Sukses Sasaran – Menetapkan Tujuan untuk Mewujudkan Impian Anda!

[ad_1]

Bagaimana Anda mewujudkan Impian Anda? Rencana apa yang Anda temukan yang berhasil untuk Anda?

Jika ada sesuatu yang ingin Anda lihat terjadi dalam hidup Anda – sesuatu yang Anda impikan tentang mengalami – ada cara untuk mewujudkannya! Jalur termudah dan paling sukses untuk mencapainya adalah dengan menetapkan tujuan dengan hati-hati.

Memiliki tujuan mirip dengan memiliki peta ke tujuan … dengan petunjuk yang dicetak dengan cermat untuk memandu jalan Anda! A "mapquest" untuk hasil yang Anda inginkan. Ini memungkinkan Anda untuk tahu ke mana Anda pergi dan apa yang harus Anda lakukan untuk sampai di sana dengan sukses.

Daripada memberikan janji yang tidak jelas tentang mendapatkan apa yang Anda inginkan, mengetahui apa tujuan Anda memberi Anda gambaran yang jelas tentang hasilnya. Gambaran yang jelas ini, pada gilirannya, memberi Anda kepercayaan diri untuk mengejar apa yang Anda inginkan. Akibatnya, Anda mencapai lebih banyak dan menjadi lebih banyak!

Penetapan Sasaran – Seni dan Sains:

a) Seni: Memanfaatkan kemampuan Anda untuk menjadi inovatif dan kreatif, sasaran memungkinkan Anda untuk menggunakan cara Anda sendiri – cara untuk secara khusus sesuai untuk Anda – untuk menciptakan jalur untuk mencapai hasil yang Anda inginkan. Setelah semua, itu adalah hidup Anda, Anda akan berubah. Mereka adalah impian Anda yang menunggu untuk terjadi. Penetapan Sasaran memperkuat kemampuan unik Anda untuk mencapai hasil yang telah Anda impikan.

b) Ilmu pengetahuan: Dalam proses mencapai hasil yang Anda inginkan, penetapan tujuan mengharuskan Anda menggunakan metode dan pendekatan yang praktis dan dapat dicapai. Dengan kata lain, menetapkan tujuan lebih dari sekadar mengatakan pada diri sendiri, 'Saya ingin berlari maraton' atau 'Saya ingin belajar gitar' atau 'Saya ingin memulai bisnis saya sendiri'. Untuk mencapai tujuan secara efektif, Anda juga memanfaatkan langkah-langkah tertentu yang mengarah pada tujuan yang dicapai.

Misalnya, alih-alih hanya mengatakan, 'Saya ingin lari maraton', ilmu penetapan tujuan menuntut lebih banyak. Ini juga mengharuskan Anda menambahkan, 'Saya akan berlatih selama enam bulan mulai minggu depan dengan menggunakan protokol pelatihan khusus ini; Saya akan mengubah pola makan saya dengan cara-cara khusus ini; dan kemudian, musim semi berikutnya, saya akan memasuki dan menyelesaikan maraton pertama saya. '

Saya mengajak Anda menggunakan ide-ide ini berulang-ulang untuk menggerakkan tujuan yang akan membuat Mimpi Anda menjadi kenyataan!

[ad_2]

Aturan untuk Menetapkan Sasaran dan Tujuan Bisnis: Mengapa dan Bagaimana Menjadi SMART

[ad_1]

Kita semua tahu bahwa tidak ada yang berjalan tanpa rencana, dan rencana tidak dapat berjalan tanpa menetapkan tujuannya.

Itu berlaku untuk semua jenis rencana, apakah kita berbicara bisnis atau keuangan pribadi, gelar universitas atau program LSM, promosi situs web atau penurunan berat badan.

Menetapkan tujuan dan tonggak adalah sangat penting untuk setiap kegiatan perencanaan dan merupakan inti dari keberhasilan, atau kegagalan.

Mengetahui bagaimana menetapkan tujuan bukanlah ilmu roket dalam hal kompleksitas, tetapi setiap ahli strategi harus tahu aturan dasar tentang bagaimana merumuskan dan mengusulkan tujuan. Kita akan melihat dalam artikel ini mengapa tujuan memainkan peran besar dalam perencanaan perusahaan dan kegiatan strategis, bagaimana mereka mempengaruhi semua proses bisnis, dan kami akan meninjau beberapa pedoman penetapan tujuan.

Pentingnya Menetapkan Tujuan

Orang mungkin bertanya-tanya mengapa kita perlu menetapkan tujuan di tempat pertama, mengapa tidak membiarkan perusahaan atau kegiatan tertentu berjalan lancar ke masa depan dan melihat di mana ia mendapat. Itu akan menjadi kasus hanya jika kita benar-benar tidak peduli apakah kegiatan dalam diskusi akan berhasil atau tidak: tetapi kemudian, untuk menggunakan pepatah populer, "jika sesuatu layak untuk dilakukan, maka layak untuk dilakukan dengan baik". Dengan kata lain, jika kita tidak peduli dengan hasilnya, kita tidak boleh melanjutkan dengan tindakan sama sekali.

Menetapkan tujuan sebelum mengambil tindakan adalah satu-satunya hal yang benar untuk dilakukan, karena beberapa alasan:

– memberikan target untuk diarahkan, oleh karena itu semua tindakan dan upaya akan difokuskan untuk mencapai tujuan daripada digunakan secara tidak efisien;

– memberi para peserta rasa penglihatan, sekilas ke mana mereka akan pergi;

– memotivasi para pemimpin dan tim mereka, karena itu merupakan kebiasaan untuk menetapkan semacam hadiah ketika tim berhasil menyelesaikan proyek;

– Menawarkan dukungan dalam mengevaluasi keberhasilan suatu tindakan atau proyek.

5 Aturan Pengaturan Tujuan: Jadilah SMART!

Saya yakin sebagian besar manajer dan pemimpin tahu apa yang dimaksud SMART, yah, paling tidak ketika itu datang dari menetapkan tujuan. Namun, saya telah melihat beberapa di antara mereka yang tidak dapat sepenuhnya menjelaskan lima karakteristik dari tujuan yang telah ditetapkan dengan baik – hal-hal yang entah bagaimana kabur dan membingungkan dalam pikiran mereka. Karena mereka tidak dapat menjelaskan secara terperinci apa tujuan SMART sebenarnya, sangat diragukan bahwa mereka akan selalu dapat merumuskan tujuan tersebut.

Masih belum jelas dari mana kebingungan datang: mungkin ada terlalu banyak sumber informasi, masing-masing dengan pendekatan yang sedikit berbeda pada apa tujuan SMART sebenarnya; atau mungkin kebanyakan orang hanya sebentar "mendengar" tentang hal itu dan mereka tidak pernah bisa mencapai substansi di balik kemasan.

Either way, mari kita mencoba untuk mengungkap arti dari akronim SMART dan melihat bagaimana kita dapat merumuskan tujuan yang efisien.

SMART menggambarkan 5 karakteristik dari tujuan yang efisien; itu singkatan Specific – Mdapat diukur – SEBUAHttainable – Relevant – Timely.

