Penetapan Sasaran Untuk Sukses – 5 Kiat untuk Memetakan Sasaran Yang Jelas

Tidak masalah apakah Anda menetapkan tujuan untuk kehidupan pribadi Anda, untuk bisnis Anda, kesehatan Anda atau bahkan spiritualitas Anda – memetakan tujuan yang jelas dan ringkas adalah kunci pertama untuk berhasil mencapainya. Tanpa tujuan yang jelas, Anda mungkin akan berakhir salah arah pada apa yang ingin Anda capai. Penyesatan ini bisa dengan mudah menuntun Anda ke jalan stagnasi.

o Sasaran Crystal Clear akan memberi Anda motivasi yang signifikan, peningkatan momentum, dan mengintensifkan tujuan dalam hidup Anda.

Berikut adalah lima kiat utama untuk membantu Anda menentukan sasaran-sasaran yang jelas bagi kehidupan atau bisnis Anda:

– Sadarilah apa yang ingin Anda capai. Pertama dan terutama, jika Anda ingin menentukan tujuan yang jelas, Anda perlu tahu persis apa yang ingin Anda capai – di mana Anda ingin menjadi, apa yang ingin Anda miliki dan apa yang ingin Anda lakukan. Anda tidak akan pernah tahu untuk sampai ke sana – jika Anda tidak tahu di mana ADA.

Setelah Anda tahu di mana Anda ingin dan apa yang ingin Anda capai, Anda akan dapat mencapai tujuan yang akan membantu Anda sampai di sana.

o Dimana apa yang akan terjadi pada 1, 3, 5 dan 10 tahun dari sekarang?

o Pekerjaan apa yang ingin Anda lakukan?

o Hubungan macam apa yang Anda inginkan?

o Di mana Anda ingin tinggal?

Ini hanyalah beberapa permulaan ide untuk Anda ….

o Luangkan waktu untuk duduk dan bertukar pikiran tentang impian dan keinginan jangka panjang Anda.

– Atur Jam. Tujuan tanpa batas waktu adalah keinginan atau mimpi yang akan mudah menguap seperti embun pagi ketika cahaya hari melintasinya. Menetapkan tenggat waktu akan menghalangi penundaan dan mendorong Anda untuk bertindak untuk memenuhi tujuan Anda. Memiliki garis waktu untuk sasaran Anda juga membantu untuk memperjelasnya karena sekarang Anda tidak hanya tahu apa yang Anda inginkan tetapi Anda juga tahu kapan Anda menginginkannya!

o Dapatkan tujuan yang ingin Anda temui dalam sebulan, setahun, dan bahkan lima atau sepuluh tahun dari sekarang.

Sarang beberapa tujuan kecil bersama secara kronologis untuk membentuk pencapaian tujuan yang lebih besar: Contoh: Saya akan berjalan 3x seminggu mulai minggu ini, saya berlari 1 mil seminggu dengan x / x / 2009, saya berlari 5 mil seminggu dengan x / x / 2009, saya melakukan 3 jam kardio seminggu dengan x / x / 2009, saya menjalankan 5 mil sehari dengan x / x / 2009. Semua ini bisa mengarah ke tujuan yang lebih besar dari "Saya akan menjalankan maraton pertama saya dengan x / x / 2010." – Anda mendapatkan picure

o Buat MAP (Massive Action Plan) untuk membuat Anda tetap di jalur, TETAPI, jangan gambarkan peta Anda dengan batu! Biarkan modifikasi di sepanjang jalan, tetapi selalu jaga fokus Anda pada sasaran utama.

– Tetap nyata. Dengan sasaran yang realistis, Anda semua dapat menjamin bahwa Anda akan dapat mencapai semua yang Anda inginkan. Tetapkan sendiri tujuan yang hanya sedikit di luar jangkauan Anda … maka ketika Anda mencapai itu, Anda akan dapat menjangkau lebih jauh untuk yang berikutnya. Dengan cara ini Anda tidak akan membuat diri Anda stres mencoba mencapai sesuatu yang tidak dapat dijangkau. Tujuan yang jelas adalah tujuan yang realistis, menjadikannya sebagai tujuan peregangan (jangan terlalu mudah pada diri Anda sendiri) tetapi tentu saja membuatnya bisa dicapai.

Seperti yang saya sebutkan di atas, Anda akan ingin memecah tujuan jangka panjang menjadi gol-gol yang lebih kecil dan gol yang lebih kecil ke dalam langkah-langkah tindakan yang dapat diukur dan digigit. Menyelesaikan langkah-langkah tindakan dan tugas menuju tujuan Anda akan memberi Anda perasaan pencapaian dan memotivasi Anda untuk melanjutkan perjalanan Anda menuju tujuan utama Anda.

– Jadilah Crystal Clear. Tentukan tujuan Anda dengan detail persis apa yang Anda inginkan. Hindari generalisasi yang tidak jelas. Buatlah sedemikian rupa sehingga Anda memberikan kepada orang asing selembar kertas yang memberikan satu tujuan kalimat Anda tertulis di atasnya, mereka akan tahu persis apa yang Anda coba capai. Juga, mereka akan dapat mengetahui apakah Anda sudah mencapainya atau sekarang. Ketika Anda membuat tujuan tertentu, Anda akan lebih mampu mencapainya – belum lagi Anda akan tahu, KAPAN Anda telah mencapainya.

o Sasaran khusus memungkinkan Anda untuk membentuk garis waktu dan menentukan langkah-langkah tindakan Anda. Tidak ada dugaan yang terlibat ketika berurusan dengan spesifik.

o Contoh, "menghasilkan uang secara daring" adalah tujuan yang terlalu kabur. Anda perlu membuat tujuan spesifik, seperti, "Saya menghasilkan $ 1.000 lebih banyak per bulan, dengan x / x / 2009." Sasaran ini spesifik, dapat diukur, dan realistis. Juga, perhatikan tegang gawang. Itu ditulis dalam bentuk present present yang positif.

