Spanyol Verba Tener, Ser, Llevar Dan Cara Menggambarkan Orang

Dalam pelajaran bahasa Spanyol ini, kita akan belajar bagaimana menggunakan kata kerja bahasa Spanyol tener, ser dan llevar untuk menggambarkan orang. Beberapa dari Anda tahu kosakata dasar untuk mendeskripsikan orang; Namun, terkadang kami ingin membuat deskripsi yang komprehensif dan lebih deskriptif tentang seseorang, untuk berbicara tentang penampilan fisik dan kepribadiannya. Dalam pelajaran ini kita akan belajar tentang kata kerja apa yang dapat Anda gunakan dan kata kerja apa yang tidak dapat Anda lakukan, serta beberapa kosakata baru.

Untuk berbicara tentang karakteristik yang dianggap permanen atau obyektif dalam seseorang kita menggunakan kata kerja SER.

Sebagai contoh:

Tom Cruise es bajo, castaño y lindo. (Tom Cruise pendek, berambut cokelat dan imut.)

Juga SER digunakan untuk mendiskusikan fitur permanen dalam kepribadian seseorang:

Steve Jobs es inteligente, creativo e innovador. (Steve Jobs cerdas, kreatif dan inovatif.)

Ketika kita ingin menyorot bagian-bagian tertentu dari tubuh, kita harus menggunakan TENER:

Tiene ojos grandes (Dia memiliki mata besar), ojos chicos (mata kecil), ojos verdes (mata hijau), ojos azules (mata biru), ojos negros (mata hitam), ojos grises (mata abu-abu). Él tiene frente ancha (Dia memiliki dahi yang besar), frente angosta (dahi kecil). Alguien puede tener nariz grande, linda, fea, pequeña (Seseorang dapat memiliki hidung yang besar, imut, jelek, kecil). Orejas grandes, chicas, puntiagudas (Besar, kecil, telinga runcing). Boca ancha, finita, grande (Mulut yang lebar, berhingga, besar). Mentón largo (Long dagu). Pelo rubio, castaño, morocho, pelirrojo / colorado, lacio, rizado, corto, largo. (Rambut pirang, rambut cokelat, rambut gelap, rambut merah, rambut lurus, rambut keriting, rambut pendek, rambut panjang). TAPI: tidak ada pelo ti, ES calvo / pelado (Dia tidak punya rambut, dia botak).

Juga: Tiene un lunar (Dia memiliki tahi lalat), tiene pecas (Dia memiliki bintik-bintik), tiene anteojos (kacamata), aparatos (kawat gigi), aros (tindikan), tatuajes (tato).

Bisakah kita menggunakan "Llevar" (Wears)? Ya, dalam beberapa kasus kita bisa melakukannya:

Lleva anteojos (Gosok kacamata), pelo atado (rambut terikat), pelo largo (rambut panjang), pelo corto (rambut pendek), lleva barba (memakai janggut), bigote (kumis), lleva sombrero (memakai topi).

Tapi berikut ini TIDAK akan berhasil: lleva nariz grande, lleva ojos azules (pakai hidung besar, pakai mata biru). Ini karena ini bukan keputusan pribadi. Untuk memiliki rambut panjang adalah keputusan pribadi tetapi memiliki hidung yang besar tidak. Jadi ingat, jika karakteristik fisik seseorang adalah pilihan, Anda dapat menggunakan "llevar." Tetapi jika itu bukan pilihan dan merupakan karakteristik fisik yang melekat, Anda harus menggunakan "Tener."

Jika Anda masih mengalami kesulitan dalam menggunakan kata kerja bahasa Spanyol setelah membaca artikel ini, sebuah alat yang sangat bermanfaat bagi siswa pribadi saya adalah perangkat lunak Verbarrator. Saya harus mengakui bahwa saya membenci nama Verbarrator. Murid-murid pribadi saya juga menemukan bahwa semua atau sebagian besar buku pembelajaran-bahasa Spanyol dalam seri Praktik Membuat Sempurna telah sangat membantu mereka. Ini menyimpulkan pelajaran hari ini tentang bagaimana menggunakan kata kerja bahasa Spanyol tener, ser dan llevar untuk menggambarkan orang.