1. KHUSUS!

Ketika datang dari perencanaan bisnis, "spesifik" menggambarkan situasi yang mudah diidentifikasi dan dipahami. Ini biasanya terkait dengan beberapa determinan matematika yang menanamkan karakter tertentu untuk tindakan tertentu: determinan yang paling umum adalah angka, rasio dan fraksi, persentase, frekuensi. Dalam hal ini, menjadi "spesifik" berarti "tepat".

Contoh: ketika Anda memberi tahu tim Anda, "Saya memerlukan laporan ini dalam beberapa salinan", Anda tidak memberikan tim dengan instruksi khusus. Tidak jelas apa yang menentukan "beberapa" berarti: untuk beberapa dapat tiga, untuk beberapa dapat seratus. Sebuah instruksi yang jauh lebih baik akan terdengar seperti "Saya membutuhkan laporan ini dalam 5 salinan" – tim Anda akan tahu persis apa yang Anda harapkan dan akan memiliki lebih sedikit peluang untuk gagal dalam memberikan hasil yang diinginkan.

2. Jadilah DIUKUR!

Ketika kita mengatakan bahwa tujuan, tujuan, harus dapat diukur, maksud kami ada kebutuhan yang sangat ketat untuk memiliki kemungkinan untuk mengukur, untuk melacak tindakan yang terkait dengan tujuan yang diberikan.

Kita harus membuat sistem yang berbeda atau menetapkan prosedur yang jelas tentang bagaimana tindakan akan dipantau, diukur dan dicatat. Jika tujuan dan tindakan yang berkaitan dengan itu tidak dapat dikuantifikasi, kemungkinan besar tujuan tersebut salah dirumuskan dan kita harus mempertimbangkannya kembali.

Contoh: "bisnis kita harus tumbuh" adalah tujuan yang tidak jelas dan tidak dapat diukur. Apa sebenarnya yang harus kita ukur untuk mengetahui apakah tujuan itu terpenuhi? Tetapi jika kita mengubahnya menjadi "bisnis kita harus bertumbuh dalam volume penjualan dengan 20%", kita punya satu tujuan yang dapat diukur: ukuran yang menjadi persentase kenaikan penjualan dari saat sekarang ke momen yang diberikan di masa depan. Kita dapat menghitung ini dengan sangat mudah, berdasarkan angka penjualan yang tercatat.

3. MENJADI HIDUP!

Beberapa menggunakan istilah "dapat dicapai" bukan "dapat dicapai", yang akan Anda lihat hanyalah sinonim dan kita tidak boleh terjebak dalam menganalisis mana yang benar. Keduanya.

Dapat dimengerti bahwa setiap pemimpin akan menginginkan perusahaan / unitnya untuk memberikan pertunjukan yang luar biasa; inilah semangat persaingan dan pemikiran semacam itu sangat dibutuhkan. Namun, ketika menetapkan tujuan, seseorang harus menganalisis lebih dalam terlebih dahulu faktor-faktor yang menentukan keberhasilan atau kegagalan tujuan-tujuan ini. Pikirkan tim Anda, tentang kapasitas Anda, motivasi: apakah sudah mencukupi agar tujuan tercapai? Apakah Anda memiliki sarana dan kemampuan untuk mencapainya?

Pikirkan baik-baik dan jujur ​​dan realistis untuk diri sendiri: apakah Anda benar-benar mampu mencapai tujuan yang telah Anda tetapkan atau kemungkinan besar Anda menuju kekecewaan? Selalu tetapkan tujuan yang memiliki peluang yang adil untuk dipenuhi: tentu saja, mereka tidak perlu "mudah" dicapai, Anda berhak menetapkan yang sulit selama mereka realistis dan tidak sia-sia.

Contoh: Anda memiliki perusahaan penggerak yang baru lahir dan Anda menetapkan tujuan "menjadi no. 1 penggerak dalam negara". Masalahnya adalah Anda hanya memiliki 3 truk yang tersedia, sementara semua pesaing Anda memiliki 10 dan lebih tinggi. Tujuan Anda tidak dapat dicapai; cobalah sebagai gantinya yang lebih realistis, seperti "mencapai 5 perusahaan penggerak paling cepat berkembang di negara bagian".

4. Jadilah RELEVAN!

Gagasan ini sedikit lebih sulit untuk dipahami dalam arti penuhnya; oleh karena itu kami akan mulai menjelaskannya dengan menggunakan contoh di tempat pertama.

Bayangkan diri Anda pergi ke departemen TI dan memberi tahu mereka bahwa mereka perlu meningkatkan rasio laba terhadap pendapatan sebesar 5%. Mereka mungkin akan melihat Anda dengan takjub dan menggumamkan sesuatu yang tidak membedakan manajer dan cara mereka mengacaukan pikiran orang.

Dapatkah Anda memberi tahu apa yang salah dengan tujuan di atas? Tentu saja! Departemen TI tidak tahu apa yang Anda bicarakan dan tidak ada yang dapat mereka lakukan tentang hal itu – tugas mereka adalah mengembangkan dan memelihara infrastruktur komputer Anda, bukan untuk memahami pidato ekonomi Anda. Apa yang dapat Anda lakukan menetapkan tujuan yang departemen TI dapat berdampak pada, dan yang pada akhirnya akan mengarah pada peningkatan yang Anda inginkan di tempat pertama. Bagaimana dengan meminta mereka untuk mengurangi pengeluaran untuk perangkat keras dan perangkat lunak sebesar 10% setiap bulan dan lebih berhati-hati dengan bahan habis pakai dalam departemen mereka dengan tidak melebihi anggaran yang dialokasikan? Mereka pasti akan mengerti apa yang harus mereka lakukan karena tujuannya relevan untuk kelompok mereka.

Oleh karena itu, kualitas tujuan untuk menjadi "relevan" mengacu pada pengaturan tujuan yang tepat untuk individu atau tim tertentu: Anda perlu berpikir jika mereka benar-benar dapat melakukan sesuatu tentang hal itu atau tidak relevan dengan pekerjaan yang mereka lakukan.

5. TEPAT WAKTU!

Tidak banyak yang perlu dibicarakan tentang aspek ini, karena ini mungkin yang paling mudah untuk dipahami dan diterapkan.

Tujuan apa pun yang dapat digunakan dan dilaksanakan harus memiliki kerangka waktu yang jelas kapan harus dimulai dan / atau kapan harus berakhir. Tanpa memiliki jangka waktu yang ditentukan, hampir tidak mungkin untuk mengatakan apakah tujuan tersebut terpenuhi atau tidak.

Untuk contohJika Anda hanya mengatakan "kita perlu meningkatkan laba sebesar 500.000 unit", Anda tidak akan pernah tahu apakah tujuan itu tercapai atau tidak, seseorang dapat selalu mengatakan "baik, kita akan melakukannya tahun depan". Sebaliknya, jika Anda mengatakan "kita perlu meningkatkan laba sebanyak 500.000 unit dalam waktu 6 bulan dari sekarang", siapa pun dapat melihat dalam 6 bulan jika tujuan itu tercapai atau tidak. Tanpa kerangka waktu yang jelas dan berbeda, tidak ada tujuan yang bagus.