– Tinjau dan Perbaiki tujuan Anda. Hidup Anda akan mengalami perubahan, jadi sebaiknya tujuan Anda tetap konstan. Jika Anda memikirkannya, ketika Anda muda Anda berpikir dan percaya hal-hal yang hari ini Anda mungkin tidak. Anda telah berubah sebagai hasil dari masukan, tindakan, dan kegiatan yang telah berlangsung dalam hidup Anda. Begitu juga semoga tujuan Anda berubah saat hidup Anda berubah. Selama proses peninjauan dan penyempurnaan ini, buanglah tujuan yang tidak lama lagi Anda inginkan, dan prioritaskan kembali hal-hal yang Anda lakukan. Sekali lagi, buat mereka lebih spesifik, realistis, dan dapat dicapai.

Tidak apa-apa untuk memperbaiki tujuan Anda beberapa kali dalam hidup Anda! Apa yang penting saat ini, mungkin tidak sepenting Anda sembilan bulan atau sembilan tahun dari saat ini juga. Terima perubahan, heck, bahkan menerimanya. Tinjau kembali tujuan Anda dari minimal setahun sekali dan buat rencana baru jika perlu.

Banyak yang menggelepar dalam kehidupan, tidak yakin apa yang ingin mereka capai atau apa tujuan mereka. Itu bukan kamu! Berikan hidup Anda makna yang jelas dengan menempatkan beberapa pemikiran ke dalam apa yang penting bagi Anda. Tujuan apa yang ingin Anda capai? Tindakan apa yang akan Anda ambil untuk mewujudkan impian Anda hari ini menjadi kenyataan Anda besok?

4 Langkah Menuju Penetapan Sasaran yang Sukses

Orang-orang sukses selalu memiliki tujuan yang jelas dan terfokus yang membimbing mereka menuju keagungan.

Diperlukan Thomas Edison ribuan upaya dan ribuan kegagalan selama bertahun-tahun untuk menemukan bola lampu listrik, tetapi dia baru persis apa yang diinginkannya, dan tujuannya terus membuatnya bertahan sampai dia meraihnya. Sisa, seperti yang mereka katakan, adalah sejarah.

Michelle Kwan punya tujuan untuk menjadi skater terbaik di dunia. Oprah Winfrey adalah seorang anak yang dilecehkan yang bertekad untuk membuat kehidupan yang lebih baik untuk dirinya sendiri.

Orang-orang sukses selalu memiliki tujuan yang jelas. Musisi hebat, atlet hebat, tenaga penjualan yang sukses, dan pemimpin yang menginspirasi tahu apa yang mereka inginkan dalam hidup, dan mereka mengejarnya. Orang tua yang hebat bekerja untuk itu. Tidak ada yang menjadi astronot karena kecelakaan!

Namun, sebagian besar orang terus hidup tanpa tujuan sama sekali, atau hanya dengan mimpi, harapan, dan harapan yang samar-samar. Tidak heran kita mencapai jauh lebih sedikit daripada yang kita bisa!

Bagi mereka yang belum mengalami kegembiraan dalam menetapkan dan mencapai tujuan yang luar biasa, di sini ada seperangkat prinsip yang kuat yang telah bekerja untuk ribuan klien saya. Mereka akan bekerja untuk Anda juga. Saya menyebutnya The 4 Steps to Successal Goal-Setting:

1. Putuskan apa yang Anda inginkan. Putuskan apakah Anda lebih suka memiliki uang di bank, atau mobil baru itu. Pilih kehidupan yang Anda sukai! Anda tidak bisa memiliki segalanya dalam hidup; tetapi Anda dapat memiliki apa pun yang Anda pilih, jika Anda akan fokus, membayar harganya, dan mengejarnya dengan sepenuh hati.

2. Klarifikasi nilai Anda. Terlalu sering, orang memilih tujuan yang tidak sesuai dengan prioritas dan perilaku sehari-hari mereka. Apakah Anda menghargai kesehatan atau kenyamanan? Apakah kemandirian finansial adalah prioritas, atau hanya sekedar keinginan? Dalam bentrokan antara nilai dan keinginan Anda, nilai Anda akan menang setiap saat. Pastikan tujuan Anda konsisten dengan nilai-nilai terpenting Anda.

3. Tuliskan mereka! Milikilah keberanian untuk menaruh niat Anda di atas kertas, dengan kata-kata Anda sendiri. Jadilah spesifik dan gambarkan tujuan Anda secara detail. Kapan Anda akan mencapainya? Apa yang akan terlihat sukses? Tuliskan rinciannya dan baca tujuan Anda setiap hari, bahkan luangkan waktu untuk meringkasnya setiap pagi. Tetap fokus.

4. Ambil TINDAKAN! Untuk lari maraton, Anda harus joging setiap hari. Membangun bisnis mengharuskan Anda melakukan penjualan, setiap hari. Perkawinan yang penuh kasih atau anak-anak yang bahagia membutuhkan waktu, perhatian dan cinta Anda, setiap hari. Tindakan harian Anda tidak perlu mendalam atau heroik, tetapi mereka harus konsisten dan gigih. Setiap hari!

Sukses tidak "terjadi begitu saja". Ini dibangun seperti sebuah karya seni. Pertama, itu dibayangkan, kemudian keterampilan, peralatan dan materi dikumpulkan, dan seniman mulai menciptakan sesuatu yang indah. Ini membutuhkan waktu. Itu membutuhkan keterampilan, tekad, ketekunan, dan keyakinan.

Sama seperti seorang seniman akan membuat sketsa awal dan menyusun detail dalam pikirannya, sehingga kesuksesan Anda membutuhkan sasaran tertulis, pilihan yang cermat, komitmen yang jelas, dan ketekunan setiap hari. Kamu bisa melakukan ini. Jadikan sesuatu yang luar biasa dari hidup Anda!

Manfaat Tujuan – Mengapa Penetapan Sasaran Penting?

Pentingnya penetapan tujuan adalah bahwa hal itu memberi kita arah dan tujuan. Ketika kita menetapkan tujuan, kita akan tahu apa yang ingin kita capai sehingga kita dapat memusatkan pikiran kita pada satu target yang berharga dan tidak terganggu dengan mudah.

Pengaturan tujuan pribadi juga memberi kita motivasi untuk mencapai apa yang ingin kita capai.

