Pengaturan Sasaran SMART – Menggunakan Jembatan Kata

[ad_1]

Bagaimana Merencanakan S.M.A.R.T. Tujuan

Perencanaan melibatkan strategi dan ini tidak berbeda ketika datang ke pengaturan SMART gaols. Dalam artikel saya sebelumnya, saya mengidentifikasi beberapa masalah umum yang dialami orang ketika mencoba menulis sasaran SMART.

Dalam artikel ini, saya akan menjelaskan teknik menjembatani sederhana yang telah saya kembangkan yang akan mengubah tujuan menjadi sasaran SMART. Ini juga akan membantu orang dalam mengatasi masalah yang saya identifikasi dalam artikel saya sebelumnya dan dapat menulis sendiri tujuan SMART mereka.

Jadi apa yang akan dibantu oleh teknik menjembatani ini?

– Ini akan mengarahkan orang-orang untuk menulis tujuan mereka sedemikian rupa sehingga membuat tujuan mereka lebih berarti bagi mereka.

– Ini membuat orang memasukkan metrik tujuan untuk mengukur kemajuan mereka.

– Ini mendorong orang untuk berpikir tentang tingkat kompetensi individu mereka ketika datang untuk mengidentifikasi apa yang dapat mereka capai.

– Ini memungkinkan orang untuk fokus pada jadwal pencapaian mereka sendiri dengan pengenalan tenggat waktu penyelesaian dan tanggal mulai.

Untuk memulainya adalah tujuannya. Tujuan biasanya adalah pernyataan umum singkat, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan". Tujuan menyediakan arah umum untuk fokus.

Untuk mengubah tujuan menjadi tujuan, cukup gunakan kata penghubung seperti "oleh". Tujuan mengidentifikasi pos pengukuran yang jelas untuk fokus. Konversi tujuan menjadi tujuan mengkuantifikasi pernyataan, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram". Kadang-kadang ini adalah latihan yang mudah, tetapi mengubah beberapa tujuan akan membutuhkan tingkat tertentu pemikiran lateral untuk mencapai pernyataan yang terukur.

Untuk mengonversi sasaran menjadi sasaran, coba gunakan kata penghubung seperti "dalam". Tujuan adalah hasil akhir yang diinginkan. Mengubah tujuan menjadi waktu sasaran membingkai pernyataan sebagai hasil, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram dalam waktu 20 minggu".

Konversi tujuan menjadi tanggal tujuan SMART perangko pernyataan sebagai hasil dengan rasa tujuan dan urgensi, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram dalam waktu 20 minggu dimulai ?? / ?? / ????". Menambahkan tanggal mulai berarti kemajuan untuk mencapai tujuan dapat dimonitor secara efektif serta memberikan insentif untuk motivasi.

Bagian terakhir dari pernyataan tujuan SMART adalah untuk memastikan fokus pada apa yang penting dan itu adalah tugas dan kegiatan yang diperlukan untuk menyelesaikan tujuan. Target adalah langkah-langkah individu yang bertujuan mendorong momentum menuju tujuan.

Memperluas tujuan SMART dengan cara ini memvisualisasikan tonggak yang perlu dicapai sepanjang jalan untuk mencapai akhir, yaitu. "Untuk menurunkan berat badan sebanyak 10 kilogram dalam waktu 20 minggu dimulai ?? / ?? / ????" melalui latihan rutin mingguan, makan terkontrol dan diet seimbang.

Perlu diingat bahwa apa yang saya uraikan hanyalah satu metode untuk mengembangkan sasaran SMART. Ini masalah menggunakan pendekatan yang nyaman bagi Anda dan itu berhasil. Strategi sederhana ini berhasil tetapi dengan tujuan apa pun membutuhkan motivasi diri.

Artikel ini merupakan bagian dari serangkaian artikel tentang Penetapan Sasaran. Artikel selanjutnya akan fokus pada "Penjadwalan Tindakan" dan mengembangkan jadwal tugas aktivitas untuk mencapai sasaran SMART. Carilah artikel itu. Sementara itu, untuk memastikan Anda memiliki alat yang tepat untuk mengembangkan Sasaran SMART http://www.paragon-marketing.org/goal%20setting.htm.

[ad_2]

Kita Bisa Memilih Tujuan Kita

[ad_1]

Menurut Sheena Iyengar, penulis dari, Seni Memilih, kami orang Amerika memiliki banyak otonomi dalam memilih bagaimana kami ingin menjalani hidup kami. Memiliki kebebasan dan kemampuan untuk memilih tujuan kita sendiri cenderung mengarah pada lebih banyak kebebasan dan kebahagiaan. Hei, apa yang bisa kukatakan? Sebagian besar dari kita suka punya pilihan.

Tapi, hanya karena kita memilih tujuan kita sendiri, bukan berarti kita selalu memilih tujuan yang baik untuk diri kita sendiri. Anda tahu, saya tahu bahwa memilih sasaran terdengar mudah, tetapi terlalu sering tujuan yang kita pilih memiliki batasan pada mereka.

Pemikiran yang lebih besar akan membuat hal-hal kecil yang muncul di jalan kita tampak seperti gundukan kecil di jalan daripada rintangan utama. Sebagai contoh, ketika kita berharap untuk lulus dari sekolah menengah untuk melakukan hal-hal yang lebih besar, ketika hal-hal kecil muncul, yang mereka akan lakukan, mereka tidak menghentikan kita mati di jalan kita. Kita cenderung mengesampingkan gangguan kecil dan terus menggunakan mode harapan yang dibuat dari pemikiran yang lebih besar dan tujuan yang lebih besar.

Pikirkan ini sebentar. Jika tujuan kita adalah hanya lulus SMA, maka ketika sesuatu yang salah bisa tampak seperti serangan besar pada mimpi kita. Lebih jauh lagi, itu dapat mengacaukan kita dengan membuat kita bertanya-tanya apakah kita pernah benar-benar layak di tempat pertama lulus dari sekolah menengah.

Tidak! Jangan lakukan itu pada dirimu sendiri! Trik pikiran Anda jika perlu. Lulus dari sekolah menengah adalah hal kecil. Anda dibangun untuk sesuatu yang jauh lebih besar. Masuk ke dalam kondisi harapan di mana Anda berharap untuk lulus dari sekolah menengah karena itu adalah salah satu batu loncatan kecil yang kami alami untuk tujuan Anda yang jauh lebih besar.