[ad_2]

Menetapkan Sasaran SMART – Tujuan Anda Harus Dapat Dijangkau, Tidak Realistis

[ad_1]

Akronim tujuan SMART – yang merupakan singkatan Spesifik, Terukur, Dapat Ditindaklanjuti, REACHABLE, dan Berbasis Waktu – adalah metode yang bagus untuk memastikan bahwa Anda berada di jalur untuk mencapai apa yang Anda inginkan dalam hidup. Mari kita lihat huruf keempat dari akronim yang kuat ini, 'R', yang berarti REACHABLE.

Dapat dicapai vs. Realistis

Ada beberapa variasi akronim SMART di luar sana, dan Anda akan melihat banyak yang mempertahankan bahwa R di SMART adalah singkatan dari 'realistis'. Ada juga banyak guru dan guru yang tidak ragu untuk memberi tahu Anda bahwa tujuan Anda harus realistis.

Tujuan Anda harus realistis?

Saya tidak setuju!

Di mana kita jika orang-orang terjebak untuk menetapkan tujuan yang realistis? Semua penemuan besar, penemuan, dan inovasi sepanjang sejarah dibuat oleh orang-orang seperti Anda yang berusaha mencapai suatu tujuan. Sebagian besar waktu orang-orang ini dikelilingi oleh keluarga dan teman-teman yang menganggap tujuan mereka 'tidak realistis'. Tapi mereka tetap melakukannya. Mereka mengikuti hati mereka dan impian mereka dan mereka melakukan hal yang 'tidak bisa' dilakukan.

Jadi, saya tidak membeli semua hal yang 'realistis'. Saya pikir kita masing-masing memiliki kapasitas untuk mewujudkan mimpi terliar kita. Saya merekomendasikan kepada semua klien saya bahwa alih-alih mengkhawatirkan tujuan mereka menjadi realistis, mereka harus menetapkan tujuan yang REACHABLE.

Raihlah Impian Anda

Apa tujuan yang bisa dicapai? Sasaran yang dapat dijangkau adalah tujuan apa pun yang dapat Anda raih. Apa sebenarnya yang bisa Anda capai? Hanya Anda yang tahu pasti, tapi saya kira itu jauh, jauh, jauh lebih banyak daripada yang bisa Anda impikan.

Untuk menciptakan kehidupan yang Anda inginkan, Anda tumbuh dan berkembang dari keadaan Anda saat ini dan meraih sesuatu yang baru. Orang-orang yang berjuang, adalah orang-orang yang berkata, "Saya tidak akan pernah bisa mencapai itu." Keyakinan adalah kuncinya.

Jika ada satu hal yang kita manusia telah terbukti berkali-kali, itu adalah bahwa kita benar-benar tidak tahu apa batas pertumbuhan kita. Anda dapat mencapai hal-hal luar biasa jika Anda yakin dapat melakukannya. Tidak peduli apa yang dipikirkan orang lain di planet ini, selama Anda percaya bahwa Anda dapat mencapai tujuan itu, itu adalah tujuan yang dapat dicapai untuk Anda.

Jadi, lupakan tentang bersikap realistis dan izinkan diri Anda untuk memimpikan masa depan yang paling cerah dan paling memuaskan yang dapat Anda bayangkan, lalu terapkan sisa proses tujuan SMART untuk membantu Anda mengubah impian Anda menjadi kenyataan Anda.

[ad_2]

Menetapkan Tujuan Ini

[ad_1]

Saat Anda maju untuk bergerak maju, sebaiknya Anda melakukannya di bagian atas tahun Anda untuk membantu meraih kesuksesan itu. Sebagian besar masyarakat telah membangun stigma untuk memulai tahun dengan nada tinggi hanya untuk menggagalkannya dengan pengalihan kecil. Untuk apa yang mudah dilakukan juga mudah untuk tidak dilakukan.

Ada banyak informasi mengenai pengembangan pribadi dan motivasi diri di luar sana, tetapi pemenuhan yang sesungguhnya dari hal itu terletak pada apa yang dapat Anda lakukan untuk diri Anda sendiri, secara pribadi. Ya, motivasi diri dan langkah pengembangan sangat membantu pembangunan manusia. Banyak kehidupan yang sukses karena itu. Tapi, bagaimana jika Anda bisa membangun pencapaian untuk Anda? Bagaimana jika Anda bisa secara strategis mengambil pola langkah demi langkah dan menciptakan hal terpenting dari tahun yang sukses?

Salah satu cara yang dapat Anda lakukan adalah dengan secara sadar memusatkan pikiran Anda melalui penetapan tujuan. Ya, saya tahu bahwa tujuan sebagian besar dibicarakan ketika datang untuk membangun kesuksesan. Tujuan diperlukan ketika datang untuk sukses dalam setiap upaya penting, tetapi secara sadar menetapkan tujuan dapat membantu Anda memanfaatkan tahun Anda.

Dalam sebuah penelitian, ada perbedaan antara orang-orang yang menetapkan sasaran vs. orang-orang yang disuruh "lakukan saja yang terbaik." Mari kita periksa pola pikir kedua orang itu.

Seseorang yang diberitahu "hanya melakukan yang terbaik" dapat mengambil pendekatan dangkal untuk mencapai apa pun yang layak untuk dicapai. Untuk mencapai target mereka, orang ini dapat mengembangkan pola berpikir "dengan cara apa pun yang diperlukan". Pengejaran strategi, bagaimana caranya, atau direncanakan mungkin tidak dipertimbangkan. Pola pikirnya adalah, "Saya memiliki target untuk dicapai sehingga tidak masalah bagaimana saya mencapainya. Selama saya melakukan yang terbaik adalah yang terpenting." Dan ini adalah pola berpikir yang ditampilkan juga di tempat kerja. Tidak masalah bagaimana kita mencapainya selama kita melakukan yang terbaik.

Sekarang, mari kita lihat orang yang menetapkan tujuan untuk mencapai dan mencapai apa yang diperlukan untuk mencapai target mereka dengan cara yang hebat. Orang ini mengatakan agar aku bisa mendapatkannya pameran A untuk pameran G harus ada rencana untuk ini. Saya perlu merancang rencana langkah demi langkah yang tidak hanya akan membantu saya pameran G, tetapi untuk sampai di sana tepat waktu secepat dan seefisien mungkin.

Jadi, orang itu menetapkan tiga sasaran untuk dirinya sendiri. Tujuan 1 adalah untuk memundurkan, memegang kepala lurus, mengunci mata pada target saya, dan jangan berhenti sampai saya tiba di sana. Tujuan 2 adalah untuk tidak membiarkan diriku menjadi lesu dan teralihkan oleh setiap hal sepele yang datang di jalanku. Tujuan 3 adalah tetap fokus pada target akhir saya – pameran G.