Trik penting adalah membuat tujuan kami sedetail mungkin. Berusaha membayangkan dengan jelas atau menggambarkan setiap aspek yang bisa dipikirkan sehingga menjadi lebih jelas dalam pikiran kita. Maka itu menjadi relatif lebih mudah untuk mengejarnya. Jika Anda tidak memiliki tujuan maka Anda hanya berkeliaran di alam bebas tanpa ada gagasan yang jelas tentang ke mana Anda ingin pergi. Itulah mengapa penetapan sasaran sangat penting.

Apakah Anda tahu apa yang merupakan salah satu poin terpenting dalam penetapan tujuan? Ini adalah untuk mengambil tindakan sekarang, betapapun kecilnya. Teknik yang baik adalah memecah tujuan masa depan Anda menjadi bagian-bagian kecil. Kemudian, pecahkan potongan-potongan tersebut menjadi bagian-bagian selanjutnya sampai Anda dapat menemukan beberapa tindakan yang dapat Anda lakukan sekarang atau setidaknya dalam waktu satu minggu. Ambil langkah kecil menuju tujuan Anda, hari demi hari.

Untuk alasan ini, penting untuk mematahkan tujuan Anda karena itu akan membantu Anda tetap fokus dan memberikan langkah-langkah tindakan yang dapat dilakukan saat ini. Banyak pakar juga menganjurkan menuliskan tujuan dan daftar manfaat yang Anda dapatkan darinya. Membuat daftar 50-100 benar-benar dapat melakukan keajaiban untuk keinginan dan tekad Anda untuk mengejar apa yang Anda inginkan.

Banyak orang mengatakan hal berbeda tentang penetapan tujuan. Beberapa orang mungkin mengatakan bahwa Anda harus mengembangkan hasrat membara, yang lain mungkin mengatakan bahwa Anda harus memiliki keinginan untuk mencapai tujuan Anda tetapi pada saat yang sama Anda harus baik-baik saja jika Anda gagal mencapainya.

Ini karena ketika Anda mempersiapkan pikiran Anda untuk mencoba yang terbaik untuk mencapai sesuatu sementara pada saat yang sama Anda tidak akan hancur jika Anda entah bagaimana gagal, itu akan membuat Anda santai tanpa tekanan yang tidak perlu pada diri sendiri. Jadi, jagalah hasrat yang sehat untuk mencapai ambisi Anda dan pada saat yang sama bersikap baik dengan gagasan bahwa Anda dapat gagal dalam mencapai hasil yang diinginkan.

Dalam artikel ini saya secara singkat mencoba menjawab pertanyaan Anda tentang mengapa penetapan tujuan itu penting dan memberikan beberapa kiat membimbing. Semoga tips ini akan bermanfaat bagi Anda. Saya akan senang jika Anda bisa mendapatkan manfaat apa pun dari artikel ini.

3 Fase Aktivitas Penetapan Sasaran yang Harus Anda Ikuti

Apakah Anda ingin membeli kastil? Apakah Anda ingin bermain basket dengan Michael Jordan? Apakah Anda ingin makan malam dengan Bill Gates? Apakah Anda ingin menjadi seorang jutawan? Apakah Anda ingin mengunjungi tempat paling eksotis di dunia? Nah, seperti yang sudah Anda ketahui, dengan bantuan penetapan tujuan, adalah mungkin bagi Anda untuk mencapai semua impian Anda.

Bahkan, penetapan tujuan dapat dibagi menjadi 3 fase; mereka, fase formasi, fase pengaturan dan fase aksi. Tanpa salah satu fase ini, aktivitas pengaturan sasaran Anda tidak akan selesai dan Anda tidak akan pernah mencapai apa yang Anda inginkan.

Fase pertama adalah fase pembentukan di mana ide, visi, atau mimpi datang kepada Anda dan Anda ingin membuatnya menjadi kenyataan. Dengan itu berarti, Anda perlu tahu persis apa yang benar-benar Anda inginkan sebelum Anda dapat menetapkan tujuan untuk mencapainya. Jadi cari tahu apa yang benar-benar ingin Anda capai dalam hidup Anda saat ini. Apakah kamu punya mimpi? Apakah Anda memiliki visi? Apa yang ingin Anda capai dalam 10 tahun mendatang? Siapa yang akan Anda temui dalam 5 tahun ke depan?

Selanjutnya adalah tahap pengaturan, ini adalah tempat Anda menetapkan tujuan Anda. Penentuan sasaran tidak serumit yang Anda pikirkan. Yang perlu Anda lakukan adalah mengambil pena dan menuliskan tujuan Anda di selembar kertas. Ingat, Anda harus sespesifik mungkin dan jangan lupa untuk menuliskan batas waktu untuk setiap tujuan Anda. Setelah itu, tempelkan kertas itu ke suatu tempat yang sering Anda lihat. Ini akan selalu mengingatkan Anda tentang tujuan Anda.

Fase terakhir adalah di mana setelah Anda menetapkan tujuan Anda; Anda perlu mengambil tindakan untuk mewujudkan tujuan Anda, dan karenanya, fase aksi. Tidak ada yang akan terjadi jika Anda tidak mengambil tindakan apa pun. Penentuan tujuan bukan tongkat sihir; itu tidak seperti setelah Anda menuliskan tujuan Anda dan mereka akan menjadi kenyataan secara otomatis. Anda perlu tindakan konsisten yang akan menuntun Anda menuju tujuan Anda.

Ini adalah 3 fase kegiatan penetapan tujuan. Dengan menggabungkan 3 fase ini bersama-sama, Anda akan dapat mencapai tujuan Anda, dijamin. Ingat, kesuksesan adalah tentang menyelesaikan sesuatu. Pertama cari tahu apa yang Anda inginkan, tetapkan tujuan dan kembangkan rencana untuk mencapainya, dan kemudian ambil tindakan besar dan konsisten setiap hari.

Penetapan Sasaran – Kekuatan Menulis Menurunkan Tujuan Anda

Penetapan Sasaran melibatkan pengaturan sasaran yang spesifik, terukur dan waktu yang ditargetkan. Dalam konteks organisasi atau bisnis, itu mungkin menjadi alat yang efektif untuk membuat kemajuan dengan memastikan bahwa para peserta jelas menyadari apa yang diharapkan dari mereka, jika tujuan harus dicapai. Pada tingkat pribadi, penetapan Sasaran adalah proses yang memungkinkan orang untuk menentukan kemudian bekerja menuju tujuan mereka sendiri – paling umum dengan sasaran keuangan atau berbasis karier. Penentuan tujuan adalah komponen utama pengembangan Pribadi.