Sekarang remaja, belajar, memimpin, dan jalan menuju dunia yang lebih baik untuk kita semua. Ingat bahwa kita harus memilih tujuan kita, dan itu hal yang baik, selama kita cukup bijak untuk berpikir BESAR dan memilih tanpa batas. Dan akhirnya, sekali lagi, terima kasih sebelumnya atas semua yang Anda lakukan, dan semua yang akan Anda lakukan …

[ad_2]

Apa itu Penetapan Sasaran? Empat Pertanyaan untuk Membantu Anda Mencapai Tujuan Anda!

[ad_1]

Saya benar-benar tidak memiliki arah. Saya terpelintir, di luar jalur, belok kanan ketika saya harus berbelok ke kiri, dan ke timur ketika saya harus pergi ke barat. Saya biasanya sampai ke tujuan saya, tetapi itu membutuhkan waktu lebih lama dari yang seharusnya. Sepertinya ini adalah jalan hidup saya – mengubah banyak tikungan, mengambil dua langkah mundur untuk melangkah maju – banyak sampah ketika hidup begitu singkat.

Apa itu pengaturan tujuan?

Penentuan tujuan adalah cara terbaik untuk menyiapkan peta jalan Anda – jalur lurus menuju pencapaian Anda. Itu tidak harus rumit, sebetulnya, tetap sederhana. Prestasi kecil akan tumbuh menjadi prestasi besar, dan kesuksesan Anda adalah milik Anda. Jadi seberapa pentingkah tujuan untuk melangkah ke tempat yang lebih tinggi? Apakah ini transisi karier, penurunan berat badan, membangun hubungan, atau pertumbuhan rohani?

Yang penting tentang menetapkan sasaran adalah sasaran Anda harus jelas, ringkas, dan dapat dicapai. Menetapkan tujuan adalah cara untuk menghubungkan titik-titik antara di mana Anda berada dan di mana Anda ingin berada. Ini membantu Anda mengatur kecepatan dan jalur untuk mencapai tujuan Anda. Ini memberi Anda kesempatan untuk jujur ​​pada diri sendiri dan tetap berpegang pada nilai-nilai inti Anda.

Berikut adalah empat pertanyaan penting untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda:

1 Bagaimana pola pikirmu? Proses berpikir kita bisa menjadi begitu penuh dengan pembicaraan-diri "negatif" (seperti; saya tidak bisa; atau tidak seharusnya;). Sikap kita berarti segalanya ketika kita ingin membuat perubahan. Kita harus menemukan cara (yaitu, afirmasi, pembacaan tulisan suci setiap hari, teman atau sahabat baik yang positif) untuk menjaga kerangka berpikir positif agar tetap fokus pada tujuan kita.

2 Apa yang Anda hargai? Ini penting untuk menetapkan sasaran yang jelas, ringkas, dan dapat dicapai. Tujuan harus dapat diukur agar dapat dijangkau. Mengetahui apa yang Anda sukai adalah langkah pertama dalam melihat ke mana Anda ingin pergi. Ini adalah titik awal untuk mencapai tujuan saya yang lain; (Misalnya, Membaca – cara yang baik untuk mengurangi stres; Menari – alat luar biasa untuk berolahraga, meningkatkan detak jantung).

3 Apa yang kamu inginkan? Ini adalah kesempatan untuk menemukan tempat yang tenang dan merenungkan pertanyaan ini. Buat daftar keyakinan Anda di bawah masing-masing "Kelompok Kehidupan" berikut: Kesehatan & Kebugaran, Keluarga, Teman, Karier, Keuangan, Emosional, dan Spiritual. Ini mungkin membutuhkan satu atau dua hari, jadi bersantailah dan lakukan inventarisasi menyeluruh – tentang hidup Anda dan siapa diri Anda.

4. Kenapa kamu menginginkannya? – pelajari daftar Anda dan pertimbangkan benar mengapa hal-hal ini penting bagi Anda. Apakah tujuan Anda adalah hal-hal yang Anda hargai dan akan melayani Anda dengan baik? Akankah tujuan-tujuan ini membantu Anda mencapai kehidupan yang lebih memuaskan? (yaitu, kesehatan terbesar, kehilangan berat badan, pertumbuhan rohani, hubungan yang sehat, dan komunikasi yang ditingkatkan).

Ingat:

Pertahankan sikap positif dan mata Anda pada hadiah. Terserah Anda untuk memilih apa nilai Anda dan apa tujuan Anda. Orang tua, teman, rekan kerja, media, dan semua "influencer" lain di luar sana mungkin memiliki minat terbesar Anda, hanya Anda yang tahu apa yang Anda hargai. Tujuan orang lain mungkin bukan untuk kepentingan terbaik Anda (misalnya, Ayah benar-benar ingin Anda menjadi pengacara; namun, Anda suka menulis dan ingin menjadi seorang jurnalis – apa tujuan Anda!). Jika Anda tahu apa yang Anda hargai dan Anda tahu apa yang ingin Anda capai, Anda kemungkinan akan mencapai tujuan Anda.

Anda tahu apa yang ingin Anda capai sehingga menciptakan gol yang bercita-cita, namun bermakna. Menetapkan tujuan seperti menurunkan 30 pon dalam dua minggu tidak realistis – langkah kecil menciptakan pencapaian besar – menetapkan sasaran yang tidak realistis, merangsang motivasi Anda, dan menghancurkan fokus Anda. Jangan buat dirimu gagal!

Kami memiliki berbagai alasan untuk menginginkan apa yang kami inginkan. Apa pun tujuan Anda – tetap di jalur dan pertahankan kepercayaan diri dalam menemukan penguatan untuk mencapai tujuan Anda – dengan menjangkau orang lain untuk meminta bantuan.

Komunikasikan dan bicarakan tentang keberhasilan dan tantangan Anda. Kita sering lupa betapa uletnya kita sebenarnya. Jika kita jujur ​​pada diri sendiri, kita bisa mencapai apa pun.

Ayo lakukan di 2012.

