saya capai, sebagian dari yang saya tidak miliki, karena sejumlah alasan. Mengapa saya tidak mencapainya?

• mungkin saya sudah kehabisan tenaga

• mungkin itu terasa terlalu sulit

• mungkin saya tidak memiliki motivasi yang cukup

• mungkin saya tidak dimintai pertanggungjawaban oleh seseorang

• mungkin saya tidak percaya saya bisa mencapainya

• atau mungkin, saya hanya tidak cukup peduli

Saya tidak akan mengatakan sejauh ini 'Penentuan tujuan tidak berhasil', ada banyak gol yang saya capai. Tetapi saya akan mengatakan bahwa yang saya temukan mudah, yang secara ajaib baru saja terjadi bukanlah tujuan yang sebenarnya.

Intuition + Goal Setting: Apakah Mereka Pergi Bersama?

Mereka adalah niat yang lebih diilhami, dan visi-visi yang dirasakan hati-hati untuk masa depan saya, itu adalah penetapan tujuan yang lebih intuitif daripada tipe tradisional. Suatu hari saya tiba-tiba merasa bahwa saya harus memulai bisnis, menulis buku, menemukan kursus … Dll. Dan Anda tahu apa? Saya melakukannya, dengan mudah, dan dengan bantuan yang tiba-tiba muncul. Kebetulan yang terjadi dalam hidupku hanya brilian.

Itu pengaturan tujuan intuitif

Apa bedanya? Saya mendengar Anda bertanya …

Tujuan tampak bagi saya untuk menjadi eksternal dan berasal dari kepala. Kami merencanakannya sebagai reaksi terhadap sesuatu yang lain, merasa kurang dari, tidak memiliki cukup.

Niat Terinspirasi atau tujuan intuitif lebih dari perasaan yang membimbing kita ke hasil akhir. Mereka bersifat internal dan memberi kita perasaan puas dan gembira.

Saya merasa seperti orang sesat, semua orang di dunia bisnis sedang berbicara tentang penetapan tujuan, saya telah membicarakannya dan melatih beberapa sesi di atasnya juga, neraka – Saya telah mengatakan kepada orang-orang bahwa saya benar-benar hebat dalam hal itu! Dan saya, tetapi saya menyadari saya bekerja secara berbeda. Lalu saya mendengar seorang wanita lain (yang sangat inspiratif) berbicara tentang, dan saya berpikir, 'syukurlah, ini bukan hanya saya'. Sekarang saya merasa saya bisa 'keluar' tentang hal itu, sehingga untuk berbicara.

Bagaimana Anda membuat ini bekerja di dunia nyata? Saya percaya bahwa dengan berhubungan dengan diri saya yang sebenarnya, dan secara aktif mengembangkan intuisi dan sisi spiritual saya, saya dapat benar-benar pada tujuan dan dapat terhubung dengan visi hati saya. Saya melihat atau merasakan masa depan saya dan itu membantu saya mencapai hal-hal yang dapat saya lihat atau rasakan di mata batin saya. Kadang-kadang mungkin seperti bisikan di telinga saya dari diri intuitif saya.

Beberapa orang mungkin mengatakan ini adalah semantik, bahwa saya berbicara tentang penetapan tujuan dengan nama yang berbeda. Tapi bagiku rasanya berbeda. Bagi saya itu terasa lebih kongruen dan terarah.

Saya bekerja secara intuitif dan sering menantang cara normal melakukan sesuatu. Cara penetapan tujuan ini lebih lembut, dan seringkali lebih dalam dan lebih mudah, terutama, saya percaya, bagi wanita.

Saya ingin tahu apakah ini membantu Anda, setidaknya untuk melihat hal-hal dengan cara yang sedikit berbeda. Saya ingin tahu apakah ini cara yang lebih mudah bagi perempuan untuk bekerja atau apakah laki-laki juga bekerja dengan cara ini? Saya hanya bisa berbicara dari sudut pandang saya, tetapi itu harus memberi Anda beberapa bahan pemikiran mengenai bagaimana Anda dapat membawa sedikit lebih banyak keajaiban dan manifestasi ke dalam hidup Anda, 'penetapan tujuan' Anda, dan pencapaian Anda.

[ad_2]