Pentingnya menuliskan tujuan Anda!

Penentuan tujuan benar-benar jauh lebih efektif ketika langkah-langkah spesifik terintegrasi dengan kerangka waktu dan tanggal tertulis untuk mendokumentasikan pemikiran kita. Realitas: Gol-gol tertulis memperjelas pemikiran, merealisasikan potensi mereka, dan memperkuat komitmen. Rahasia lain dari orang-orang sukses adalah bahwa mereka mempertahankan tujuan tertulis mereka

terlihat dan tinjau setiap hari. Salah satu penelitian terkenal dari Yale pada tahun 1953 mengatakan bahwa 3% lulusan Yale yang memiliki tujuan tertulis memiliki kekayaan lebih banyak tahun kemudian daripada 97% lainnya dari kombinasi kelas. Untuk memperkuat penelitian yang dilakukan oleh Yale, saya membaca sebuah buku yang baru-baru ini berjudul "Lihatlah dalam atau Lakukan tanpa "oleh Tom Bay. Menurut Mr Bay, Harvard Business School melakukan studi tentang status keuangan mahasiswanya 10 tahun setelah lulus dan menemukan bahwa:

– Sebanyak 27% dari mereka membutuhkan bantuan keuangan.

– Sebanyak 60% dari mereka hidup dari gaji ke gaji.

– Hanya 10% dari mereka yang hidup nyaman.

– Dan hanya 3% dari mereka yang mandiri secara finansial.

Studi ini juga melihat penetapan tujuan dan menemukan korelasi yang menarik ini.

– 27% yang membutuhkan bantuan keuangan sama sekali tidak memiliki proses penetapan tujuan dalam hidup mereka.

– 60% yang hidup dari gaji ke gaji memiliki tujuan hidup dasar, seperti mengelola untuk hidup dari gaji ke gaji.

– 10% yang hidup nyaman memiliki tujuan umum. Mereka pikir mereka tahu di mana mereka akan berada dalam lima tahun ke depan.

– 3% yang mandiri secara finansial telah menuliskan tujuan mereka dan langkah-langkah yang diperlukan untuk menjangkau mereka.

Ya, hasil penelitian ini agak terlalu sempurna, tetapi saya tidak terkejut dengan implikasinya secara keseluruhan. Berdasarkan pengalaman pribadi, hidup saya berantakan sampai saya mulai menetapkan tujuan dan menuliskannya, serta merencanakan hari-hari saya sehingga saya mulai menyaksikan peningkatan dan kesuksesan yang signifikan dalam kehidupan dan keluarga saya. Kemudian tanpa penetapan tujuan, saya bekerja lebih banyak dan mendapatkan lebih sedikit sebagai imbalan atas usaha saya. Mengapa? Jawabannya sederhana! Tidak ada arah dan fokus.

Saya mengerti mengapa Anda tidak ingin menuliskan tujuan Anda. Menuliskan tujuan tampaknya begitu dibikin. Jadi dangkal. Anda berpikir bahwa itu mungkin bekerja dengan baik untuk seseorang yang kurang cerdas – apalagi individualistis tetapi itu bukan untuk Anda.

Itulah yang dulu saya rasakan. Selama bertahun-tahun, merasa seperti itu, dan mengolok-olok, apa pun dari pemikiran positif, kekuatan pribadi, atau bantuan diri. Kemudian, hampir secara tidak sengaja, saya tersandung ke Dale Carnegie, Bagaimana Memenangkan Teman dan Mempengaruhi Program Orang dan itu mengubah cara saya berpikir tentang membantu diri sendiri.

Jika penetapan tujuan dapat bekerja untuk Lulusan Sekolah Bisnis Harvard, bukankah itu juga bermanfaat bagi Anda? Dan Biarkan saya hidup Anda dengan kutipan ini oleh Joseph Addison "Tidak ada yang kami terima dengan begitu banyak keengganan sebagai saran".

Penetapan Sasaran – Tongkat Dengan Ini Sikap Untuk Anak-Anak

Selamat! Tahun Baru telah dimulai dan dengan itu datanglah harapan dan impian jutaan ibu dan ayah yang kreatif, anak-anak dan keluarga besar!

Apa yang akan Anda capai tahun ini? Apa yang ingin dicapai oleh anak-anak Anda? Bagaimana Anda akan memotivasi mereka untuk tetap di jalur? Bagaimana mereka akan menikmati kesuksesan mereka?

Berikut adalah beberapa aturan dasar yang harus diikuti.

1 Apakah tujuan Anda atau mereka? Pastikan bahwa apa pun tujuan anak Anda berasal dari mereka, bukan Anda atau kakek-nenek, guru, atau pengasuh mereka. Mereka harus memiliki kerinduan yang berasal dari dalam diri mereka.

2 Mintalah komitmen solid rock. Tanyakan kepada mereka seberapa berkomitmen mereka untuk menindaklanjuti dengan tujuan mereka? Apa yang ingin mereka lakukan ketika mereka menghadapi rintangan? Mengolah sebuah tongkat dengan sikap itu sebelum mereka memulai setiap tujuan.

3 Tulis tujuan. Belilah buku catatan kecil di toko dolar dan minta mereka mencatat setiap tujuan.

• Dr. Gail Matthews, seorang profesor psikologi di Universitas Dominikan di California, melakukan penelitian tentang penetapan tujuan dengan 267 peserta. Dia menemukan bahwa Anda 42 persen lebih mungkin untuk mencapai tujuan Anda hanya dengan menuliskannya

4. Gunakan format SMART saat menuliskan tujuan.

• Spesifik

• Terukur

• Dapat diraih

• Relevan (masuk akal, realistis)

• Waktu terikat (berdasarkan waktu, waktu terbatas)

• Sebagai contoh: seorang anak laki-laki berusia 8 tahun memiliki hasrat yang membara untuk bermain hoki tetapi dia tidak tahu bagaimana cara meluncur. Orang tuanya juga tidak meluncur. Mereka memiliki keraguan tentang seberapa suksesnya dia. Alih-alih mengecilkan dia, mereka duduk dengan putra mereka [or daughter] dan memetakan apa yang perlu dilakukannya untuk mewujudkan eksekusi yang berhasil dari tujuan ini.