Berikut adalah dua orang yang akan memiliki dua sikap berbeda tentang mencapai target mereka. Seseorang akan memiliki pikiran pasif yang mengatakan, "Ya, saya memiliki target untuk dijangkau, tetapi selama saya melakukan yang terbaik, itu yang terpenting." Yang lainnya akan memiliki pikiran yang teguh yang mengatakan, "Saya tahu saya memiliki target ini untuk dicapai jadi jika saya menetapkan beberapa sasaran dan memacu diri saya dengan cara yang tepat waktu, saya akan berhasil mencapai target saya."

Bagaimana dengan Anda dan penetapan tujuan Anda untuk tahun yang sukses dan produktif? Target yang menantang membawa Anda ke tingkat kinerja yang lebih baik daripada yang pasif dan tidak peduli. Tujuan yang menantang Anda untuk melampaui dan melampaui diri Anda mendorong Anda untuk maju dan melakukan apa yang perlu untuk melihat bahwa Anda mencapai target Anda.

Ketika Anda bergerak maju di tahun ini, buatlah penetapan tujuan alat yang Anda arsipkan di gudang senjata Anda untuk pencapaian akhir tahun yang luar biasa.

[ad_2]

Bill Bartmann, Goal Setting Billionaire Teaches Cara Menetapkan dan Mencapai Tujuan dalam 10 Langkah Mudah

[ad_1]

Bill Bartmann, miliarder, adalah otoritas dalam menetapkan tujuan. Dia berubah dari jalan punk pada kesejahteraan, menjadi orang terkaya ke-25 di Amerika. Bagaimana dia melakukannya? Dia menggunakan teknik sederhana untuk menetapkan tujuan. Hal yang menakjubkan adalah bahwa ia menyelesaikan sebagian besar dari apa yang ia lakukan. Apa yang telah dilakukan penetapan tujuan untuknya, dan bagaimana kita dapat melakukannya juga?

Ketika Bill masih kecil, dia adalah anak yang kurus kering dan kerdil serasah. Dia memutuskan bahwa dia tidak akan dipilih lagi dan dijadikan sasaran untuk menjadi "pria tangguh." Dia menjadi juara nasional dalam seni bela diri karena tujuan "pria tangguh" nya.

Bill Bartmann berubah dari putus sekolah menengah, menjadi lulusan perguruan tinggi, menjadi pengacara. Mengapa? Karena itulah dia menetapkan hati dan bertekad untuk melakukannya. Jalan itu penuh dengan orang-orang yang mengatakan dia tidak bisa melakukannya, tetapi dia melakukannya. Itu adalah komitmen yang teguh untuk tujuan "orang pintar" yang melihatnya melalui frustrasi dan kemunduran selama bertahun-tahun sebelum dia memiliki semua ijazah di tangan.

Bill beranjak dari utang lebih dari satu juta dolar, menjadi miliarder. Sekali lagi, itu adalah tujuan yang sangat pasti yang ia capai untuk dicapai dalam "jangka waktu tertentu." Dia menulis pada lembar golnya bahwa dia akan melakukannya dalam lima tahun. Butuh waktu lima setengah tahun, tapi siapa yang peduli? "Gol orang kaya yang kotor dan kotor" itu terlaksana karena Bill Bartmann tahu bagaimana menetapkan gol sehingga ia bisa benar-benar mencapainya. Daftar dan tekniknya lebih sederhana daripada kebanyakan di luar sana.

  1. Pastikan itu adalah tujuan Anda, bukan tujuan orang lain.
  2. Jangan menyebutnya tujuan, tetapi gunakan kata "janji."
  3. Identifikasi dengan jelas janji Anda, dan tuliskan persis apa yang ingin Anda capai.
  4. Gunakan alat dan orang-orang di sekitar Anda untuk motivasi.
  5. Buat Rencana Janji.
  6. Tinjau Rencana Janji Anda secara teratur.
  7. Katakan pada diri Anda bahwa Anda akan berhasil.
  8. Beri tahu orang lain tentang janji Anda.
  9. Membayangkan hasil dan melihat diri Anda dalam kesuksesan.
  10. Memulai.

Anda dapat mencapai tujuan Anda sendiri dengan mengikuti langkah yang sama dari peraih mahir. Setelah Anda mengetahui apa yang benar-benar Anda inginkan, sekarang saatnya untuk memasukkannya ke dalam rencana janji. Pergi ke masing-masing dari 10 langkah dan tuliskan apa yang Anda inginkan. Tulis spesifik tentang seberapa banyak Anda berjanji untuk mencapainya dan kapan. Tuliskan apa yang ingin Anda capai, dan siapa yang dapat membantu Anda. Tuliskan di mana Anda akan berada ketika Anda selesai. Terakhir, tuliskan bagaimana Anda ingin memulai.

Anda tidak dapat benar-benar mengetahui "bagaimana", bagaimana semua itu akan bersatu, karena tidak satupun dari kita dapat memprediksi masa depan secara akurat. Tetapi Anda dapat memulai dengan hanya melihat beberapa meter di depan Anda. Itu seperti bepergian dengan mobil di malam hari. Lampu depan akan membawa Anda ke kota-kota yang jauh, meskipun Anda hanya dapat melihat beberapa ratus kaki setiap kali. Langkah paling penting, pada akhirnya, adalah benar-benar memulai, bahkan sebelum Anda tahu "bagaimana" untuk melakukan semuanya. Ambil langkah pertama, lalu berikutnya, dan berikutnya. Tidak ada gunung yang pernah mendaki tanpa langkah pertama.

Setiap hari, pergi ke rencana janji Anda dan katakan pada diri Anda sendiri bahwa Anda akan berhasil. Lukiskan gambar kesuksesan dalam pikiran Anda sendiri dan bagikan mimpi itu dengan orang lain. Jika mereka mengejek, gunakan itu sebagai motivasi. Jika mereka memuji Anda, semua menjadi lebih baik. Teknik-teknik ini, meskipun sederhana, adalah apa yang membuat seorang juara seni bela diri, seorang pengacara, dan seorang miliarder. Mereka akan bekerja untuk Anda juga.

[ad_2]

Motivasi Diri Anda dengan Menetapkan Sasaran-Sasaran Tercipta yang Pernah Ada!

[ad_1]

Selama 30 tahun dalam kehidupan bisnis saya, saya menggunakan sistem yang kami semua ketahui untuk mencapai tujuan pribadi dan bisnis saya. Sering kali, saya merasa dasar-dasar sistem tujuan SMART kurang "sesuatu", saya hanya tidak bisa meletakkan jari di atasnya. Dari waktu ke waktu saya akan meneliti buku-buku dan internet mencari sistem yang lebih baik yang lebih lengkap. Saya mencoba beberapa sistem yang berbeda yang selalu kembali ke sistem SMART karena mudah diingat dan dijalankan. Kemudian karena putus asa untuk mencapai tujuan penting dalam tugas yang sulit, saya mengatur tujuan pribadi dan tim saya menggunakan sistem yang akan saya bagikan kepada Anda nanti.