Kerja Paksa dan Upeti Orang Filipina Selama Masa Spanyol

Selama rezim Spanyol, semua pria Filipina berusia 18 hingga 60 tahun diminta untuk memberikan kerja bebas mereka, yang disebut polo, kepada pemerintah. Tenaga kerja ini selama 40 hari setahun, dikurangi menjadi 15 hari pada tahun 1884. Dalam berbagai bentuk, seperti membangun jalan dan jembatan, membangun gedung-gedung publik dan gereja, memotong kayu di hutan, bekerja di galangan kapal, dan melayani militer Spanyol ekspedisi. Seseorang yang melakukan kerja paksa disebut polista.

Para anggota principalia (kota aristokrasi) dibebaskan dari polo. Orang Filipina yang kaya setiap tahun membayar falla, sejumlah tujuh peso, agar dibebaskan dari kerja paksa. Para pejabat lokal (mantan dan gobernadorcillos yang berkuasa, cabezas de barangay, dll.) Dan guru sekolah juga dikecualikan oleh hukum dari polio karena jasa mereka kepada negara.

Terbukti, hanya orang Filipina miskin yang tidak memiliki kedudukan sosial atau politik di masyarakat dibuat untuk memberikan kerja paksa. Praktik ini sangat berkontribusi pada meluasnya keengganan Filipina terhadap pekerjaan fisik, yang baru-baru ini telah diatasi oleh upah yang menarik di luar negeri.

Kondisi untuk kerja paksa adalah (1) bahwa itu harus digunakan hanya untuk pekerjaan umum yang diperlukan dan konstruksi yang dimaksudkan untuk meningkatkan masyarakat; (2) bahwa para pekerja harus dibayar penuh untuk pekerjaan mereka; (3) bahwa alcaldes walikota harus mempertimbangkan kondisi fisik setiap buruh, yaitu, yang lemah tidak boleh terlalu banyak bekerja; (4) bahwa para pekerja tidak boleh dikirim untuk bekerja di tempat yang jauh; (5) bahwa pemberian layanan harus diatur waktunya agar tidak mengganggu musim tanam atau musim panen.

Semua ini hanya bagus di atas kertas; hukum kerja paksa sering dilanggar. Para pekerja jarang membayar upah mereka. Mereka dipisahkan dari keluarga mereka dengan dipaksa bekerja di daerah yang jauh. Mereka tidak diberi makanan, seperti yang dipersyaratkan oleh hukum; mereka harus menyediakan makanan mereka sendiri. Selain itu, mereka bekerja dengan sangat memusingkan, dan ribuan pekerja Filipina meninggal di tempat kerja sebagai akibatnya.

Tribute Filipina untuk Pemerintah Kolonial

Untuk mendapatkan cukup uang untuk membayar administrasi negara dan pembangunan gereja, gedung-gedung pemerintah, jalan dan jembatan, dan perbaikan dalam transportasi dan komunikasi, orang-orang Filipina terpaksa membayar upeti yang disebut tributo, kepada pemerintah kolonial. Tributo dikenakan sebagai tanda kesetiaan orang Filipina kepada raja Spanyol. Mereka yang membayar upeti adalah individu di atas enam belas tahun dan di bawah enam puluh. Pada awalnya, sebuah penghargaan yang berjumlah delapan realita dikumpulkan. Upeti meningkat pada 1598 dan sebagian kecil dari itu, yang disebut sanctorum, pergi ke gereja. Karena penentangan yang meluas terhadap penghormatan dan pelanggaran dalam koleksinya, raja menghapusnya pada tahun 1884. Pribadi cedula, yang setara dengan sertifikat tempat tinggal saat ini, diperkenalkan di tempatnya.