• Ia membutuhkan sepatu roda dan kesempatan untuk berlatih. Orang tuanya menyewa sepatu roda kedua (dengan pilihan untuk membelinya) dan salah satu teman orang tuanya menawarkan untuk menunjukkan kepadanya cara meluncur di arena skating umum. Dia punya bola! Tiga kali seminggu dia berlatih skating di arena.

• Orang tuanya membawanya ke perpustakaan untuk meneliti bagaimana hoki dimainkan. Dia memakan informasi itu. Akhirnya, dia harus mencoba untuk tim hoki. Anda mendapatkan gambarnya.

5. Menandai Progresi di Kalender: Petakan kerangka waktu di kalender dan langkah harian apa yang perlu dilakukan. Jangan takut untuk meminta saran dari orang-orang yang sudah melakukan apa yang dikerjakan anak Anda. Mengapa menciptakan kembali roda?

6 Buat papan visi & papan prestasi. Ketika anak Anda memenuhi target, ia mentransfer representasi visual dari papan visinya ke papan prestasinya. Apa cara mudah untuk membangun kepercayaan diri! Ajari dia untuk menikmati setiap kesuksesan. Bagaimana dia akan merayakannya? Apakah dia akan membuat jurnal kemajuannya?

7 Setiap hari mengajukan pertanyaan sederhana ini. "Apa satu hal yang anak Anda dapat lakukan hari ini bahwa ia tidak dapat gagal, untuk memindahkannya lebih dekat untuk mencapai tujuannya? Ajarkan dia untuk mengambil satu langkah pada satu waktu sambil memvisualisasikan hasilnya dengan jelas di pikirannya. Ini adalah motivasi utama faktor Dia harus melihat hasil akhir dan merasa dia telah mencapainya, memvisualisasikan hasil akhir membantunya tetap termotivasi pada hari-hari dia bertemu dengan batu sandungan.

8. Ketekunan-Jika dia tidak membuat tim untuk pertama kalinya, minta dia pelatih apa yang harus dia lakukan untuk meningkatkan. Tidak pernah mengambil TIDAK sebagai konfirmasi bahwa tujuan tidak tercapai. Jangan menyerah. Terus simpan sampai dia merasa puas dengan hasilnya.

"Kebanyakan" mustahil "tujuan dapat dipenuhi hanya dengan membaginya ke dalam potongan ukuran kecil, menuliskannya, memercayai mereka, dan kemudian maju dengan kecepatan penuh seolah-olah itu rutin." – Don Lancaster

1 https://michaelhyatt.com/5-reasons-why-you-should-commit-your-goals-to-writing/

Penetapan Sasaran Menggunakan Metode VIPER

Sama pentingnya dengan memastikan bahwa Anda membuat dan menuliskan sasaran Anda, terkadang hal itu dapat membuat frustrasi. Hanya sebagian kecil penduduk dunia yang benar-benar melakukan penetapan tujuan secara efektif.

Ada beberapa metode yang dapat digunakan untuk memastikan bahwa Anda dapat secara konsisten mencapai tujuan Anda.

V-I-P-E-R adalah model 5 langkah, yang berisi daftar lima langkah penting untuk pencapaian tujuan yang sukses. Ini adalah panduan yang dapat Anda gunakan saat menentukan proses penetapan tujuan Anda.

Kelima langkah ini adalah:

Membayangkan: Sungguh memvisualisasikan tujuannya. Ini merupakan langkah penting dan penting. Seperti apakah pencapaian tujuan ini? Bagaimana perasaan Anda?

Melaksanakan: Menerapkan teknik untuk berhasil dalam tujuan. Kompetensi apa yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan ini? Siapa yang bisa Anda ajak bicara yang dapat membantu Anda? Buku atau blog apa yang dapat membantu Anda mendapatkan keterampilan yang dibutuhkan?

Perencanaan: membedakan faktor perencanaan berdasarkan teknik. Sekarang rencanakan. Tentukan langkah-langkah yang akan diperlukan dengan garis waktu.

Eksekusi: Dapatkan bergerak pada rencana dan tujuan. Jangan menunggu momen yang tepat untuk memulai. Itu tidak akan terjadi. Mulai hari ini.

Rekap: Evaluasi hasil dan langkah selanjutnya. Pastikan bahwa Anda mengukur kemajuan Anda secara terus menerus. Apa kabar? Apakah Anda perlu memodifikasi rencana Anda? Tetapkan tolok ukur di seluruh proses dan rayakan ketika tolok ukur tersebut tercapai.

VIPER sebenarnya adalah istilah yang dapat digunakan untuk beberapa hal yang berbeda … ular, mobil pesawat … hal-hal dengan kekuatan. Dengan VIPER, Anda akan menemukan bahwa itu memberi Anda kekuatan untuk memecahkan bahkan apa yang tampaknya menjadi tujuan paling sulit di masa lalu. Tujuan yang tidak pernah Anda yakini mungkin akan mulai datang dalam jangkauan Anda. Saya pribadi menggunakan kerangka ini untuk mencapai tujuan jangka panjang saya dan itu berhasil dalam mencapai tujuan saya. Saya juga menggabungkan metode VIPER dengan sasaran SMART.

Jangan biarkan kesederhanaan model membodohi Anda. Meskipun kelima langkah ini tampak sangat mudah, mereka adalah inti dari pencapaian tujuan yang sukses, terutama untuk tujuan besar di mana 'Apa' dan 'Bagaimana' untuk mencapai tujuan menjadi halus. Itu dinyatakan, VIPER bukan pil ajaib yang menghilangkan kerja keras untuk mencapai tujuan. VIPER bukan obat mujarab yang memungkinkan Anda mencapai tujuan tanpa mengangkat satu jari. Pada akhirnya, Anda masih perlu memasukkan waktu dan energi untuk tujuan Anda.

Tetapi dengan VIPER, Anda akan menemukan pencapaian tujuan menjadi jauh lebih sederhana. Daripada sukses menjadi peristiwa acak, hit-or-miss, itu akan menjadi hasil yang dapat diprediksi dan dapat diamankan.