Pertama saya ingin memastikan kita semua pada halaman yang sama tentang tujuan SMART dan metode tujuan SMARTER yang lebih baru. SMART adalah kependekan dari

  • Spesifik
  • Terukur
  • Dapat Terjangkau atau Bertanggung Jawab
  • Realistis atau Relevan
  • Dibatasi waktu

Dan tentu saja SMARTER

  • Spesifik
  • Terukur
  • Dapat Terjangkau atau Bertanggung Jawab
  • Realistis atau Relevan
  • Dibatasi waktu
  • Evaluasi atau menarik
  • Evaluasi kembali atau direkam

Pencarian Google akan mengungkapkan variasi ini berdasarkan apa yang penulis anggap paling penting dalam penetapan tujuan dan proses pencapaian. Sebagian besar artikel yang akan Anda temukan mengenai hal ini tidak memiliki kedalaman yang diperlukan untuk menyampaikan pengetahuan tentang cara menetapkan tujuan dan kemudian bagaimana mencapai tujuan tersebut.

Jadi mari kita mulai dengan alasan Anda bahkan berpikir untuk menetapkan tujuan. Tidak peduli apa pun dalam hidup yang Anda coba capai, ada dua motivator dasar manusia yang memandu tindakan kita. Semua tindakan dalam kehidupan, kelangsungan hidup, atau keberadaan dipengaruhi oleh para motivator itu. Saya berbicara, tentu saja, tentang rasa sakit dan kesenangan. Kita semua membuat pilihan berdasarkan mendapatkan kesenangan atau menghindari rasa sakit. Dalam penetapan tujuan, kami berupaya untuk mendapatkan sesuatu yang kami atau perusahaan kami anggap penting. Pencapaian tujuan membawa kesenangan yang telah kita cari. Promosi, kenaikan gaji, pujian atau pengakuan kebanyakan orang menganggap hal-hal ini sebagai hal yang menyenangkan.

Ini adalah elemen yang hilang dalam sistem SMART … motivasi. Inilah yang membuat Anda terus berjalan ketika tujuan menjadi sulit. Ini adalah alasan Anda untuk mencapai tujuan Anda. Sebaliknya, menghindari rasa sakit bisa menjadi motivator yang kuat. Namun, Anda harus berhati-hati agar tidak menjadi frustrasi dan stres ketika menghindari rasa sakit adalah motivasi utama Anda untuk mencapai suatu tujuan. Bayangkan sebuah tujuan yang motivasinya untuk Anda adalah mempertahankan posisi Anda atau bahkan pekerjaan Anda. Pergi menjadi sulit di sini dan Anda mungkin tergoda untuk menyerah karena motivasi Anda adalah menjaga pekerjaan Anda dengan pencapaian tujuan.

SMARTEST adalah singkatan dari pertanyaan yang harus Anda tanyakan tentang tujuan Anda.

  • Spesifik – jawab siapa, apa, kapan dan bagaimana.
  • Terukur – Jumlah atau pencapaian yang membuktikan bahwa tujuan telah terpenuhi.
  • Akuntabilitas – untuk diri sendiri, perusahaan Anda dan orang lain.
  • Sumber daya – apa yang dibutuhkan uang, persediaan atau orang.
  • Dibatasi waktu – tanggal selesai
  • Etis – secara moral, secara hukum dan etis.
  • Bijaksana – bisakah tujuan ini benar-benar tercapai?
  • Godaan – motivasi Anda untuk menyelesaikan tujuan.

Setelah Anda memutuskan tujuan Anda, Anda HARUS menuliskannya. Ini membuatnya nyata. Setelah ditulis Anda kemudian menggunakan sistem SMARTEST untuk memastikan tujuannya dapat dimengerti, dapat dicapai, dan berarti sesuatu untuk Anda pada tingkat pribadi.

Mari mengambil contoh tujuan dan menganalisanya menggunakan sistem SMARTEST. Ini adalah tujuan yang saya miliki saat menjalankan restoran:

"Saya akan meningkatkan penjualan saya tahun lalu 15% pada akhir periode 6."

Cukup lurus dan mudah dimengerti. Sekarang mari kita aplikasikan pertanyaan dan lihat apakah tujuan ini berhasil. �

Spesifik– Yang tentu saja "Aku" dalam pernyataan itu. Menambahkan nama saya akan memberinya lebih banyak kepemilikan pribadi dan tidak ada apa pun di Cara.

Terukur– Peningkatan 15% adalah angka dan dapat dimengerti. Namun, kinerja dalam persentase sulit diukur dari hari ke hari. Lebih baik akan daftar penjualan tahun lalu dan kenaikan yang dibutuhkan setiap minggu untuk mencapai 15%.

Akuntabilitas– Tersirat adalah perusahaan. Lebih baik akan mencatat keuntungan yang akan diterima para tamu karena penjualan meningkat begitu juga dengan keuntungan pribadi.

Sumber daya– seperti iklan, orang, uang, tindakan, atau tindakan yang Anda rencanakan untuk diambil. Sekali lagi tujuan ini tidak mencantumkan ini.

Dibatasi waktu– Tanggal spesifik dan langkah-langkah yang lebih kecil dengan tanggal-tanggal penyelesaian itu akan membuat ini lebih baik.

Etis- Jawab pertanyaan … "Apakah tindakan saya legal, moral dan etis?" Jika Anda tidak mendapatkan apa pun, Anda harus mengulangi langkah yang menyinggung.

Bijaksana– Jawab dengan jujur ​​… "Apakah tujuan ini dan langkah-langkah yang terkait benar-benar dalam bidang kemungkinan?" Jika tidak, tanyakan … "Apa yang harus saya lakukan untuk membuatnya nyata?"

Godaan– Tanyakan "Apa untungnya buat saya?" Terus bertanya dan jawab sampai Anda mendapatkan senyuman di wajah Anda dan kegembiraan di usus Anda yang memungkinkan Anda tahu Anda tidak sabar untuk memulai.

Setelah proses selesai Anda akan memiliki tujuan dan rencana untuk mencapainya! Sekarang keluarlah dan atur beberapa gol. Gunakan proses ini dan capai lebih dari yang pernah Anda pikirkan.

[ad_2]

7 Alasan Anda Mungkin Reluctant Untuk Menetapkan Tujuan

[ad_1]

Apakah Anda enggan menetapkan sasaran? Ketika melatih klien mengatakan mereka tidak ingin menetapkan sasaran, saya tahu mungkin ada masalah yang lebih dalam yang terlibat. Seringkali, keengganan untuk menetapkan dan mencapai tujuan ada hubungannya dengan nilai-nilai dan keyakinan internal yang kita miliki tentang mencapai kesuksesan, terutama kesuksesan kita sendiri.

Jika Anda merasa enggan untuk menetapkan tujuan, Anda mungkin melihat seluruh penetapan tujuan dan mencapai proses sebagai perjuangan emosional dan fisik yang menanjak. Tujuan adalah sekadar panduan motivasi menuju masa depan yang berdaya dan positif. Bekerja menuju sesuatu yang memiliki arti dan nilai bagi Anda secara pribadi dan / atau secara profesional dapat memberikan tujuan, arah, dan makna bagi kehidupan Anda sehari-hari.