Selain dari penghargaan, yang Orang Filipina juga membayar pajak lainnya. Ada prediales diezmos, donativo de Zamboanga, dan vinta. Prediales diezmos adalah pajak yang terdiri dari sepersepuluh hasil tanah seseorang. The donativo de Zamboanga, diperkenalkan pada 1635, dikenakan pajak khusus digunakan untuk penaklukan Jolo. Vinta adalah pajak yang dibayarkan oleh orang-orang di provinsi-provinsi di sepanjang pantai Luzon Barat untuk mempertahankan daerah itu terhadap para pembajak Muslim pada waktu itu, seperti yang masih dapat dilihat dari menara-menara batu yang masih hidup (di mana lonceng dibunyikan untuk memperingatkan wilayah itu ketika Muslim perompak tiba).

 Alasan Mengapa Orang Tidak Mencapai Tujuan Mereka

Alasan nomor 1 mengapa orang tidak mencapai tujuan mereka adalah tidak menuliskan tujuan mereka. Apakah Anda tahu bahwa jika tujuan tidak ditulis, mereka tetap menjadi impian? Ya, mereka menjadi sesuatu yang Anda inginkan. Agar Anda dapat mencapai impian Anda, Anda perlu menuliskannya.

Sesuatu yang luar biasa terjadi ketika Anda menuliskan aspirasi Anda di selembar kertas; Anda mulai percaya bahwa Anda dapat mencapainya. Jadi langkah pertama adalah Anda mengambil selembar kertas dan menuliskan apa yang Anda inginkan dari kehidupan.

Alasan lainnya adalah menetapkan tujuan yang tidak jelas. Gol-gol samar menghasilkan hasil yang tidak jelas. Anda perlu memberikan kejelasan tentang mengapa Anda ingin mencapai tujuan di tempat pertama. Contoh tujuan yang tidak jelas adalah Kehilangan berat. Ini bukan tujuan karena tidak memberikan kejelasan. Tujuan harus mengikuti rumus SMART.

S-Spesifik; Tujuan Anda harus spesifik.

M- Terukur

A-Achievable; Anda harus dapat mencapai tujuan yang Anda tetapkan

R- Realistis; Jangan tetapkan tujuan yang tidak realistis karena Anda akan kehilangan motivasi sebelum Anda mencapai garis finis.

T -Dibatasi waktu; penting bagi Anda untuk memberikan tujuan Anda jangka waktu.

Sebagai contoh; Saya ingin menurunkan 10 pound pada Maret 2017.

Bersikaplah sejelas mungkin saat Anda menuliskan tujuan Anda. Juga disarankan bagi Anda untuk melampirkan alasan mengapa Anda ingin mencapai tujuan. Mengapa Anda ingin menurunkan berat badan? Ketika Anda melampirkan alasan, Anda akan termotivasi untuk mencapai tujuan.

Salah satu cara terbaik untuk menetapkan tujuan adalah melampirkan hasil positif dan negatif dengan tujuan. Itu berarti Anda perlu tahu apa yang Anda raih ketika Anda mencapai tujuan Anda dan apa yang Anda akan kehilangan ketika Anda tidak melakukannya. Mengetahui hasilnya akan membantu Anda menetapkan apa pun yang kurang dari apa yang Anda inginkan.

Penundaan adalah alasan lain mengapa orang tidak mencapai tujuan mereka. Besok adalah satu-satunya hari yang menarik bagi seorang pria malas. Jika Anda bisa melakukannya hari ini, lakukan saja. Anda akan memiliki lebih banyak waktu untuk mengejar tujuan Anda jika Anda melakukan apa yang perlu dilakukan.

Tidak melakukan rutinitas sehari-hari adalah alasan lain. Anda tidak dapat mencapai banyak jika Anda tidak tahu apa yang harus dilakukan dengan waktu Anda. Penting untuk memiliki rutinitas.