Anda akan mulai melihat tujuan Anda mulai membuahkan hasil dan bertanya-tanya mengapa Anda begitu lama bertengkar dengan mereka di tempat pertama.

Jika Anda ingin membaca lebih lanjut tentang penetapan tujuan, pengembangan pribadi atau kepemimpinan, Anda dapat mengunjungi blog saya di LeadGrowDevelop

Penetapan Sasaran – Melihat Sasaran Jangka Panjang Anda Sebagai Tangga

"Kamu tidak pernah menyelesaikan apapun!", Dia akan berkata. Kata-kata itu masih bergema di kepalaku sampai hari ini, pengingat yang tak kenal ampun atas semua kesalahanku dan salah langkah di sepanjang jalan menuju kesuksesan yang tidak ada apa pun kecuali jalan lurus dan sempit. Memutar dan memutar, mencelupkan dan menyelam, kadang-kadang terlihat seperti labirin tanpa akhir, lengkap dengan retakan, berlubang, dan kru konstruksi penyebab lalu lintas yang sepertinya tidak pernah gagal menjadwalkan perbaikan jalan pada saat Anda terburu-buru untuk sampai ke tempat Anda akan kembali.

Dan, dengan cara, itulah masalah terbesar saya: Saya selalu terburu-buru. Kata-kata ibuku, sama frustrasinya seperti saat itu, benar — aku tidak menyelesaikan apa yang kumulai. Sebagian karena ketidaksabaran, dan sebagian karena saya memiliki kemungkinan kasus terburuk Attention Deficit Disorder yang pernah saya temui. Pikiran saya tahu itu akan kehilangan minat segera sehingga mencari jalan tercepat menuju sukses dan jika tidak menemukannya, tuliskan sebagai jalan buntu di peta jalan mental itu adalah pikiran saya.

Dan ketika terburu-buru atau ADD mungkin menjadi masalah Anda, saya menemukan kita semua berbagi yang umum: Jalan kita.

Bukannya tujuan yang kita ciptakan untuk diri sendiri tidak realistis. Itulah jalan menuju mereka. Kami menetapkan sasaran sebagai satu langkah, beralih dari rencana tindakan "di sini" ke "di sana", dan memulai dengan semua revving mesin. Kami bekerja keras, bergerak menuju apa yang kami inginkan, dan semuanya berjalan dengan baik. Dan kemudian kita membuat kesalahan.

Sayangnya kita manusia, dan kesalahan akan terjadi. Tiba-tiba kami seperti seorang lelaki yang duduk sendirian di atas rakit di tengah lautan, tidak ada daratan yang terlihat bermil-mil di sekeliling kami ke segala arah. Seberapa jauh kita datang? Seberapa jauh kita harus pergi?

Bagaimana kita tahu? Mudah. Kami menerapkan teknik tangga dan belajar untuk menggunakan tujuan mikro dan mini untuk mencapai tujuan jangka panjang kami. Bayangkan tujuan Anda sebagai sebuah tangga. Ketika Anda melihat tangga, otak Anda secara otomatis tahu bahwa ia harus memanjat masing-masing langkah tersebut. Anda tidak akan mencoba untuk melompat setiap tangga dalam satu lompatan, kan?

Beberapa tujuan mungkin memerlukan 5 langkah, sedangkan beberapa mungkin memerlukan 50. Menjadi aktor terkenal mungkin akan membutuhkan lebih banyak langkah daripada kehilangan 30 pound (kecuali, tentu saja, nama belakang Anda adalah Spielberg). Tapi hampir tidak ada tujuan yang akan membutuhkan hanya SATU langkah, atau mereka mungkin bahkan tidak layak dikenali sebagai yang berharga di tempat pertama.

Ketika Anda berencana untuk mendapatkan bentuk tubuh, jangan tetapkan tujuan Anda sebagai: "Saya ingin mendapatkan bentuk tubuh". Ini terlalu luas dan tidak terdefinisi, dan akan membawa Anda 10 cara berbeda untuk hasil Anda sebelum Anda berakhir dengan frustrasi karena Anda benar-benar tidak tahu apa yang Anda lakukan. Sebaliknya, bayangkan itu (atau bahkan menggambarnya) sebagai tangga, dan tuliskan tujuan kecil dari setiap langkah. Mungkin terlihat seperti ini:

Langkah 1: Bersihkan kebiasaan makan.

Langkah 2: Bergabunglah dengan gym.

Langkah 3: 15 menit kardio sehari selama seminggu.

Langkah 4: 30 menit kardio minggu depan.

Langkah 5: Sertakan latihan angkat berat ringan sebelum cardio.

Langkah 6: Tingkatkan angkat berat, 60 menit kardio sehari.

Visualisasi tangga baik untuk 2 alasan: Tidak hanya memberi Anda langkah-langkah mini yang realistis menuju tujuan jangka panjang Anda, tetapi ketika Anda membuat kesalahan, atau kehilangan motivasi, Anda dapat melihat kembali pada langkah apa yang Anda lakukan dan melihat kemajuan yang Anda buat sejauh ini. Ini sangat penting untuk menjaga motivasi tetap tinggi. Jika tujuan Anda membutuhkan banyak kerja keras selama jangka waktu yang panjang, Anda akan kehilangan motivasi di beberapa titik. Itu wajar saja. Hidup terjadi. Anda akan mengalami hari yang buruk, atau pikiran Anda akan terganggu oleh hal-hal lain yang terjadi dalam hidup Anda, dll. Anda perlu mengukur sejauh mana Anda telah datang, seberapa jauh Anda harus pergi, dan bagaimana jauh ke belakang Anda akan jatuh jika Anda menyerah sekarang.

Pikirkan sesuatu yang ingin Anda capai. Sekarang, susun tangga langkah 5 langkah yang bisa Anda ambil untuk mendekatinya. Sekarang lihat apakah Anda dapat membagi 5 gol mini itu menjadi 10 gol mikro. Sejujurnya saya merasakan langkah-langkah yang lebih kecil, semakin baik, karena perasaan terus-menerus mendorong ke depan akan menjaga motivasi Anda tetap meningkat pada level tertinggi.