Berikut adalah tujuh alasan Anda mungkin enggan menetapkan tujuan untuk masa depan:

1 Banyak orang takut mereka akan membiarkan diri sendiri atau orang lain jatuh. Mereka tidak suka kecewa dan tidak ada orang yang kecewa dengan mereka.

2 Mereka tidak yakin bagaimana hal-hal akan berubah secara pribadi dan / atau secara profesional jika tujuan mereka menjadi kenyataan.

3 Tanpa disadari mereka tidak merasa layak dan layak mendapatkan dan menikmati ganjaran ketika tujuan mereka benar-benar menjadi kenyataan.

4. Mereka merasa tidak nyaman secara emosional dengan kesuksesan dan kesuksesan perhatian dapat diberikan kepada mereka.

5. Mereka secara emosional merasa bahwa mencapai tujuan membutuhkan terlalu banyak waktu dan upaya dan hasilnya tidak sepadan. Secara emosional mereka melihat lebih banyak rasa sakit dalam mencapai tujuan daripada kesenangan dan keuntungan.

6 Mereka percaya baik secara tidak sadar atau sadar bahwa jika mereka berhasil, orang lain harus gagal atau kalah. Mereka melihat pai kelimpahan semakin kecil, tidak lebih besar.

7 Mereka tidak ingin membuat komitmen ke masa depan. Banyak orang memiliki waktu yang sulit membuat komitmen untuk tugas atau rencana dan tetap dengan itu sampai berhasil diselesaikan.

Penentuan tujuan tidak seharusnya menjadi perjuangan emosional. Merencanakan masa depan yang menggairahkan dan bermanfaat harus menjadi pengalaman yang membangkitkan semangat dan bermanfaat secara emosional. Tujuan hanyalah roadmap untuk masa depan yang diberdayakan dan bermanfaat. Saya akan meninggalkan Anda dengan kutipan inspiratif ini oleh Ronald Reagan, "Filosofi hidup saya adalah bahwa jika kita memutuskan apa yang akan kita buat dari hidup kita, kemudian bekerja keras menuju tujuan itu, kita tidak pernah kehilangan – entah bagaimana kita menang."

[ad_2]

Menetapkan Tujuan Untuk Bisnis Online Anda

[ad_1]

Kebutuhan akan gol

Mencapai tujuan kami membantu kami untuk percaya pada diri sendiri dan menetapkan sasaran adalah cara yang bagus untuk mendorong ambisi kami. Ini bukan hanya tentang membuat rencana untuk kesuksesan kita dalam hidup, tetapi juga memberi kita inspirasi yang kita butuhkan untuk menjangkau dan meraup lebih dari yang pernah kita pikirkan. Tujuan fokus kami memperoleh pengetahuan dan membantu kami untuk mengatur waktu dan sumber daya kami dalam rangka untuk mendapatkan yang terbaik untuk situasi kita.

Dalam artikel ini kita akan membahas:

  • Bimbingan dalam pemilihan niche Anda

  • Apa proyeksi dan hasil tujuan ceruk?

  • Apakah Anda sibuk atau produktif

  • Hack produktivitas nabati terungkap

  • Video – Proyeksi dan hasil tujuan

Bimbingan dalam pemilihan niche Anda

Apa yang Anda suka kerjakan? Apa kebiasaan, hobi, atau minat Anda? Ada sejumlah pilihan niche dalam setiap topik utama ketika Anda memecahnya.

Contohnya bisa Baseball yang merupakan istilah yang sangat luas dengan banyak kompetisi. Jika kita memecahkannya ada banyak pilihan ceruk yang dapat dipilih dari kata kunci itu: tim bisbol, liga mayor atau minor, anak-anak, seragam, statistik, kaus, topi, peralatan, koleksi, majalah, dll.

Semua ceruk bisbol ini bisa menjadi pilihan yang bagus untuk membangun situs web di sekitar dan bisa sangat menguntungkan. Saya memiliki seorang teman pengusaha yang memiliki sejumlah situs, salah satunya adalah situs web tentang helm kudapan sepak bola, yang telah berjalan dengan baik selama beberapa tahun sekarang.

Apa proyeksi dan hasil tujuan ceruk?

Hasil proyeksi dari tujuan Anda dalam ceruk yang Anda pilih.

Ceruk – Topik atau kategori yang Anda pilih untuk situs Anda.

Tujuan – Hasil akhir yang Anda cari.

Proyeksi – Perkiraan kapan hasil akhir akan terjadi,

sebagai contoh:

  • Penjualan komisi pertama dalam 30 hari.

>>>> Dengan menulis artikel per hari selama 30 hari.

  • Peringkat halaman pertama dengan kata kunci yang saya targetkan dalam 30 hari.

>>>> Dengan menulis posting tiga kali seminggu selama empat minggu, dengan masing-masing memiliki tautan internal ke halaman kata kunci yang ditargetkan.

Apa sebenarnya yang akan Anda lakukan untuk mencapai tujuan Anda? Atau apa yang Anda rela menyerah dengan tujuan yang diinginkan? Mungkin matikan TV selama beberapa jam setiap hari, atau perdagangkan beberapa waktu yang terbuang untuk, waktu yang sama dihabiskan untuk mencapai tujuan Anda.

Hukum menabur dan menuai

Ada waktu untuk menabur dan ada waktu untuk menuai. Waktu yang dihabiskan untuk menabur, atau menciptakan bisnis bisa selama bertahun-tahun tergantung pada proyek dan hasil yang diinginkan. Setelah waktu penaburan habis, waktu menuai dapat mulai dan tidak terbatas.

Ada banyak tugas yang perlu dilakukan dengan sasaran yang ditetapkan dan masing-masing membutuhkan waktu dan upaya untuk menyelesaikannya. Saya telah mendengar bahwa "keunggulan adalah komitmen untuk penyelesaian", jadi kita harus menjadi penghasil akhir yang baik dari setiap tugas dan mencapai tujuan kita.

Waktu yang dihabiskan untuk menabur dapat lebih sedikit tergantung pada upaya yang diberikan kepadanya. Jika kita menabur sedikit kita akan menuai sedikit juga. Jika kami membangun sebuah situs web dan mempostingnya seminggu sekali, akan memakan waktu cukup lama untuk mencapai tujuan kami untuk mengisinya dengan konten berkualitas, dibandingkan dengan posting 3-4 kali per minggu.

Apakah Anda sibuk atau produktif?

Definisi untuk:

Sibuk – Terlibat aktif dalam melakukan sesuatu, atau memiliki banyak hal yang harus dilakukan.

Produktif – Mencapai atau menghasilkan jumlah atau hasil yang signifikan.

Apakah kita sibuk melakukan banyak hal tanpa urutan yang tepat atau penyelesaian tugas yang tepat waktu dan berkelanjutan?

Contoh: menghabiskan waktu berjam-jam di situs media sosial seperti Facebook dan Twitter dan juga jam tambahan pada hal-hal lain tanpa memposting konten berkualitas untuk pemirsa kami, prioritas utama kami.