Hak Cipta © 2012 Lileen Shannon – Layanan Coaching Hidup Profesional Aspire

[ad_2]

Perencanaan Keuangan untuk Memenuhi Tujuan Masa Depan Anda

[ad_1]

Kita semua melakukan sedikit perencanaan untuk mengelola pendapatan, tabungan, pengeluaran, kewajiban masa depan (uang yang kita harapkan untuk dibelanjakan di masa depan) apakah kita memahami apa pun tentang perencanaan keuangan atau tidak. Meskipun kami mungkin mengelolanya dengan baik untuk saat ini, ini mungkin bukan cara terbaik untuk melakukannya atau mungkin tidak memberi kami hasil terbaik. Sementara perencanaan keuangan mungkin terdengar teknis, semua itu berarti bagaimana Anda mengenali penghasilan dan kewajiban masa depan Anda hari ini, daftar pendapatan dan pengeluaran Anda saat ini, lihat apakah ada kekurangan antara apa yang akan Anda butuhkan di masa depan dan apa yang bisa Anda dapatkan dengan berarti saat ini dan kemudian merencanakan tabungan dan investasi Anda untuk mengatasi kekurangan itu.

Daftar Penghasilan & Biaya Saat Ini:

Mulailah dengan penghasilan Anda saat ini yang harus termasuk gaji Anda, gaji anggota kerja lain dalam keluarga, pendapatan lain seperti sewa, pendapatan bisnis, dll. Tambahkan semuanya dan ingat untuk juga memotong pajak yang akan Anda bayarkan pada setiap penghasilan untuk akhirnya sampai pada penghasilan bersih untuk keluarga Anda saat ini.

Setelah tiba di penghasilan bersih keluarga Anda, kurangi semua pengeluaran seperti biaya rumah tangga untuk tahun itu, biaya kuliah, pinjaman EMI atau kewajiban jangka pendek lainnya (diharapkan dalam 3-5yrs berikutnya) Anda meramalkan seperti merenovasi rumah atau perawatan medis dll Tuliskanlah apa yang Anda dapatkan saat ini adalah tabungan yang Anda miliki sehingga Anda perlu berinvestasi dengan bijak untuk masa depan.

Menetapkan Tujuan Hidup Masa Depan

Langkah selanjutnya dalam perencanaan keuangan harus meletakkan semua kewajiban keuangan masa depan Anda, waktu ketika mereka akan muncul, jumlah yang Anda perlukan, dll.

Tujuan 1Sebagai contoh, jika Anda adalah seorang pria berusia 40 tahun dan mengharapkan pendidikan perguruan tinggi putri Anda akan jatuh tempo setelah 8 tahun dan mengantisipasi hal ini mungkin memakan biaya sekitar 30 lakh, apakah Anda akan memiliki uang untuk membiayainya? Tentukan investasi dan jumlah yang Anda butuhkan hari ini untuk mencapai tujuan ini 8 thn kemudian.

Tujuan 2: Demikian pula, jika Anda berniat untuk pensiun pada usia 60 tahun, Anda perlu mengatakan 1 lakh p.m untuk mempertahankan gaya hidup Anda saat ini yaitu INR 50.000 dalam nilai hari ini. Mengingat kemajuan dalam perawatan kesehatan, Anda dapat dengan mudah mengharapkan kehidupan pensiun 25-30 tahun. Uang yang Anda butuhkan untuk menjalani masa pensiun Anda dapat didanai oleh investasi berisiko rendah jangka panjang (seperti reksadana utang, program pensiun) yang dibuat hari ini. Sisihkan sejumlah uang untuk investasi semacam itu yang harus dilakukan hari ini.

Tujuan 3: Anda dapat menyisihkan uang untuk membeli beberapa asuransi kesehatan yang Anda perlukan selama fase pensiun atau bahkan lebih awal. Premi asuransi perlu didanai dari tabungan Anda saat ini.

Proses penetapan tujuan membantu dalam memahami kebutuhan masa depan Anda, mengukurnya dan membuat investasi dalam kelas aset yang tepat untuk mendanai setiap tujuan ketika mereka jatuh tempo.

Alokasi aset:

Meskipun alokasi aset dapat dilakukan bersama dengan penetapan tujuan, lebih baik untuk memahami bagaimana alokasi aset dapat memengaruhi keberhasilan rencana keuangan Anda. Anda dapat menginvestasikan tabungan Anda di berbagai kelas aset seperti ekuitas, utang, emas, real estate, dll. Lihatlah investasi yang telah Anda buat seperti jika Anda memiliki akun PPF atau EPF, uang yang telah Anda investasikan dalam FD bank, pinjaman rumah Anda membayar dll. Dari tabungan dan investasi saat ini, yang telah Anda buat, hitung persentase alokasi yang dibuat untuk setiap kelas aset. Misalnya, semua FD bank, jumlah PF, obligasi pemerintah, rencana pensiun berorientasi utang harus diklasifikasikan sebagai utang. Setiap uang yang diinvestasikan dalam IPO, saham perusahaan, reksa dana ekuitas harus diklasifikasikan sebagai ekuitas, pinjaman EMI harus diklasifikasikan sebagai real estat dll

Sebagai aturan praktis, 100 dikurangi usia Anda saat ini harus dialokasikan ke ekuitas dan ekuitas seperti produk. Jika Anda berusia 40 tahun, 60% penghematan tahunan harus diinvestasikan dalam ekuitas seperti produk dan saldo dalam produk utang. Jika investasi Anda saat ini tampaknya tidak mencerminkan hal ini, cobalah menyeimbangkan investasi Anda dengan mengurangi uang yang Anda masukkan ke dalam produk utang seperti FD dan obligasi dan mengalihkan uang itu ke reksadana atau saham ekuitas.

Kebanyakan orang tidak nyaman berinvestasi dalam saham karena memerlukan penelitian khusus, pemantauan konstan dan banyak tekanan yang tidak semestinya. Oleh karena itu reksadana saham adalah pilihan yang lebih baik karena uang Anda dikelola secara profesional oleh manajer dana yang melakukan semua penelitian pada perusahaan sebelum berinvestasi dan terus memantau kinerja dana dengan membeli saham yang bagus dan menjual saham yang berkinerja buruk.

Mulai Lebih Awal

Anda harus memulai perencanaan keuangan Anda lebih awal karena ini akan memberi Anda keuntungan dari perpaduan contoh pilihan mana saja yang Anda pilih untuk diinvestasikan, uang Anda akan tumbuh dengan durasi yang lebih lama dengan imbal balik setiap tahun.

Tinjauan Tahunan & Penyeimbangan Kembali

Sementara rencana keuangan yang sehat adalah titik awal yang baik, mengikutinya dengan disiplin dan menyeimbangkan kembali portofolio Anda setiap tahun sangatlah penting. Karena keadaan hidup sering berubah, Anda harus mengingat kembali rencana Anda bersama dengan penasihat keuangan Anda dan membuat perubahan untuk mencerminkan keadaan baru Anda.