Selalu bekerja untuk mendaki langkah selanjutnya. Jangan khawatir tentang bagian atas. Anda tidak dapat mencapai langkah terakhir jika Anda bahkan tidak dapat mencapai ke-3. Tetap termotivasi. Karena ingat, meskipun Anda tidak dapat melompat ke atas seluruh tangga dalam satu lompatan, Anda pasti dapat melompat ke bawah satu.

Penetapan Sasaran atau Bagaimana Menjadi CERDAS Tidak Selalu Benar

Selama bertahun-tahun banyak yang telah ditulis tentang masalah penetapan tujuan dengan sebagian besar kebijaksanaan konvensional yang turun mendukung proses penetapan tujuan SMART.

SMART (Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Realistis, Batuan Waktu) telah ada sejak tahun 1960-an dan digunakan oleh organisasi untuk menciptakan tujuan yang efektif bagi diri mereka sendiri dan staf mereka. Sebenarnya proses penetapan tujuan SMART diajarkan pada banyak program pelatihan manajemen sebagai cara yang tepat untuk menetapkan tujuan dalam situasi apa pun.

Namun ada sedikit kegagalan dengan seluruh ide di sekitar tujuan SMART yang, untuk bersikap adil, bukan masalah dengan proses tetapi konteks yang lebih luas di mana tujuan ditetapkan. Terlalu sering organisasi menetapkan tujuan untuk staf mereka hanya untuk menemukan bahwa dalam analisis akhir yang sangat sedikit telah dicapai atau bahkan dicoba.

Jadi, apa masalahnya dengan pendekatan terhadap tujuan ini, dan mengapa mereka sering gagal menangkap imajinasi karyawan? Model SMART kehilangan dua elemen yang sangat penting yang hampir selalu menyabotase pengambilan tujuan apa pun.

WII-FM

Seringkali ketika organisasi memberlakukan tujuan pada staf mereka, pertanyaan awal yang akan diajukan adalah 'What's In It For Me?' dan sebenarnya ini adalah pertanyaan yang sangat valid. Sasaran atau tujuan apakah pada tingkat perusahaan atau pribadi harus menjadi sesuatu yang merupakan tujuan pribadi. Ini perlu diinisiasi, dipahami, dan dibeli oleh individu yang menjadi sasarannya.

Tujuan perusahaan tingkat tinggi berdasarkan sifatnya bersifat impersonal dan dengan demikian jarang ada pembelian yang signifikan dari karyawan. Bahkan tujuan yang terikat pada hadiah pribadi (seperti bonus) tidak memiliki faktor pembelian yang tinggi jika mereka terlalu bersifat pribadi. Perlu ada rasa 'saya dapat membuat perbedaan untuk ini' pada tingkat pribadi agar dapat benar-benar diambil oleh staf.

Ini bisa menjadi sulit dengan tujuan perusahaan sekitar profitabilitas dan pertumbuhan untuk membuat ini pribadi, dan memang demikian. Ini adalah tujuan perusahaan, tingkat tinggi dan kecuali seorang individu terikat pada mereka dalam beberapa cara (sebagai pemegang saham misalnya) maka setiap upaya untuk menurunkan tingkat bawah ke tingkat yang lebih rendah akan gagal.

Masalah WII-FM adalah untuk sebagian besar motivator tertinggi untuk individu dan strategi penetapan tujuan yang benar-benar efektif mempertimbangkan hal ini.

Kapten yang menarik

Tema lain dan sama pentingnya yang hilang dari proses pengaturan obyektif SMART adalah minat. Agar suatu tujuan benar-benar efektif dan mencapainya perlu menjadi menarik, menggairahkan, dan sesuatu yang bisa membuat seseorang bersemangat.

Terlalu banyak tujuan, terutama yang korporat, kurang di bidang yang menarik. Misalnya, tujuan pada kualitas hanya akan dikejar oleh seseorang yang percaya bahwa kualitas itu menarik, bagi orang-orang yang percaya itu penting (tetapi tidak menarik) mereka akan mencoba untuk memastikan bahwa kualitas tidak menurun tetapi tidak mungkin bahwa mereka akan keluar dari jalan mereka untuk memastikan kualitas membaik.

Minat dalam suatu subjek dapat dihasilkan melalui hadiah perusahaan, namun jarang terjadi hal ini terjadi, seperti sisi personal dari pengaturan obyektif, ia mengesampingkan model SMART.

PRISM – sisi yang lebih ringan dari pengaturan obyektif

Model SMART adalah baik dan telah lama berfungsi, namun dalam masyarakat modern saat ini, dengan bagian besar dari populasi yang bekerja menjadi tidak puas dengan mereka banyak pendekatan baru untuk pengaturan oborektif copor diperlukan.

Model PRISM mencakup semua 5 poin dari proses SMART lama dan menambahkan 2 lagi. PRISM adalah akronim untuk Pribadi, Realistis, Menarik, Spesifik dan Terukur.

Apakah ini berarti bahwa tujuan-tujuan PRISM tidak Dapat Dicapai dan Jangka Waktu? Tidak sama sekali, dalam model PRISM untuk tujuan untuk benar-benar Realistik dengan definisi itu harus dapat dicapai, jika tidak dapat dicapai maka tidak dan tidak pernah bisa benar-benar realistis.

Adapun elemen waktu dari tujuan ini ditutupi oleh terukur. Dalam percobaan sains untuk sesuatu yang dapat diukur, dibutuhkan awal dan akhir, dalam kehidupan yang sama berlaku, jika tujuan harus diukur, harus diukur terhadap waktu dan ukuran lainnya, sehingga dalam model PRISM Measurable berarti melawan semua kriteria dan tidak membagi elemen waktu.

Semuanya Aku, Aku, Aku

Model PRISM tidak menyatakan diri sebagai solusi pamungkas untuk masalah penetapan tujuan perusahaan, namun penambahan fitur pribadi dan minat ke dalam proses akan menambah dimensi baru pada proses penetapan tujuan dan akan menjamin bahwa tujuan memiliki pengambilan yang jauh lebih tinggi. daripada yang diatur dengan model SMART.

Tujuan perusahaan tidak harus tidak berwajah dan memaksakan tenaga kerja, dengan membuat Pribadi yang obyektif untuk individu dan Kepentingan (dengan atau tanpa imbalan) maka peluang Anda untuk benar-benar mencapainya akan meningkat secara dramatis.