Kadang-kadang mudah untuk terlibat atau terlalu terlibat dalam proyek yang berakhir dengan mengambil lebih banyak waktu daripada yang kita pikirkan tetapi selain itu kita akan menjadi lebih produktif dan mencapai tujuan kita lebih cepat jika kita mengatur waktu dengan tepat dan selalu membuat posting konten berkualitas segar menjadi prioritas.

Buat gambar ceruk yang jelas

Kami perlu melakukan beberapa penelitian internal dan eksternal dan secara visual melihat beberapa bisnis situs web lain dalam ceruk kami. Ini akan memberi tahu bagaimana situs-situs ceruk lain menampilkan diri dan produk mereka. Penelitian internal membuat daftar, selama beberapa atau beberapa hari, tentang hal-hal yang kita sukai, atau apa yang kita sukai. Sebaiknya pilih ceruk yang Anda ingin menghabiskan banyak waktu dan energi, bukan yang akan membuat Anda bosan atau menjadi tidak tertarik. Kami juga dapat memilih untuk membuat pengaturan situs afiliasi yang bagus untuk menginformasikan tentang dan mempromosikan produk, atau memiliki situs nirlaba atau pribadi (.org). Banyak pemilik situs web memiliki banyak situs.

Buat papan visi

Apakah Anda memiliki ruang dinding di rumah untuk mengabdi pada papan visi? Mereka hebat untuk meningkatkan motivasi dan memberi energi pada upaya Anda saat Anda mengejar tujuan.

Ambillah area dinding yang bagus dan penuhi dengan gambar dan berita utama yang terkait dan gambar yang menginspirasi setiap kali Anda melihatnya. Lihat, visualisasikan, dan rasakan tujuan yang dicapai saat Anda melihat papan dan terinspirasi untuk melangkah maju dan mencapainya. Teruslah menambahkan dan mengganti gambar dan teks yang menginspirasi agar tetap segar, terlihat dan juga di pikiran Anda.

Situs web seperti Pinterest sangat bagus untuk membuat papan visi dan orang dapat membuat banyak papan yang mereka inginkan untuk bersenang-senang, atau untuk menjaga privasi.

Ujung Produktivitas Ninja

Saya kira tidak masalah jenis bisnis apa yang Anda promosikan tetapi semua memiliki lusinan tugas yang perlu dilakukan secara terus-menerus dan semestinya. Banyak yang memiliki banyak bisnis internet dan selalu memiliki daftar hal-hal yang perlu dilakukan secepatnya. Nah inilah tip yang bagus yang pernah saya gunakan dan rekomendasikan untuk Anda.

Rencanakan ke depan dan:

  1. Hapus semua gangguan atau temukan tempat di mana Anda dapat terganggu.

  2. Pilih hanya satu hal untuk fokus sepenuhnya selama satu jam dan atur timer.

  3. Berhenti ketika timer berbunyi dan biarkan untuk waktu berikutnya. Jangan memikirkannya lagi.

  4. Berjalan-jalan sebentar atau beristirahat tanpa istirahat, kecuali Anda telah menggunakan meja berdiri. Berbaring telentang juga mungkin terasa menyenangkan.

  5. Mulai tugas berikutnya dan ulangi prosesnya.

Jika diperlukan waktu lebih dari 60 menit, lanjutkan dan selesaikan tugas sebelum beristirahat. Jika perlu lebih banyak waktu untuk menyelesaikannya sampai waktu berikutnya. Setelah Anda menggunakan jam yang terfokus dan beristirahat untuk menyegarkan, Anda dapat mengatur timer selama 60 menit lagi dan melanjutkan di mana Anda tinggalkan atau pindah ke tugas lain.

[ad_2]

 Merancang Hidup Anda Sebelum Anda Menetapkan Tujuan Anda

[ad_1]

Apakah Anda merancang hidup Anda? Apakah kamu mengerti apa artinya itu? Apakah Anda menciptakan gaya hidup yang Anda bayangkan tahun lalu. Masalah dengan penetapan tujuan adalah Anda diajarkan untuk menuliskan apa yang Anda inginkan dan mengejarnya. Kami mencapai tujuan mekanisme melalui kelahiran dan wajar untuk berusaha untuk hal-hal yang lebih baik. Di mana kebanyakan orang gagal adalah bahwa tujuan mereka tidak sejalan dengan nilai-nilai mereka.

Ketika Anda bergabung dengan program afiliasi baru, perusahaan pemasaran jaringan, atau peluang bisnis apa pun, perusahaan selalu memberitahu Anda untuk menetapkan sasaran penghasilan Anda. Mereka melangkah lebih jauh dan memberitahu Anda untuk menemukan alasan Anda "Mengapa". "Mengapa" Anda bisa berhenti dari pekerjaan Anda, keluar dari utang, atau menjadi jutawan.

9 dari 10 orang tidak pernah mencapai tujuan pendapatan mereka. Uang adalah motivator yang buruk. Ketika penghadang jalan, pertimbangan, dan ketakutan muncul orang melompat kapal. Lebih mudah untuk mengeluh, kembali bekerja, atau naik objek berkilau berikutnya. Bahkan "Mengapa" Anda kehilangan kekuatannya untuk mendorong Anda untuk berhasil. Masalahnya terletak pada tidak merancang hidup Anda. Kuncinya adalah menciptakan gaya hidup yang Anda inginkan untuk hidup. Kemudian tetapkan tujuan untuk mencapai gaya hidup itu.

Butuh waktu untuk mendesain kehidupan yang ingin Anda ciptakan. Ini didasarkan pada nilai-nilai Anda dan itu membawa kejelasan. Menuliskannya dan mengikuti sistem yang terbukti adalah kuncinya. Sukses meninggalkan petunjuk dan menemukan orang-orang yang memiliki gaya hidup yang ingin Anda pimpin sangat penting. Musisi berkumpul di sekitar musisi. Atlet berkeliaran atlit lainnya. Temukan pengusaha sukses untuk bergaul dengan.

Tulis itu

Tuliskan hal-hal yang ingin Anda lakukan. Apakah Anda ingin makan di luar setiap malam atau memiliki koki pribadi? Apakah Anda ingin tinggal di dekat pantai atau pegunungan? Apakah Anda ingin sekolah di rumah anak-anak Anda, mengirim mereka ke sekolah swasta, atau menyewa tutor?

Apakah Anda akan bepergian dengan tim favorit Anda, pergi ke konser, atau menghadiri acara industri Anda di tiket VIP? Seberapa banyak yang ingin Anda investasikan, berikan kepada badan amal, atau mulai dana beasiswa? Bagaimana dengan membayar uang tunai untuk anak-anak Anda untuk kuliah, menjadi bebas hutang, atau memiliki banyak rumah?

Menuliskannya dan keluar dari kepala membuat Anda mengerti apa yang harus Anda lakukan. Tujuan penghasilan Anda mungkin telah berubah. Kebanyakan orang melakukan tujuan mereka dengan membangun kembali bisnis mereka terlebih dahulu kemudian mencoba menyesuaikan hidup mereka ke dalam bisnis mereka. Seringkali ini membuat Anda kehilangan keseimbangan dan kehidupan pribadi Anda mulai menderita. Merancang hidup Anda akan membantu membawa keseimbangan.