[ad_2]

Tips Pengaturan Sasaran: Karakteristik Sasaran Efektif

[ad_1]

Penting untuk menetapkan tujuan Anda jika Anda benar-benar ingin mencapai kesuksesan dalam hidup. Statistik mengungkapkan bahwa mereka yang telah mencapai kesuksesan fenomenal dalam hidup mereka, sedang menetapkan dan mengikuti tujuan mereka.

Hari-hari ini begitu banyak dibicarakan tentang pengaturan dan pencapaian tujuan. Mengikuti gelombang itu, kebanyakan orang melakukan pekerjaan besar dalam menetapkan tujuan mereka, tetapi sangat sedikit yang mampu mencapainya. Alasannya, kebanyakan orang tidak dapat membedakan antara penetapan tujuan yang sederhana dan efektif. Untuk penetapan sasaran yang efektif, Anda harus memahami prosesnya, menemukan motivasi batin, dan mengembangkan pendekatan sistematis.

Pada awalnya, pertanyaan nomor satu yang harus Anda jawab adalah, apakah Anda hanya tertarik untuk mencapai tujuan tertentu atau Anda berkomitmen terhadapnya. Jika Anda hanya tertarik, maka Anda akan melakukan apa yang nyaman, apa yang dilakukan orang lain. Tetapi jika Anda berkomitmen, maka Anda akan melakukan apa pun yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.

Jadi prasyarat penting dari tujuan yang efektif adalah komitmen! Setelah Anda memperkuat komitmen Anda, Anda akan berhenti menyalahkan keadaan Anda, orang-orang, dll. Kemudian Anda akan menaruh semua perhatian dan fokus pada bagaimana Anda dapat mencapai tujuan Anda.

Biarkan saya sekarang berbagi, apa karakteristik 'Sasaran Efektif'.

Tujuan yang efektif pada dasarnya PINTAR, I.e. Spesifik, Terukur, Dapat Terjangkau, Realistis, dan Terikat Waktu.

  • Pintar: Untuk mencapai tujuan Anda, Anda harus tahu persis apa yang ingin Anda capai. Anda tidak boleh menetapkan tujuan dengan istilah yang kabur seperti beberapa, sedikit, lebih dll. Jadilah spesifik! Katakanlah Anda ingin menurunkan berat badan. Kemudian alih-alih membingkai tujuan Anda sebagai 'Mendapatkan bentuk', Anda harus menetapkannya dengan kata-kata yang jelas dan spesifik seperti 'Bergabunglah dengan klub kesehatan, berolahraga 3 hari seminggu untuk menurunkan 5 kg dalam sebulan'.
  • Terukur: Hanya menetapkan sasaran saja tidak cukup, Anda harus menetapkan kriteria konkrit untuk mengukur kemajuan ke arah mereka. Ketika Anda melakukan itu, Anda tetap di jalur. Itu benar-benar dikatakan, "Apa yang diukur, sudah selesai!"
  • Dapat dicapai: Ketika Anda menetapkan tujuan Anda, Anda harus mengevaluasi apa saja sikap, kemampuan, keterampilan, dan sumber daya yang Anda perlukan untuk mencapainya.
  • Realistis: Apa pun tujuan yang Anda tetapkan, harus mewakili tujuan yang Anda inginkan dan mampu bekerja. Tujuan Anda harus sedemikian rupa sehingga Anda harus bisa meluruskan ke arah mereka dan bukan sesuatu yang Anda yakini tidak mungkin dicapai.
  • Dibatasi waktu: Harus ada jangka waktu khusus untuk tujuan Anda. Ketika Anda memiliki kerangka waktu, ada rasa urgensi untuk mengejar dan mencapainya, jika tidak, penundaan akan membunuh semua antusiasme.

Seiring dengan aturan-aturan tersebut di atas, ada parameter lain dari penetapan tujuan yang efektif untuk diingat:

  • Anda harus menetapkan tujuan Anda dalam bentuk waktu sekarang, seperti yang sebenarnya terjadi. Sebagai contoh: Saya menghasilkan $ 50.000 lebih pada akhir tahun; Saya kehilangan 5 kg dalam 1 bulan dll.
  • Anda perlu menggunakan bahasa positif. Misalnya, alih-alih berkata Saya tidak membuang waktu, katakanlah Saya memanfaatkan waktu saya secara konstruktif.
  • Selalu mulai dengan menggunakan kata 'I'. Ini menciptakan rasa kepemilikan dan jawab terhadap tujuan Anda.
  • Yang paling penting adalah mengidentifikasi dan mengingatkan diri Anda tentang satu alasan paling penting untuk mengejar tujuan Anda. Begitu Anda tahu tujuan itu, Anda akan memiliki semua motivasi yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.

[ad_2]

Tujuan dan Tujuan – Pengaturan Tujuan Bisnis Made Easy

[ad_1]

Datang dengan tujuan bisnis yang efektif bukanlah hal yang mudah. Anda bahkan dapat mengatakan bahwa itu mengintimidasi beberapa orang. Mengetahui di mana untuk mengambil proyek atau bisnis Anda di jalan membutuhkan banyak pemikiran dan pengalaman, belum lagi banyak usaha. Namun yakinlah, rencana permainan yang baik adalah yang terbaik untuk setiap proyek atau bisnis, dan itu akan memberi Anda kepercayaan diri untuk bergerak maju dari hari ke hari.

Perbedaan Antara Sasaran dan Tujuan

Kebanyakan orang berpikir bahwa tujuan dan sasaran bisnis adalah kata-kata yang dapat diganti. Kebenarannya adalah bahwa sasaran adalah pencapaian yang lebih besar sedangkan tujuannya hanyalah sub-tujuan dalam skema besar. Tujuannya adalah kaki yang digunakan sasaran untuk berdiri. Tanpa tujuan yang terukur dengan baik, suatu tujuan tidak akan pernah berhasil.

Mengapa khawatir tentang tujuan bisnis? Mengapa tidak bekerja setiap hari dengan gagasan bahwa Anda akhirnya akan mencapai kesuksesan? Tidak ada yang bisa lebih jauh dari kebenaran. Tujuan dan sasaran Anda penting dalam mencapai kesuksesan secara keseluruhan. Tanpa hal-hal ini, Anda akan seperti perahu terapung tanpa layar atau kemudi. Bayangkan satu atau dua tahun berlalu, dan Anda masih dalam posisi yang sama ketika Anda mulai. Bukankah itu mengerikan? Itulah mengapa memiliki fokus yang jelas dari bisnis atau proyek Anda sangat penting.