Jadi, lain kali ada sesi strategi dan subjek sasaran muncul, tanyakan pada diri sendiri 2 pertanyaan, 'Apa gunanya buat saya?' dan 'Betapa tertariknya saya dalam hal ini?', jika Anda tidak dapat menjawabnya, barangkali, Anda harus memikirkan kembali tujuan Anda.

Informasi lebih lanjut mengenai kinerja staf, PRISM © Goal Setting System dan alat tambahan untuk meningkatkan manajemen organisasi dapat ditemukan di http://www.achievinggreatness.co.uk

L Stuart Avery 2005 © Achieving Greatness Ltd. Hak cipta dilindungi undang-undang.

—–

IZIN BAGI PEMBERITAHUAN: Artikel ini dapat dipublikasikan ulang dalam buletin dan di situs web disediakan atribusi disediakan untuk penulis, dan itu muncul dengan hak cipta yang disertakan, kotak sumber daya dan tautan situs web langsung.

Penetapan Sasaran Itu Tetap

Jika Anda melihat orang-orang "sukses" dalam hidup, mereka menetapkan tujuan.

Seringkali kita tahan untuk menetapkan tujuan. Ada banyak alasan, pesimisme bahwa mereka tidak akan bekerja, takut akan kegagalan, kurangnya waktu, kurangnya pemikiran, dll. Ironi adalah Anda tidak dapat tiba di tempat yang belum Anda rencanakan. Entah Anda dapat membiarkan kehidupan terjadi pada Anda atau Anda dapat dengan sengaja menuju ke suatu tempat. Fleksibilitas dan membiarkan hal-hal mengambil jalan alami mereka memiliki tempat mereka, tetapi jika Anda tidak memiliki tujuan yang dipilih, Anda tunduk pada apa yang diberikan kehidupan, daripada mengejar dengan penuh gairah apa yang Anda inginkan.

Di tahun yang akan datang, apa yang kamu inginkan? Berikut adalah 5 kiat untuk membuat sasaran Anda tetap:

1) Visualisasikan tujuan inspirasional. Ketika Anda memikirkan kembali tahun lalu, apa yang membuat Anda bangga dan bersemangat? Apa yang berhasil untuk Anda? Apa yang tidak terjadi yang Anda inginkan? Apa yang tidak berhasil? Ketika Anda berpikir tentang masa lalu, mulailah berpikir tentang masa depan (kehidupan, bisnis, dll.). Di mana Anda ingin menjadi satu tahun dari sekarang? Bayangkan apa yang tampak seperti jika hidup Anda persis seperti yang Anda inginkan dalam satu tahun. Apa yang akan terjadi? Apa yang berbeda? Biarkan diri Anda untuk memvisualisasikan tujuan Anda. Visi yang membuat Anda bersemangat dan bersemangat adalah sesuatu yang Anda akan bekerja keras. Mulailah dengan menulis visi Anda tentang apa tujuan Anda akan terlihat ketika selesai.

2) Bersikaplah jelas dan ringkas. Mengingat visi Anda tentang seperti apa rupa masa depan Anda, apa yang diperlukan untuk mewujudkannya? Masukkan ini ke dalam bentuk pernyataan gol SMART.

· Spesifik – tepat. yaitu 20% melebihi kuota

· Measurable – cara untuk memeriksa kemajuan. yaitu 3 pelatihan.

· Achievable – Itu mungkin. (menjaga fantasi di cek)

· Realistis – Tantang diri Anda untuk meregang dan tumbuh.

· Jangka waktu – Memiliki tanggal penyelesaian / sukses.

3) Tuliskan tujuan pada orang pertama, dengan emosi dan seolah-olah mereka lengkap.

Saya memiliki kehidupan yang seimbang dan damai yang bekerja 40 jam seminggu, menghasilkan $ 100K di bidang yang saya sukai, DAN memiliki 3 jam berkualitas setiap hari untuk dihabiskan bersama keluarga saya selain merasa hebat karena saya sehat (energi), bugar (140 lbs). ) dan bersenang-senang (aktivitas mingguan).

Accounting Solutions Inc. bangga menjadi pemimpin nomor satu di wilayah Raleigh untuk menyediakan satu atap untuk semua kebutuhan akuntansi bisnis kecil yang dibuktikan dengan menjadi pilihan utama bagi 40% perusahaan di bawah 50 dan melayani lebih dari 500 perusahaan lokal. (Desember 2007)

4) Hancurkan dan kembangkan sebuah rencana. Jika Anda ingin mencapai tujuan Anda, memecah tujuan tahunan menjadi tonggak bulanan. Apa yang dibutuhkan setiap bulan untuk memindahkan Anda lebih dekat ke tujuan Anda? Setiap bulan memecahnya menjadi gol mingguan. Apa yang dibutuhkan setiap minggu untuk mencapai tujuan bulanan Anda? Setiap minggu, bagilah menjadi sasaran harian dari apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan minggu Anda. Meskipun ini mungkin tampak seperti banyak pekerjaan, itu hanya menciptakan peta jalan bagi Anda untuk mengikuti langsung menuju kesuksesan tujuan. Ini luar biasa dan sering sulit untuk melihat tugas-tugas terukur yang perlu terjadi setiap hari untuk membuat tujuan Anda tercapai. Dengan memecahnya, Anda dapat mendorong dan memastikan tujuan Anda realistis dan dapat dicapai.

5) Tinjau setiap hari. Posting di 3 tempat di mana Anda dapat membacanya setiap hari. Brian Tracey melaporkan satu hal yang paling efektif yang dapat Anda lakukan adalah menuliskan tujuan Anda setiap hari sampai selesai.

Mengapa menetapkan sasaran?

meningkatkan energi dan kegembiraan saat Anda mulai bergerak menuju gairah & tujuan Anda lebih kuat karena Anda membuat hidup terjadi daripada membiarkan hidup terjadi pada Anda. fokus dan arah yang lebih besar dan tujuan yang lebih besar.

Apa tujuan Anda hari ini? Apa yang membuat Anda bersemangat? Di mana Anda ingin menuju? Ciptakan tujuan Anda hari ini!