Dua teman

Setelah Anda mengetahui rencana hidup Anda, Anda akan tahu berapa banyak uang yang Anda butuhkan untuk mencapainya. Anda memiliki gagasan tentang pendidikan atau pelatihan apa yang diperlukan. Di sinilah Anda memilih bisnis yang tepat dan bukan objek mengkilap baru. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk bekerja dalam gairah Anda. Untuk menemukan bisnis di mana Anda akan memiliki kesempatan terbaik untuk berhasil.

Merancang hidup Anda membuat Anda membuat keputusan yang salah. Ketika Anda memulai bisnis baru, fokusnya selalu pada uang. Anda pergi untuk promosi di tempat kerja untuk mendapatkan uang. Orang memilih uang dan memulai bisnis atau mengambil posisi di mana mereka tidak bisa menjadi yang terbaik. Mereka tidak bekerja dalam kekuatan mereka.

Misalnya, saya punya dua teman. Satu bekerja rata-rata 60-80 jam per minggu untuk menghasilkan $ 80.000 per tahun. Dia harus menukarkan waktunya dengan dolar dan dia jarang mengambil liburan. Dia harus tetap bekerja untuk mempertahankan pendapatan itu tetapi butuh waktu jauh dari keluarganya. Dia fokus pada uang.

Teman saya yang lain berada dalam situasi yang sama. Tapi dia mengambil saranku untuk merancang hidupnya. Dia bekerja dalam jumlah jam yang sama tetapi ingin menghabiskan waktu bersama istrinya dan pulang ketika anak-anaknya pulang. Ini dua tahun lalu. Dia memutuskan untuk memulai bisnis sampingan dengan istrinya. Dia ingin mengambil lebih banyak liburan dan makan malam bersama anak-anaknya.

Dua tahun kemudian bisnis sampingannya berkembang pesat. Dia bekerja dengan istrinya dan dia pulang setiap malam bersama anak-anaknya. Mereka melakukan perjalanan lebih banyak dan dia jarang bekerja lembur. Dia mengatakan itu sulit tahun pertama tetapi sekarang itu layak.

Teman saya yang lain tidak mendengarkan saya. Ia masih menghabiskan 60 hingga 80 jam per minggu. Dia mengeluh tentang bekerja sepanjang waktu. Tapi dia menghasilkan uang yang ingin dia hasilkan. Ini menghabiskan waktu berkualitas dengan keluarganya dan itu menunjukkan. Ini adalah contoh mengapa Anda perlu mendesain hidup Anda terlebih dahulu.

Mulai Merancang Sekarang

Ada banyak buku yang dapat membantu Anda dengan proses menciptakan rencana hidup Anda. Menjadi besar dan berani. Ambil beberapa hari untuk melakukan ini. Libatkan pasangan, pasangan, dan anak-anak Anda. Teman-teman Anda dapat memainkan peran besar. Ketika bisnis saya berkembang saya memiliki posisi yang sempurna untuk salah satu teman dekat saya. Dia menghasilkan lebih banyak uang dan menjadi superstar di tim kami. Plus itu memberinya waktu untuk mengejar mimpinya.

Bersemangatlah. Gunting gambar, buat papan visi, buat permainannya. Ini adalah sisa hidup Anda sehingga membuatnya menyenangkan. Status Anda saat ini tidak masalah. Jika Anda tidak mendesainnya, tidak akan terjadi apa-apa. Buat jalan Anda sekarang dan lakukan perjalanan itu.

[ad_2]

4 Alasan Kuat Mengapa Menetapkan Tujuan Adalah Penting

[ad_1]

Tujuan adalah apa yang menggerakkan kita maju melalui kehidupan; mereka adalah oksigen yang menyulut impian kita. Itu adalah langkah pertama yang kita ambil di setiap perjalanan. Sangat penting untuk menyadari pentingnya dan pentingnya menetapkan tujuan yang kuat dan bagaimana menerapkan informasi ini ke dalam hidup Anda. Jika Anda tidak tahu mengapa Anda harus menetapkan tujuan dalam hidup Anda, berikut adalah empat alasan kuat mengapa tujuan itu penting.

Mereka Memberi Anda Fokus

Anda mungkin memiliki semua potensi di dunia, tetapi tanpa fokus, bakat dan kemampuan Anda tidak berguna. Anda tidak dapat mencapai apa pun dalam hidup Anda jika Anda belum menetapkan tujuan untuk diri sendiri. Ini adalah tujuan Anda yang memberi Anda arah dalam hidup. Memiliki rasa arah memberi pikiran Anda kemampuan untuk fokus pada target daripada hanya membuang energi yang mengalir tanpa tujuan melalui kehidupan. Ketika pikiran Anda terfokus, Anda lebih mampu mencapai tujuan Anda.

Mereka Memindahkan Maju Anda

Memiliki tujuan dengan tenggat waktu tertentu memberi Anda sesuatu untuk direncanakan dan dikerjakan. Tujuan memberi Anda sesuatu untuk fokus dan memvisualisasikan untuk menghubungkan diri Anda dengan keinginan terdalam Anda lebih baik. Tujuan memberi Anda motivasi dan energi yang Anda butuhkan untuk mengatasi tantangan dan kemunduran dalam hidup. Ketika Anda menuliskan tujuan Anda, mereka menjadi representasi eksternal dari apa yang paling Anda inginkan dan merupakan pengingat terus-menerus tentang apa yang perlu Anda capai.

Mereka Membantu Anda Percaya pada Diri Sendiri

Menetapkan tujuan adalah cara untuk menyulut ambisi Anda. Ini bukan hanya tentang membuat rencana untuk hidup Anda dan cara untuk membuat diri Anda bertanggung jawab; penetapan tujuan memberi kita inspirasi yang dibutuhkan untuk mencapai hal-hal dalam kehidupan yang tidak pernah kita pikirkan mungkin. Jika Anda ingin mencapai sesuatu, Anda harus membuat tujuan untuk diri sendiri dan bekerja setiap hari untuk mencapai tujuan itu. Jika Anda tidak dapat melihat kemajuan yang Anda buat, impian Anda menjadi tidak lebih dari gagasan samar yang mengambang dalam imajinasi Anda.

Mereka Membantu Anda Menjalani Kehidupan di Fullest

Meluangkan waktu untuk menetapkan tujuan akan memastikan bahwa Anda menjalani hidup Anda sepenuhnya. Ada banyak hal indah dalam kehidupan yang harus dilakukan dan dialami. Namun, tanpa tujuan konkret, hal-hal yang ingin Anda capai dan alami dalam hidup Anda tidak lebih dari mimpi. Jika Anda akan mendapatkan hasil maksimal dari hidup Anda, Anda harus tahu apa yang benar-benar Anda inginkan.

Ini tidak berarti bahwa Anda harus memiliki setiap menit dari kehidupan Anda yang direncanakan di depan Anda. Namun, jika Anda tidak memiliki tujuan yang jelas untuk hidup Anda, Anda tidak akan pernah dapat melakukan apa yang Anda inginkan dan menjalani hidup sepenuhnya.

[ad_2]