Tips Mudah tentang Cara Menetapkan Sasaran Bisnis Anda

Sebagai mengintimidasi tampaknya, ada beberapa cara mudah untuk menetapkan tujuan Anda. Pertama, jangan takut untuk melakukan brainstorming. Dalam arti, sasarannya agak sederhana. Mungkin ada sejumlah uang yang ingin Anda hasilkan, atau sejumlah pelanggan tertentu untuk memperolehnya. Bisa jadi Anda memiliki tujuan pendidikan.

Pastikan untuk menuliskannya dengan banyak ruang di bawah mereka untuk menulis sesuai tujuan Anda. Dalam menulis tujuan Anda, pikirkan tentang hal-hal yang perlu Anda lakukan untuk mencapai tujuan spesifik tersebut. Keterampilan atau tugas apa yang diperlukan? Tuliskan mereka, tetapi selalu ingat bahwa tujuan juga dapat memberikan tantangan mereka sendiri. Setelah Anda memiliki semua tujuan dan sasaran Anda dituliskan, mulailah untuk menerapkannya setiap hari, tetapi ingatlah untuk tetap fleksibel. Mungkin ada situasi yang mengharuskan Anda untuk memodifikasi rencana Anda, tetapi itu tidak seharusnya menghalangi Anda dari fokus Anda secara keseluruhan.

Ingatlah untuk menjaga semua tujuan dan sasaran Anda terukur. Itu berarti Anda dapat menuliskan kemajuan masing-masing secara mingguan atau bulanan. Itu tidak ada gunanya bagimu untuk kabur!

Anda harus selalu mempertimbangkan tujuan Anda di awal proyek atau inisiatif apa pun. Pengaturan ini sejak awal akan memandu Anda di seluruh proyek. Melakukan pemikiran ini sebelumnya akan memberi Anda kebebasan untuk benar-benar menjadi lebih efektif setiap hari karena Anda akan yakin bahwa pekerjaan harian Anda sudah mengarah ke jalan yang benar. Menentukan tujuan dan sasaran Anda akan memberi Anda kepercayaan diri!

[ad_2]

Penetapan Sasaran – 5 Penunjuk Untuk Dialog Kinerja

[ad_1]

Motivasi menyatakan penetapan tujuan teori menyatakan bahwa perilaku orang ditentukan oleh tujuan yang berbeda yang mereka tetapkan. Ini melanjutkan dengan menegaskan bahwa upaya masyarakat menuju pencapaian tujuan sebagian besar dipengaruhi oleh respons yang mereka dapatkan. Tergantung pada apakah responsnya negatif atau positif, kinerja orang itu terpengaruh. Singkatnya, ini menjelaskan perlunya menggunakan dialog kinerja ketika datang ke penetapan tujuan.

Ada lima aktivitas berbeda yang mencakup dialog kinerja ketika datang ke penetapan tujuan.

1) Menyoroti pencapaian-pencapaian ini termasuk memeriksa pencapaian dan tujuan di masa lalu. Dialog kinerja membantu orang untuk mengetahui semua pencapaian mereka. Dialog digunakan karena orang hanya melihat dari satu sudut pandang dan dialog akan memastikan bahwa tidak ada orang yang melewatkan pencapaiannya.

Aspek penetapan tujuan ini juga membantu orang-orang mewujudkan pencapaian mereka sehubungan dengan tujuan lain yang telah mereka tetapkan. Ini membuat kemungkinan mencapai tujuan lain tampak lebih positif. Dengan mengamati berapa banyak yang telah mereka capai di masa lalu, mereka terdorong untuk percaya bahwa mereka mampu mencapai lebih banyak lagi.

2) Mengidentifikasi kebutuhan untuk perbaikan – dalam bagian dari dialog kinerja dalam menetapkan tujuan, orang dapat menganalisis tujuan dan pencapaian sebelumnya dan menyimpulkan di mana mereka perlu meningkatkan. Pemeriksaan terhadap bidang-bidang ini membantu orang menetapkan tujuan yang lebih baik sehingga meningkatkan tingkat keberhasilan mereka ketika sampai pada pencapaian tujuan.

3) Memiliki ekspektasi yang jelas – bagian dari dialog kinerja ini dalam kaitannya dengan penetapan tujuan membantu orang menyadari apa yang seharusnya mereka harapkan ketika menetapkan tujuan. Karena dua poin di atas dalam dialog penetapan tujuan, orang mendapatkan kejelasan ketika datang ke tujuan berikutnya. Ini membantu orang menghilangkan semua tujuan yang mereka anggap akan membuang waktu mereka.

4) Penentuan tujuan – aspek yang paling penting dari dialog penetapan tujuan. Orang mengevaluasi tujuan mereka sebelumnya sepenuhnya untuk mengetahui cara menetapkan yang baru. Karena itu ini adalah bagian paling penting dari dialog penetapan tujuan. Di sini orang perlu menerapkan semua yang telah mereka pelajari dari dialog kinerja mereka untuk menetapkan tujuan yaitu:

a) Dapat dicapai

b) Menantang

c) Spesifik

5) Perencanaan – ketika orang menetapkan tujuan, mereka mendapatkan gambaran umum tentang arah di mana mereka harus bergerak untuk mencapai tujuan tersebut. Oleh karena itu bagian penting dari proses dialog kinerja tujuan adalah perencanaan aktual dari langkah-langkah spesifik yang perlu diambil untuk mencapai tujuan. Ini mendukung penerapan semua yang telah dipelajari orang dari masa lalu mereka dan membantu mereka dalam menghindari semua kesalahan yang telah dibuat.

Seperti sudah jelas, ada banyak keuntungan yang dapat ditawarkan oleh dialog kinerja sasaran. Dialog dapat membantu secara eksternal atau internal. Dalam dialog internal, orang tersebut memiliki dialog dalam dirinya sendiri dan ini membantu dia mengevaluasi kinerja masa lalu secara obyektif dan mengubah tujuan yang sesuai. Dalam dialog eksternal, dialog adalah antara orang itu dan dia atau atasannya. Di sini, atasan memberikan umpan balik tentang kinerja seseorang sehubungan dengan tujuan yang telah ditetapkan dan menunjukkan arah untuk semua tujuan baru yang perlu ditetapkan. Dialog kinerja dalam proses penetapan tujuan membantu orang-orang mengeluarkan upaya mereka dengan sukses.

[ad_2]

Penetapan Sasaran untuk Copywriter – Sasaran SMART

[ad_1]

Sebagian besar copywriter akan tidak ingin bertemu dengan saya di pesta.

Berikut beberapa pertanyaan yang saya ajukan kepada Anda:

Apa spesialisasi Anda? Surat langsung, brosur, situs web, infomersial? Bidang yang mana? Apakah Anda menagih per jam, berdasarkan pekerjaan, atau persentase dari penjualan respons langsung? Apakah Anda melisensikan salinan Anda atau menjualnya sebagai pekerjaan-untuk-menyewa? Apakah Anda mencari klien atau apakah mereka datang kepada Anda? Apakah Anda ingin mencari nafkah dari copywriting atau hanya menambah penghasilan Anda? Berapa yang ingin Anda hasilkan? Kapan waktunya? Apakah Anda membuat kemajuan? Bagaimana Anda tahu? Apakah yang ingin Anda capai mungkin terjadi?

Mengapa saya memanggang Anda dengan semua pertanyaan ini? Biar saya jelaskan dengan sebuah contoh.

Katakanlah tujuan Anda adalah mendapatkan klien baru. Oke, lalu masuk ke restoran mana pun dan tawarkan untuk menulis ulang semua salinan iklan mereka seharga $ 1. Pada hari yang buruk Anda mungkin harus mencoba setengah lusin restoran sebelum seseorang berkata ya.

Tujuan tercapai, kan? Secara teknis, ya. Tapi itu tidak benar-benar apa yang Anda maksud dengan mendapatkan klien baru, kan?

Sebelum Anda pernah bisa berharap untuk mencapai tujuan copywriting Anda, Anda harus tahu secara terperinci apa tujuan-tujuan itu di tempat pertama.

PINTAR. Tujuan untuk Copywriter

The S.M.A.R.T. teknik penetapan tujuan populer karena kesederhanaan dan kekuatannya. Perjelas tujuan Anda sesuai dengan kriteria berikut:

Specific

Mdapat diukur

SEBUAHbisa dipercaya

Rberorientasi pada esensi

Tterikat im

Mari kita coba dengan tujuan "mendapatkan klien baru."

Spesifik: Klien seperti apa? Apa jenis bisnisnya? Bisnis ukuran apa – korporasi atau Mom-and-Pop? Pekerjaan macam apa? Berapa banyak pekerjaan? Berapa tarifnya?

Terukur: Bagaimana Anda akan melacak kemajuan Anda? Jumlah prospek yang Anda hubungi? Jumlah proposal yang Anda kirimkan?

Dapat diraih: Seberapa besar tantangan ini bagi Anda? Pernahkah Anda melakukan hal seperti itu sebelumnya? Ada yang lain? Ya, selalu ada orang yang pertama, dan Anda mungkin orang itu, tetapi pastikan Anda tahu bahwa itulah tujuan yang Anda tetapkan sebelum Anda memulai.

Berorientasi hasil: Hasil apa yang Anda inginkan? Pekerjaan satu kali atau hubungan yang berkelanjutan? Apakah Anda ingin testimonial yang bersinar dari klien baru ini? Referensi?

Dibatasi waktu: Pada tanggal berapa Anda ingin menandatangani kontrak? Pada tanggal berapa Anda ingin menyelesaikan pekerjaan itu? Pada tanggal berapa Anda ingin dibayar?

Tujuan tidak jelas: Dapatkan klien baru.

Sasaran SMART: Hubungi setidaknya 10 dokter gigi setiap pagi untuk menjadwalkan konsultasi gratis untuk meninjau salinan iklan mereka. Kirim setidaknya 5 proposal setiap minggu. Menandatangani kontrak dengan setidaknya 1 klien baru dan menerima 50% dari perkiraan saya sebagai uang muka oleh 1 bulan dari hari ini.

Penting untuk dicatat bahwa dengan tujuan apa pun, detail akan berubah saat Anda maju. Penentuan tujuan bukan tentang keras kepala. Ini tentang kejelasan. Semakin banyak kejelasan yang Anda miliki sejak awal, semakin Anda dapat mengundang peluang baru ke dalam proses. Peluang-peluang tersebut dapat diukur dengan rencana awal dan dieksplorasi (atau tidak) sebagai pilihan yang disadari. Dan pilihan yang lebih besar mengarah pada perasaan pemberdayaan.

Copywriter yang belajar menggunakan strategi penetapan tujuan SMART akan mendapatkan lebih banyak klien dan menulis salinan kualitas yang lebih baik lebih cepat daripada pesaing mereka.

Hak Cipta 2006 Curtis G. Schmitt

[ad_2]

Motivasi Diri Anda dengan Menetapkan Sasaran-Sasaran Tercipta yang Pernah Ada!

[ad_1]

Selama 30 tahun dalam kehidupan bisnis saya, saya menggunakan sistem yang kami semua ketahui untuk mencapai tujuan pribadi dan bisnis saya. Sering kali, saya merasa dasar-dasar sistem tujuan SMART kurang "sesuatu", saya hanya tidak bisa meletakkan jari di atasnya. Dari waktu ke waktu saya akan meneliti buku-buku dan internet mencari sistem yang lebih baik yang lebih lengkap. Saya mencoba beberapa sistem yang berbeda yang selalu kembali ke sistem SMART karena mudah diingat dan dijalankan. Kemudian karena putus asa untuk mencapai tujuan penting dalam tugas yang sulit, saya mengatur tujuan pribadi dan tim saya menggunakan sistem yang akan saya bagikan kepada Anda nanti.

Pertama saya ingin memastikan kita semua pada halaman yang sama tentang tujuan SMART dan metode tujuan SMARTER yang lebih baru. SMART adalah kependekan dari

  • Spesifik
  • Terukur
  • Dapat Terjangkau atau Bertanggung Jawab
  • Realistis atau Relevan
  • Dibatasi waktu

Dan tentu saja SMARTER

  • Spesifik
  • Terukur
  • Dapat Terjangkau atau Bertanggung Jawab
  • Realistis atau Relevan
  • Dibatasi waktu
  • Evaluasi atau menarik
  • Evaluasi kembali atau direkam

Pencarian Google akan mengungkapkan variasi ini berdasarkan apa yang penulis anggap paling penting dalam penetapan tujuan dan proses pencapaian. Sebagian besar artikel yang akan Anda temukan mengenai hal ini tidak memiliki kedalaman yang diperlukan untuk menyampaikan pengetahuan tentang cara menetapkan tujuan dan kemudian bagaimana mencapai tujuan tersebut.

Jadi mari kita mulai dengan alasan Anda bahkan berpikir untuk menetapkan tujuan. Tidak peduli apa pun dalam hidup yang Anda coba capai, ada dua motivator dasar manusia yang memandu tindakan kita. Semua tindakan dalam kehidupan, kelangsungan hidup, atau keberadaan dipengaruhi oleh para motivator itu. Saya berbicara, tentu saja, tentang rasa sakit dan kesenangan. Kita semua membuat pilihan berdasarkan mendapatkan kesenangan atau menghindari rasa sakit. Dalam penetapan tujuan, kami berupaya untuk mendapatkan sesuatu yang kami atau perusahaan kami anggap penting. Pencapaian tujuan membawa kesenangan yang telah kita cari. Promosi, kenaikan gaji, pujian atau pengakuan kebanyakan orang menganggap hal-hal ini sebagai hal yang menyenangkan.

Ini adalah elemen yang hilang dalam sistem SMART … motivasi. Inilah yang membuat Anda terus berjalan ketika tujuan menjadi sulit. Ini adalah alasan Anda untuk mencapai tujuan Anda. Sebaliknya, menghindari rasa sakit bisa menjadi motivator yang kuat. Namun, Anda harus berhati-hati agar tidak menjadi frustrasi dan stres ketika menghindari rasa sakit adalah motivasi utama Anda untuk mencapai suatu tujuan. Bayangkan sebuah tujuan yang motivasinya untuk Anda adalah mempertahankan posisi Anda atau bahkan pekerjaan Anda. Pergi menjadi sulit di sini dan Anda mungkin tergoda untuk menyerah karena motivasi Anda adalah menjaga pekerjaan Anda dengan pencapaian tujuan.

SMARTEST adalah singkatan dari pertanyaan yang harus Anda tanyakan tentang tujuan Anda.

  • Spesifik – jawab siapa, apa, kapan dan bagaimana.
  • Terukur – Jumlah atau pencapaian yang membuktikan bahwa tujuan telah terpenuhi.
  • Akuntabilitas – untuk diri sendiri, perusahaan Anda dan orang lain.
  • Sumber daya – apa yang dibutuhkan uang, persediaan atau orang.
  • Dibatasi waktu – tanggal selesai
  • Etis – secara moral, secara hukum dan etis.
  • Bijaksana – bisakah tujuan ini benar-benar tercapai?
  • Godaan – motivasi Anda untuk menyelesaikan tujuan.

Setelah Anda memutuskan tujuan Anda, Anda HARUS menuliskannya. Ini membuatnya nyata. Setelah ditulis Anda kemudian menggunakan sistem SMARTEST untuk memastikan tujuannya dapat dimengerti, dapat dicapai, dan berarti sesuatu untuk Anda pada tingkat pribadi.

Mari mengambil contoh tujuan dan menganalisanya menggunakan sistem SMARTEST. Ini adalah tujuan yang saya miliki saat menjalankan restoran:

"Saya akan meningkatkan penjualan saya tahun lalu 15% pada akhir periode 6."

Cukup lurus dan mudah dimengerti. Sekarang mari kita aplikasikan pertanyaan dan lihat apakah tujuan ini berhasil. �

Spesifik– Yang tentu saja "Aku" dalam pernyataan itu. Menambahkan nama saya akan memberinya lebih banyak kepemilikan pribadi dan tidak ada apa pun di Cara.

Terukur– Peningkatan 15% adalah angka dan dapat dimengerti. Namun, kinerja dalam persentase sulit diukur dari hari ke hari. Lebih baik akan daftar penjualan tahun lalu dan kenaikan yang dibutuhkan setiap minggu untuk mencapai 15%.

Akuntabilitas– Tersirat adalah perusahaan. Lebih baik akan mencatat keuntungan yang akan diterima para tamu karena penjualan meningkat begitu juga dengan keuntungan pribadi.

Sumber daya– seperti iklan, orang, uang, tindakan, atau tindakan yang Anda rencanakan untuk diambil. Sekali lagi tujuan ini tidak mencantumkan ini.

Dibatasi waktu– Tanggal spesifik dan langkah-langkah yang lebih kecil dengan tanggal-tanggal penyelesaian itu akan membuat ini lebih baik.

Etis- Jawab pertanyaan … "Apakah tindakan saya legal, moral dan etis?" Jika Anda tidak mendapatkan apa pun, Anda harus mengulangi langkah yang menyinggung.

Bijaksana– Jawab dengan jujur ​​… "Apakah tujuan ini dan langkah-langkah yang terkait benar-benar dalam bidang kemungkinan?" Jika tidak, tanyakan … "Apa yang harus saya lakukan untuk membuatnya nyata?"

Godaan– Tanyakan "Apa untungnya buat saya?" Terus bertanya dan jawab sampai Anda mendapatkan senyuman di wajah Anda dan kegembiraan di usus Anda yang memungkinkan Anda tahu Anda tidak sabar untuk memulai.

Setelah proses selesai Anda akan memiliki tujuan dan rencana untuk mencapainya! Sekarang keluarlah dan atur beberapa gol. Gunakan proses ini dan capai lebih dari yang pernah Anda pikirkan.

[ad_2]

 Penentuan Sasaran Worksheet

[ad_1]

Apakah Anda memiliki tujuan besar yang tidak Anda raih? Jika demikian, Anda perlu lembar kerja pengaturan tujuan. Namun jangan khawatir, Anda dapat membuatnya sendiri sekarang, cukup dengan membuka pengolah kata Anda dan membuat kotak untuk masing-masing segmen berikut.

Langkah 1: Apa tujuan saya? Itu harus spesifik, menantang, dan dapat dicapai.

Banyak orang yang menetapkan tetapi tidak mencapai tujuan mereka karena sasarannya terlalu samar, terlalu kecil atau terlalu besar. Misalnya, "Saya akan mendapatkan bentuk tahun ini" adalah tujuan yang sangat buruk. Bagaimana apanya? Bagaimana Anda akan tahu jika Anda sudah tiba? Pernyataan gol yang lebih baik adalah "Saya akan kehilangan 10 pound, dapat melakukan 50 push-up tanpa istirahat, dan berlari 3 mil di bawah 25 menit sebelum ulang tahun saya berikutnya." Tidak ada ruang gerak di sana! Anda akan tahu jika Anda berhasil atau gagal. Dan, dengan asumsi targetnya juga menantang atau signifikan, Anda akan memiliki pernyataan gol yang kuat.

Langkah 2: Mengapa saya ingin mencapai tujuan ini? Apa manfaat yang saya cari.

Ini bisa menjadi daftar yang sangat panjang. Mengacu kembali ke tujuan kebugaran, Anda mungkin ingin terlihat lebih baik di pantai, mengalahkan teman dalam perlombaan, meningkatkan kesehatan jantung Anda atau sejumlah kemungkinan lain. Tujuan dari langkah ini adalah untuk mengidentifikasi motivasi terdalam Anda, membuat mereka di atas kertas, dan merujuk pada mereka saat Anda mencapai tujuan Anda.

Langkah 3: Apa kendala antara saya dan tujuan saya?

Jika tidak ada hambatan, Anda akan berada di sana! Jadi, kenapa bukan kamu? Mungkin Anda harus makan banyak karena pekerjaan Anda, dan sulit untuk makan makanan sehat jauh dari rumah. Mungkin Anda didorong ke gaya hidup kurang gerak karena cedera. Kemungkinan, jadwal Anda sedemikian rupa sehingga sangat sulit untuk menemukan waktu untuk berolahraga. Tuliskan setiap hambatan yang dapat Anda pikirkan, besar atau kecil.

Langkah 4: Apa kendala utama, satu penghalang yang jika dihapus akan segera memindahkan saya ke arah tujuan saya?

Dari semua hambatan yang Anda identifikasi pada Langkah 3, pilih yang paling signifikan. Ini akan membantu Anda memprioritaskan bagaimana Anda mencapai tujuan Anda.

Langkah 5: Keagungan apa yang harus saya lakukan untuk mencapai tujuan ini?

Setiap tujuan substantif membutuhkan pengorbanan. Semakin signifikan tujuan, mungkin pengorbanan yang lebih substantif. Ini adalah pemeriksaan realitas: Apakah Anda siap untuk melakukan pengorbanan yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda?

Langkah 6: Informasi atau keterampilan apa yang saya perlukan jika saya ingin mencapai tujuan ini?

Sebagian besar tujuan menuntut kita untuk bertumbuh secara pribadi dalam pengetahuan atau keterampilan. Jika Anda dapat mengetahui dari mana celah itu berasal dari luar, dan mulai mengisinya, Anda akan maju menuju tujuan Anda dengan sangat cepat.

Langkah 7: Siapa yang dapat membantu saya mencapai tujuan ini?

Ini adalah pertanyaan yang sangat penting, dan jawaban Anda juga sangat penting. Tujuan yang tidak tercapai biasanya berarti kita tidak memiliki disiplin diri untuk sampai di sana sendirian. Jadi kita perlu bersandar pada disiplin dan akuntabilitas orang lain. Dalam beberapa kasus mereka mungkin adalah mitra yang bergerak menuju tujuan yang sama; dalam kasus lain mereka adalah mentor yang memimpin kita dan melatih kita untuk pergi ke tempat yang sudah mereka tinggalkan. Either way, orang ini sering perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan dalam penetapan tujuan.

Langkah 8: Apa saja langkah-langkah yang harus saya ambil untuk mencapai tujuan ini?

Saya suka hanya menulis hal-hal ini ketika mereka datang ke pikiran, tanpa memperhatikan keteraturan atau prioritas. Dapatkan setiap langkah logis sehingga Anda dapat melihat dengan tepat apa yang diperlukan. Ini adalah tahap pemeriksaan realitas yang lain, tetapi itu juga bisa cukup menggembirakan karena tujuan besar Anda telah dikurangi menjadi potongan berukuran kecil!

Langkah 9: Apa tiga langkah utama yang perlu saya ambil untuk mencapai tujuan ini?

Pada titik ini Anda cukup mensintesis semua poin dari langkah sebelumnya ke dalam tiga langkah besar logis yang akan membawa Anda ke tujuan Anda. Misalnya, kembali ke skenario kebugaran, langkah-langkahnya mungkin adalah membentuk rutinitas makan yang lebih baik, bergabung dengan klub kebugaran, dan berolahraga tiga kali seminggu.

Langkah 10: Kebiasaan apa (harian, mingguan, bulanan) yang harus saya bangun untuk mencapai tujuan saya?

Jangan lewatkan kekuatan dari langkah ini! Setiap tujuan besar membutuhkan kebiasaan baru jika kita ingin ke sana, rutinitas baru dalam beberapa cara kecil atau besar, biasanya pada tingkat harian dan mingguan. Hidup kita sebenarnya hanyalah jumlah total dari kebiasaan kita. Kita mengubah hidup kita terutama dengan mengubah kebiasaan kita.

Langkah 11: Seberapa besar komitmen saya untuk mencapai tujuan ini?

Sekarang Anda sudah cukup memikirkannya, seberapa bersemangatkah Anda untuk pergi ke sana? Anda dapat mendeskripsikannya dengan kata-kata atau hanya menilai diri Anda sendiri dari sepuluh. Jika Anda tidak berkomitmen secara signifikan untuk mencapai suatu tujuan, pertimbangkan untuk menjatuhkannya dan mengembangkan salah satu yang membuat Anda marah, daripada merasa bersalah untuk jangka waktu yang panjang sebelum berhenti.

Langkah 12: Hal sederhana apa yang dapat saya lakukan sekarang, setidaknya hari ini, untuk bergerak ke arah tujuan saya?

Tidak perlu menjadi hal yang besar, itu hanya perlu menjadi sesuatu. Semakin cepat Anda bertindak, semakin cepat Anda merasakan kemajuan itu, dan semakin cepat Anda mencapai tujuan.

Jadi, begitulah, template pengaturan tujuan yang dapat Anda gunakan untuk membuat lembar kerja pengaturan tujuan Anda sendiri. Berikan pengaturan tujuan ini untuk dicoba. Ini sangat membantu saya dan saya tahu Anda akan menemukan bahwa itu memberi Anda sedikit dorongan untuk mencapai tujuan dan meraih impian Anda.

[ad_2]