Menetapkan Tujuan Ini

[ad_1]

Saat Anda maju untuk bergerak maju, sebaiknya Anda melakukannya di bagian atas tahun Anda untuk membantu meraih kesuksesan itu. Sebagian besar masyarakat telah membangun stigma untuk memulai tahun dengan nada tinggi hanya untuk menggagalkannya dengan pengalihan kecil. Untuk apa yang mudah dilakukan juga mudah untuk tidak dilakukan.

Ada banyak informasi mengenai pengembangan pribadi dan motivasi diri di luar sana, tetapi pemenuhan yang sesungguhnya dari hal itu terletak pada apa yang dapat Anda lakukan untuk diri Anda sendiri, secara pribadi. Ya, motivasi diri dan langkah pengembangan sangat membantu pembangunan manusia. Banyak kehidupan yang sukses karena itu. Tapi, bagaimana jika Anda bisa membangun pencapaian untuk Anda? Bagaimana jika Anda bisa secara strategis mengambil pola langkah demi langkah dan menciptakan hal terpenting dari tahun yang sukses?

Salah satu cara yang dapat Anda lakukan adalah dengan secara sadar memusatkan pikiran Anda melalui penetapan tujuan. Ya, saya tahu bahwa tujuan sebagian besar dibicarakan ketika datang untuk membangun kesuksesan. Tujuan diperlukan ketika datang untuk sukses dalam setiap upaya penting, tetapi secara sadar menetapkan tujuan dapat membantu Anda memanfaatkan tahun Anda.

Dalam sebuah penelitian, ada perbedaan antara orang-orang yang menetapkan sasaran vs. orang-orang yang disuruh "lakukan saja yang terbaik." Mari kita periksa pola pikir kedua orang itu.

Seseorang yang diberitahu "hanya melakukan yang terbaik" dapat mengambil pendekatan dangkal untuk mencapai apa pun yang layak untuk dicapai. Untuk mencapai target mereka, orang ini dapat mengembangkan pola berpikir "dengan cara apa pun yang diperlukan". Pengejaran strategi, bagaimana caranya, atau direncanakan mungkin tidak dipertimbangkan. Pola pikirnya adalah, "Saya memiliki target untuk dicapai sehingga tidak masalah bagaimana saya mencapainya. Selama saya melakukan yang terbaik adalah yang terpenting." Dan ini adalah pola berpikir yang ditampilkan juga di tempat kerja. Tidak masalah bagaimana kita mencapainya selama kita melakukan yang terbaik.

Sekarang, mari kita lihat orang yang menetapkan tujuan untuk mencapai dan mencapai apa yang diperlukan untuk mencapai target mereka dengan cara yang hebat. Orang ini mengatakan agar aku bisa mendapatkannya pameran A untuk pameran G harus ada rencana untuk ini. Saya perlu merancang rencana langkah demi langkah yang tidak hanya akan membantu saya pameran G, tetapi untuk sampai di sana tepat waktu secepat dan seefisien mungkin.

Jadi, orang itu menetapkan tiga sasaran untuk dirinya sendiri. Tujuan 1 adalah untuk memundurkan, memegang kepala lurus, mengunci mata pada target saya, dan jangan berhenti sampai saya tiba di sana. Tujuan 2 adalah untuk tidak membiarkan diriku menjadi lesu dan teralihkan oleh setiap hal sepele yang datang di jalanku. Tujuan 3 adalah tetap fokus pada target akhir saya – pameran G.

Berikut adalah dua orang yang akan memiliki dua sikap berbeda tentang mencapai target mereka. Seseorang akan memiliki pikiran pasif yang mengatakan, "Ya, saya memiliki target untuk dijangkau, tetapi selama saya melakukan yang terbaik, itu yang terpenting." Yang lainnya akan memiliki pikiran yang teguh yang mengatakan, "Saya tahu saya memiliki target ini untuk dicapai jadi jika saya menetapkan beberapa sasaran dan memacu diri saya dengan cara yang tepat waktu, saya akan berhasil mencapai target saya."

Bagaimana dengan Anda dan penetapan tujuan Anda untuk tahun yang sukses dan produktif? Target yang menantang membawa Anda ke tingkat kinerja yang lebih baik daripada yang pasif dan tidak peduli. Tujuan yang menantang Anda untuk melampaui dan melampaui diri Anda mendorong Anda untuk maju dan melakukan apa yang perlu untuk melihat bahwa Anda mencapai target Anda.

Ketika Anda bergerak maju di tahun ini, buatlah penetapan tujuan alat yang Anda arsipkan di gudang senjata Anda untuk pencapaian akhir tahun yang luar biasa.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *